Przyszłość branży papierowej: IGBCE wymaga 8% więcej krytykowanych wynagrodzeń

Erfahren Sie alles über die aktuellen Tarifforderungen der IGBCE für die Papierindustrie 2024, einschließlich einer Forderung nach einer Entgelterhöhung von 8 Prozent. In einem herausfordernden wirtschaftlichen Umfeld diskutieren Gewerkschaften und Arbeitgeber über die Zukunft der Branche und Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität der Schichtarbeit. Entdecken Sie die Hintergründe und Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der deutschen Papier- und Zellstoffindustrie.
Dowiedz się wszystkiego o obecnych wymaganiach taryf IGBCE dla przemysłu papierowego 2024, w tym wniosku o wzrost wynagrodzenia o 8 procent. W trudnym środowisku gospodarczym związki i pracodawcy omawiają przyszłość branży i środki mające na celu zwiększenie atrakcyjności pracy zmiany. Odkryj pochodzenie i wpływ na pracowników i pracodawców w niemieckim gazecie i przemysłu celulozowym. (Symbolbild/MB)

Przyszłość branży papierowej: IGBCE wymaga 8% więcej krytykowanych wynagrodzeń

Wyzwania rundy taryfy 2024: Spojrzenie na papier i przemysł miazgi

Nadchodząca runda taryfowa dla artykułu i przemysłu celulozy w Niemczech rodzi znaczne pytania, które wpływają nie tylko na zaangażowane podmioty, ale także całą branżę. Zamiast koncentrować się na wymaganiach Związku IGBCE, kluczowe jest spojrzenie na dalekosiężne skutki dla branży i pracowników.

Kruchość gospodarcza w branży

Branża artykułu i piwnic w Niemczech stoi obecnie przed znacznymi wyzwaniami. Sprzedaż stagnuje się, podczas gdy surowce i koszty energii wzrastają. Doprowadziło to już do zamknięcia licznych fabryk papierowych i do zamknięcia maszyn. Kolejny spadek produkcji papieru nie tylko zagroziłby miejscami pracy, ale także osłabiłby całą branżę. Spór o negocjacje zbiorowe może zatem oznaczać to dla wielu firm.

IGBCE wymaga wysokiego wzrostu

IGBCE ogłosiło niedawno zapotrzebowanie na wzrost wynagrodzenia o 8 procent, ale co najmniej 280 euro. Ponadto wzywa bonus dla członków. Jednak zapytania te napotykają znaczną sprzeczność ze strony pracodawców, którzy twierdzą, że takie wzrosty nie są przenośne w obecnych warunkach ekonomicznych. Ulrich Wienbeuker, wysoki rangą członek reprezentacji pracodawcy, zauważa, że ​​taki wzrost może zagrozić papierowi i przemysłowi cellusterałowi.

podział siły roboczej

Zapotrzebowanie na premię członkostwa IGBCE wywołało również dyskusję na temat jednolitości w branży. Przedstawiciele pracodawcy odrzucają taki środek i podkreślają potrzebę społeczności solidarnej, szczególnie w trudnych czasach. Dr Benno Hundbirth, zastępca przewodniczącego stowarzyszenia, podkreśla, że ​​na sile roboczej nie powinno być podzielone i że ciągłe uznanie powinno nadal określać kierunek, który został już uzgodniony.

Wrót do przodu: współpraca jako klucz

Z uwagi na te konflikty i napiętą sytuację potrzeba harmonijnego współistnienia w firmach staje się coraz bardziej jasna. Wspólny dialog między pracodawcami i pracownikami może nie tylko prowadzić do zrównoważonych opcji, ale także zapewnić, że przemysł ma zrównoważoną przyszłość. W nadchodzącej rundzie negocjacyjnej zbiorowej kluczowe znaczenie będzie brać pod uwagę interesy obu stron w celu zapewnienia różnorodności i siły branży.

Nadchodzące negocjacje są zatem nie tylko sporem o liczby, ale także testem odporności i spójności przemysłu papieru i celulozowego w Niemczech. Okaże się, czy partnerzy zbiorowe będą mogli wspólnie znaleźć rozwiązanie, które spełnia obie strony.

Ogólnie rzecz biorąc, sytuacja ilustruje, w jaki sposób ściśle związane są warunki ramy ekonomiczne i wymagania dotyczące taryfy -polityki i że rozwiązanie można osiągnąć jedynie wspólną odpowiedzialność.

Berlin, 2024