Frisch aus dem Verhandlungstisch! Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) und die ING Deutschland haben am 16. September 2024 einen Meilenstein für die Belegschaft gesetzt. Mit einer revolutionären Weiterentwicklung ihres Zukunftstarifvertrags steht die beeindruckende Vereinbarung jetzt auf der Agenda! Was bedeutet das für die rund 5.000 Mitarbeiter der ING-DiBa? Ein wahres Geschenk, das viele neue Möglichkeiten eröffnet!
Die Verhandlungen waren alles andere als harmonisch! Doch die Verhandlungspartner haben es geschafft, einen bedeutenden Fortschritt zu erzielen! „Wir konnten die Gesundheitsbudgets verdoppeln!“, jubelt ver.di-Verhandlungsführer Kevin Voß. Zukünftig stehen nun 500 Euro im Jahr für präventive Gesundheitsmaßnahmen zur Verfügung. Und das ist noch nicht alles – das Lernbudget hat ebenfalls einen beeindruckenden Aufschwung erfahren! Über 500 Euro gibt es nun in Kombination mit Bildungsurlaub oder dem begehrten ING-Stipendium. Auf diesen Wandel können die Beschäftigten stolz sein!
Ein ganz besonderes Geschenk für Eltern
Doch die größte Neuerung sticht ins Auge: Eine revolutionäre „Familien-Startzeit“ von vier Wochen für den zweiten Elternteil! Egal, ob bei Geburt, Adoption oder Übernahme der Pflegschaft eines Kindes – diese Maßnahme ist ein echter Wendepunkt für alle werdenden Eltern! Kevin Voß betont: „Gemeinsame Zeit bei Familienzuwachs ist unersetzlich. Diese tarifvertragliche Vereinbarung ist eine großartige Nachricht für alle, die Familie gründen!“ Dies ist nicht nur ein Win-Win für die Angestellten, sondern auch ein starkes Zeichen von gesellschaftlicher Verantwortung seitens der ING.
Insgesamt zeigt dieser Zukunftstarifvertrag, dass innovative Ansätze in der Arbeitswelt nicht nur möglich, sondern auch notwendig sind! Von Sabbaticals bis hin zu Extra-Budgets für Gesundheit und Bildung – die ING Deutschland setzt neue Maßstäbe und lässt die Herzen ihrer Mitarbeiter höher schlagen! Diese Vereinbarung unterstreicht die Wichtigkeit von familientauglichen Arbeitsbedingungen und modernem Arbeiten!
Für weiterführende Informationen steht Kevin Voß unter der Mobilnummer 0151 - 61631366 bereit. Es bleibt spannend zu sehen, wie sich diese Vereinbarungen in der Unternehmenspraxis entwickeln werden!
