Pappersindustrins framtid: IGBCE kräver 8% fler löner kritiserade

Veröffentlicht:

Von:

Erfahren Sie alles über die aktuellen Tarifforderungen der IGBCE für die Papierindustrie 2024, einschließlich einer Forderung nach einer Entgelterhöhung von 8 Prozent. In einem herausfordernden wirtschaftlichen Umfeld diskutieren Gewerkschaften und Arbeitgeber über die Zukunft der Branche und Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität der Schichtarbeit. Entdecken Sie die Hintergründe und Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der deutschen Papier- und Zellstoffindustrie.
Ta reda på allt om de nuvarande IGBCE -tullkraven för 2024 pappersindustrin, inklusive en begäran om en ökning av 8 procent. I en utmanande ekonomisk miljö diskuterar fackföreningar och arbetsgivare branschens framtid och åtgärder för att öka attraktiviteten i skiftarbetet. Upptäck bakgrund och effekter på anställda och arbetsgivare i den tyska papperet och cellulosaindustrin. (Symbolbild/MB)

Utmaningarna i tullrunda 2024: En titt på pappers- och massaindustrin

Den kommande tariffrundan för pappers- och cellulosaindustrin i Tyskland väcker betydande frågor som inte bara påverkar de involverade aktörerna utan också hela branschen. Istället för att bara fokusera på kraven från IGBCE -unionen är det avgörande att titta på de långtgående effekterna på branschen och de anställda.

Ekonomisk bräcklighet i branschen

Pappers- och källarindustrin i Tyskland står för närvarande inför betydande utmaningar. Försäljningen stagnerar medan råmaterialet och energikostnaderna ökar. Detta har redan lett till stängning av många pappersfabriker och att stänga av maskiner. En ytterligare nedgång i pappersproduktionen skulle inte bara äventyra jobb utan också försvaga hela branschen. Tvisten om kollektiva förhandlingar kan därför innebära det för många företag.

igbce kräver höga ökningar

IGBCE tillkännagav nyligen sin efterfrågan på en löneförhöjning på 8 procent, men minst 280 euro. Dessutom kräver hon en bonus för medlemmarna. Dessa undersökningar möter emellertid betydande motsägelse från arbetsgivarna som hävdar att sådana ökningar inte är bärbara under de nuvarande ekonomiska förhållandena. Ulrich Wienbeuker, en högt rankad medlem i arbetsgivarrepresentationen, konstaterar att en sådan ökning skulle kunna äventyra papperet och den cellulaterala industrin i dess existens.

splittring av arbetskraften

Efterfrågan på en IGBCE -medlemsbonus har också utlöst en diskussion om enhetlighet i branschen. Arbetsgivarrepresentanter avvisar en sådan åtgärd och betonar behovet av ett solidariskt samhälle, särskilt i svåra tider. Dr. Benno Hundbirth, vice ordförande för föreningen, betonar att det inte bör delas upp i arbetskraften och att det kontinuerliga erkännandet bör fortsätta att fastställa den riktning som redan har överenskommits.

vägen framåt: samarbete som en nyckel

Med tanke på dessa konflikter och den spända situationen blir behovet av harmonisk samexistens i företagen allt tydligare. En gemensam dialog mellan arbetsgivare och anställda kunde inte bara leda till hållbara alternativ, utan också se till att branschen har en hållbar framtid. I den kommande kollektiva förhandlingsrunda kommer det att vara avgörande att ta hänsyn till båda sidor för att säkra branschens mångfald och styrka.

De kommande förhandlingarna är därför inte bara en tvist om antal, utan också ett test för motståndskraft och sammanhållning av pappers- och cellulosaindustrin i Tyskland. Det återstår att se om de kollektiva förhandlingspartnerna kommer att kunna hitta en lösning tillsammans som möter båda sidor.

Sammantaget illustrerar situationen hur nära ekonomiska ramvillkor och tullpolitiska krav är anslutna och att en lösning endast kan uppnås i gemensamt ansvar.

Berlin, 2024