Der Kampf um Fachkräfte: Wie Unternehmen durch Active Sourcing im Arbeitnehmermarkt erfolgreich sind

Neue Trends am Arbeitsmarkt: Warum eine proaktive Personalbeschaffung für Unternehmen überlebenswichtig ist

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Besonders in der Technik- und Ingenieurbranche sind die Auswirkungen des Wandels vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt und des Fachkräftemangels deutlich spürbar. Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen, da sie nicht nur fachlich qualifizierte Mitarbeiter suchen, sondern auch auf eine positive Unternehmenskultur setzen müssen, um Bewerber anzulocken. Bashé Gast, Gründer und Geschäftsführer der Stammgast Personal GmbH, hat eine Lösung für dieses Dilemma gefunden: Durch Active Sourcing in Karrierenetzwerken und den sozialen Medien findet er für seine Kunden Ingenieure, Techniker und Führungskräfte, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich perfekt ins Team passen. In diesem Artikel wird erläutert, warum proaktives Recruiting heute unverzichtbar ist.

Der demografische Wandel und der Fachkräftemangel haben zu einer immer größer werdenden Kluft zwischen der Zahl der verfügbaren Arbeitskräfte und der Zahl offener Stellen geführt. In technischen Berufen ist die Arbeitslosenquote extrem niedrig, was es für Unternehmen schwierig macht, freie Stellen zeitnah zu besetzen. Besonders in der IT-Branche sind Datenanalysen, Cloud-Architekten und KI-Experten stark gefragt, um Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Die besten Mitarbeiter können sich ihren Arbeitgeber aussuchen, wodurch Unternehmen in einen erbitterten Konkurrenzkampf um Fachkräfte geraten. Start-ups und kleinere, innovative Unternehmen haben dabei einen Vorteil, da sie oft besser auf die Bedürfnisse junger Talente eingehen können.

Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, eine ethisch geführte Unternehmenskultur und soziales Engagement sind für viele Arbeitnehmer entscheidende Faktoren bei der Wahl ihres Arbeitgebers. Besonders die Weiterbildung ist nicht nur für die Gewinnung neuer Mitarbeiter wichtig, sondern auch für die Mitarbeiterbindung und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Die rasante technologische Entwicklung erfordert Investitionen in Schulungsprogramme und Weiterbildungsmaßnahmen, bietet aber auch Chancen für Aufstieg und Entwicklung der Mitarbeiter.

Zusätzlich zur Weiterbildung und Schaffung attraktiver Arbeitsbedingungen gewinnt proaktives Recruiting und Arbeitgeber-Branding immer mehr an Bedeutung. Laut LinkedIn’s Global Talent Trends 2020 sind 89 Prozent der Arbeitnehmer der Meinung, dass Arbeitgeber aktiv auf potenzielle Kandidaten zugehen sollten, um in Zukunft erfolgreich zu sein. Unternehmen müssen sich authentisch und attraktiv präsentieren, um Bewerber anzulocken. Die Nutzung digitaler Kanäle und die Analyse von Trends und Bedarfen sind wesentliche Bestandteile einer erfolgreichen Recruiting-Strategie.

Bashé Gast bietet Unternehmen Unterstützung bei der Besetzung von freien Stellen im technischen und kaufmännischen Bereich. Durch Active Sourcing und die Nutzung der digitalen Kanäle identifiziert er frühzeitig talentierte Fachkräfte und spricht sie gezielt an. Sein Ziel ist es, Unternehmen dabei zu helfen, sich am Arbeitsmarkt gegen die Konkurrenz zu behaupten und die besten Fachkräfte anzuziehen.

Wenn auch Sie vakante Stellen in Ihrem Unternehmen mit qualifizierten Ingenieuren und Technikern besetzen möchten, sollten Sie sich noch heute bei Bashé Gast melden und einen Termin vereinbaren! Mit seiner langjährigen Erfahrung und Expertise wird er Ihnen bei der optimalen Personalbeschaffung zur Seite stehen.