Prihodnost papirne industrije: IGBCE zahteva 8% več plač.

Veröffentlicht:

Von:

Erfahren Sie alles über die aktuellen Tarifforderungen der IGBCE für die Papierindustrie 2024, einschließlich einer Forderung nach einer Entgelterhöhung von 8 Prozent. In einem herausfordernden wirtschaftlichen Umfeld diskutieren Gewerkschaften und Arbeitgeber über die Zukunft der Branche und Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität der Schichtarbeit. Entdecken Sie die Hintergründe und Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der deutschen Papier- und Zellstoffindustrie.
Ugotovite vse o trenutnih IGBCE tarifnih zahtevah za papirno industrijo 2024, vključno s prošnjo za povečanje 8 odstotkov plače. V zahtevnem gospodarskem okolju sindikati in delodajalci razpravljajo o prihodnosti industrije in ukrepi za povečanje privlačnosti premika. Odkrijte ozadje in učinke na zaposlene in delodajalce v nemški industriji papirja in celuloze. (Symbolbild/MB)

Izzivi tarifnega kroga 2024: Pogled na industrijo papirja in celuloze

Prihajajoči tarifni krog za papir in celulozno industrijo v Nemčiji sproža veliko vprašanj, ki ne vplivajo samo na vpletene akterje, ampak tudi na celotno industrijo. Namesto da bi se samo osredotočili na zahteve zveze IGBCE, je ključnega pomena, da pogledamo učinke na daljavo na industrijo in zaposlene.

Gospodarska krhkost v industriji

Industrija papirja in kleti v Nemčiji se trenutno sooča z velikimi izzivi. Prodaja stagnira, medtem ko se stroški surovin in energije povečujejo. To je že privedlo do zaprtja številnih tovarn papirja in za izklop strojev. Nadaljnji upad proizvodnje papirja ne bi samo ogrožal delovnih mest, ampak tudi oslabil celotno panogo. Spor glede kolektivnega pogajanja bi torej lahko pomenil, da je za številna podjetja.

IGBCE zahteva visoka povečanja

IGBCE je pred kratkim napovedal svoje povpraševanje po povečanju plače v višini 8 odstotkov, vendar vsaj 280 evrov. Poleg tega poziva k bonusu za člane. Vendar se te poizvedbe srečujejo z velikim protislovjem delodajalcev, ki trdijo, da takšna povečanja v trenutnih gospodarskih pogojih niso prenosljiva. Ulrich Wienbeuker, visoki član zastopanja delodajalcev, ugotavlja, da bi takšno povečanje lahko ogrozilo papirno in celulateralno industrijo v svojem obstoju.

Razdelitev delovne sile

Povpraševanje po bonusu za članstvo v IGBCE je sprožilo tudi razpravo o enotnosti v industriji. Predstavniki delodajalcev zavračajo tak ukrep in poudarjajo potrebo po solidarni skupnosti, zlasti v težkih časih. Dr. Benno Hundbirth, namestnik predsednika združenja, poudarja, da v delovni sili ne bi smelo biti razdeljen in da bi moralo nenehno prepoznavanje še naprej določiti smer, ki je bila že dogovorjena.

pot naprej: sodelovanje kot ključ

Glede na te konflikte in napete razmere je potreba po harmoničnem sobivanju v podjetjih vse bolj jasna. Skupni dialog med delodajalci in zaposlenimi ne bi mogel le voditi do trajnostnih možnosti, ampak tudi zagotoviti, da ima industrija trajnostno prihodnost. V prihodnjem kolektivnem pogajanju bo ključnega pomena, da upoštevamo interese obeh strani za zagotovitev raznolikosti in moči industrije.

Prihodnja pogajanja torej niso le spor glede številk, ampak tudi test za odpornost in kohezijo papirja in celulozne industrije v Nemčiji. Še naprej je treba ugotoviti, ali bodo kolektivni pogajalski partnerji lahko skupaj našli rešitev, ki bo ustrezala obe strani.

Na splošno situacija ponazarja, kako tesni gospodarski okvirni pogoji in tarifne --politične zahteve so povezane in da je rešitev mogoče doseči le v skupni odgovornosti.

Berlin, 2024