Budúcnosť papierového priemyslu: IGBCE vyžaduje kritizované o 8% viac mzdy

Veröffentlicht:

Von:

Erfahren Sie alles über die aktuellen Tarifforderungen der IGBCE für die Papierindustrie 2024, einschließlich einer Forderung nach einer Entgelterhöhung von 8 Prozent. In einem herausfordernden wirtschaftlichen Umfeld diskutieren Gewerkschaften und Arbeitgeber über die Zukunft der Branche und Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität der Schichtarbeit. Entdecken Sie die Hintergründe und Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der deutschen Papier- und Zellstoffindustrie.
Zistite všetko o súčasných požiadavkách na tarify IGBCE pre papierový priemysel z roku 2024 vrátane žiadosti o zvýšenie mzdy o 8 percent. V náročnom hospodárskom prostredí odbory a zamestnávatelia diskutujú o budúcnosti odvetvia a opatrenia na zvýšenie príťažlivosti práce na zmene. Objavte zázemie a účinky na zamestnancov a zamestnávateľov v nemeckom a celulóznom priemysle. (Symbolbild/MB)

Výzvy tarifného kola 2024: Pohľad na priemysel papiera a buničiny

Nadchádzajúce taritné kolo pre priemysel papiera a celulózy v Nemecku vyvoláva značné otázky, ktoré ovplyvňujú nielen zapojených aktérov, ale aj celé odvetvie. Namiesto toho, aby sme sa zamerali iba na požiadavky únie IGBCE, je nevyhnutné pozrieť sa na ďaleké účinky na odvetvie a zamestnancov.

Ekonomická krehkosť v priemysle

Priemysel papiera a pivnice v Nemecku v súčasnosti čelí značným výzvam. Predaj stagnuje, zatiaľ čo náklady na suroviny a náklady na energiu sa zvyšujú. To už viedlo k uzavretiu mnohých papierových tovární a k vypínaniu strojov. Ďalší pokles produkcie papiera by nielen ohrozil pracovné miesta, ale tiež oslabil celé odvetvie. Spor o kolektívne vyjednávanie by preto mohol znamenať, že pre mnohé spoločnosti.

IGBCE vyžaduje vysoké zvýšenie

IGBCE nedávno oznámila svoj dopyt po zvýšení platu o 8 percent, ale najmenej 280 eur. Okrem toho požaduje bonus pre členov. Tieto vyšetrovania sa však stretávajú so značným rozporom zo strany zamestnávateľov, ktorí tvrdia, že takéto zvýšenia nie sú za súčasných ekonomických podmienok prenosné. Ulrich Wienbeuker, vysoko postavený člen zastúpenia zamestnávateľa, poznamenáva, že takéto zvýšenie by mohlo ohroziť papier a celulaterálny priemysel vo svojej existencii.

Rozdelenie pracovnej sily

Dopyt po bonusi členstva IGBCE tiež vyvolal diskusiu o uniformite v priemysle. Zástupcovia zamestnávateľov tak takéto opatrenie odmietajú a zdôrazňujú potrebu solidárnej komunity, najmä v ťažkých časoch. Dr. Benno Hundbirth, podpredseda združenia, zdôrazňuje, že v pracovnej sile by nemalo byť rozdelené a že neustále uznanie by malo naďalej určovať smer, ktorý už bol dohodnutý.

Cesta vpred: spolupráca ako kľúč

Vzhľadom na tieto konflikty a napätú situáciu je čoraz jasnejšia potreba harmonického koexistencie v spoločnostiach. Spoločný dialóg medzi zamestnávateľmi a zamestnancami by mohol nielen viesť k udržateľným možnostiam, ale tiež zabezpečiť, aby priemysel mal udržateľnú budúcnosť. V nasledujúcom kolektívnom vyjednávaní bude rozhodujúce vziať do úvahy záujmy oboch strán, aby sa zabezpečila rozmanitosť a sila odvetvia.

Nadchádzajúce rokovania sú preto nielen sporom o čísla, ale aj testom odolnosti a súdržnosti priemyslu papiera a celulózy v Nemecku. Zostáva zistiť, či kolektívne vyjednávacie partneri budú môcť nájsť riešenie spoločne, ktoré spĺňa obe strany.

Celkovo situácia ilustruje, do akej miery sú spojené podmienky hospodárskeho rámca a tarify politické a že riešenie možno dosiahnuť iba v spoločnej zodpovednosti.

Berlín, 2024