Viitorul industriei hârtiei: IGBCE cere cu 8% mai multe salarii criticate

Veröffentlicht:

Von:

Erfahren Sie alles über die aktuellen Tarifforderungen der IGBCE für die Papierindustrie 2024, einschließlich einer Forderung nach einer Entgelterhöhung von 8 Prozent. In einem herausfordernden wirtschaftlichen Umfeld diskutieren Gewerkschaften und Arbeitgeber über die Zukunft der Branche und Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität der Schichtarbeit. Entdecken Sie die Hintergründe und Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der deutschen Papier- und Zellstoffindustrie.
Aflați totul despre cerințele actuale ale tarifului IGBCE pentru industria hârtiei 2024, inclusiv o cerere pentru o creștere a salariilor de 8 %. Într -un mediu economic provocator, sindicatele și angajatorii discută despre viitorul industriei și măsuri pentru creșterea atractivității muncii în schimbare. Descoperiți fondul și efectele asupra angajaților și angajatorilor din industria de hârtie germană și celuloză. (Symbolbild/MB)

Provocările rundei tarifelor 2024: O privire asupra industriei hârtiei și a pulpei

Următoarea rundă tarifară pentru industria de hârtie și celuloză din Germania ridică întrebări considerabile care afectează nu numai actorii implicați, ci și întreaga industrie. În loc să vă concentrați doar pe cerințele Uniunii IGBCE, este crucial să analizăm efectele îndepărtate asupra industriei și a angajaților.

Fragilitatea economică în industrie

Industria hârtiei și a pivniței din Germania se confruntă în prezent cu provocări considerabile. Vânzările stagnează în timp ce costurile de materie primă și energie cresc. Acest lucru a dus deja la închiderea a numeroase fabrici de hârtie și la închiderea mașinilor. O scădere suplimentară a producției de hârtie nu numai că ar pune în pericol locurile de muncă, ci și să slăbească întreaga industrie. Prin urmare, disputa cu privire la negocierea colectivă ar putea însemna asta pentru multe companii.

IGBCE cere creșteri mari

IGBCE și -a anunțat recent cererea pentru o creștere salarială de 8 la sută, dar cel puțin 280 de euro. În plus, ea solicită un bonus pentru membri. Cu toate acestea, aceste anchete întâlnesc o contradicție considerabilă din partea angajatorilor care susțin că astfel de creșteri nu sunt portabile în condițiile economice actuale. Ulrich Wienbeuker, un membru de rang înalt al reprezentării angajatorului, observă că o astfel de creștere ar putea pune în pericol lucrarea și industria celulaterală în existența sa.

divizarea forței de muncă

Cererea pentru un bonus de membru IGBCE a declanșat, de asemenea, o discuție despre uniformitate în industrie. Reprezentanții angajatorilor resping o astfel de măsură și subliniază nevoia unei comunități solide, în special în perioadele dificile. Dr. Benno Hundbirth, vicepreședinte al asociației, subliniază că nu ar trebui să existe nicio împărțire în forța de muncă și că recunoașterea continuă ar trebui să continue să stabilească direcția care a fost deja convenită.

Calea de urmat: cooperarea ca cheie

Având în vedere aceste conflicte și situația tensionată, nevoia de coexistență armonioasă în companii devine din ce în ce mai clară. Un dialog comun între angajatori și angajați nu poate duce doar la opțiuni durabile, dar, de asemenea, să se asigure că industria are un viitor durabil. În runda de negociere colectivă, va fi crucial să se țină seama de interesele ambelor părți pentru a asigura diversitatea și puterea industriei.

Negocierile viitoare nu sunt doar o dispută asupra numerelor, ci și un test pentru rezistența și coeziunea industriei de hârtie și celuloză din Germania. Rămâne de văzut dacă partenerii de negocieri colective vor putea găsi o soluție împreună care să îndeplinească ambele părți.

În general, situația ilustrează modul în care sunt conectate condițiile cadre economice și cerințele politice tarifare și că o soluție poate fi obținută doar în responsabilitatea comună.

Berlin, 2024