Papirindustriens fremtid: IGBCE krever 8% mer lønn kritisert

Veröffentlicht:

Von:

Erfahren Sie alles über die aktuellen Tarifforderungen der IGBCE für die Papierindustrie 2024, einschließlich einer Forderung nach einer Entgelterhöhung von 8 Prozent. In einem herausfordernden wirtschaftlichen Umfeld diskutieren Gewerkschaften und Arbeitgeber über die Zukunft der Branche und Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität der Schichtarbeit. Entdecken Sie die Hintergründe und Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der deutschen Papier- und Zellstoffindustrie.
Finn ut alt om den nåværende IGBCE -tollkravene til papirindustrien i 2024, inkludert en forespørsel om en lønnsøkning på 8 prosent. I et utfordrende økonomisk miljø diskuterer fagforeninger og arbeidsgivere bransjens fremtid og tiltak for å øke attraktiviteten i skiftarbeidet. Oppdag bakgrunnen og effektene på ansatte og arbeidsgivere i den tyske papir- og celluloseindustrien. (Symbolbild/MB)

Utfordringene med tollrunde 2024: En titt på papir- og masseindustrien

Den kommende tariffrunden for papir- og celluloseindustrien i Tyskland reiser betydelige spørsmål som ikke bare påvirker aktørene som er involvert, men også hele bransjen. I stedet for bare å fokusere på kravene fra IGBCE -unionen, er det avgjørende å se på de vidtrekkende effektene på industrien og de ansatte.

Økonomisk skjørhet i bransjen

Papir- og kjellerindustrien i Tyskland står for tiden overfor betydelige utfordringer. Salget stagnerer mens råstoffet og energikostnadene øker. Dette har allerede ført til nedleggelse av en rekke papirfabrikker og til å stenge ned maskiner. En ytterligere nedgang i papirproduksjonen ville ikke bare sette jobber i fare, men også svekke hele industrien. Tvisten om den kollektive forhandlingen kan derfor bety det for mange selskaper.

IGBCE krever høye økninger

IGBCE kunngjorde nylig kravet om en lønnsøkning på 8 prosent, men minst 280 euro. I tillegg etterlyser hun en bonus for medlemmer. Imidlertid møter disse henvendelsene betydelig motsetning fra arbeidsgiverne som hevder at slike økninger ikke er bærbare under de nåværende økonomiske forholdene. Ulrich Wienbeuker, et høyt rangert medlem av arbeidsgiverrepresentasjonen, bemerker at en slik økning kan sette papiret og den cellulaterale industrien i fare.

Splitting av arbeidsstyrken

Etterspørselen etter en IGBCE -medlemsbonus har også utløst en diskusjon om enhetlighet i bransjen. Arbeidsgiverrepresentanter avviser et slikt tiltak og understreker behovet for et solidarisk samfunn, spesielt i vanskelige tider. Dr. Benno Hundbirth, nestleder i foreningen, understreker at det ikke skal være noen splittelse i arbeidsstyrken, og at den kontinuerlige anerkjennelsen skal fortsette å bestemme retningen som allerede er avtalt.

Veien videre: Samarbeid som en nøkkel

Med tanke på disse konfliktene og den anspente situasjonen, blir behovet for harmonisk sameksistens i selskapene stadig tydeligere. En vanlig dialog mellom arbeidsgivere og ansatte kunne ikke bare føre til bærekraftige alternativer, men også sikre at industrien har en bærekraftig fremtid. I den kommende kollektive forhandlingsrunden vil det være avgjørende å ta hensyn til begge sider for å sikre mangfoldet og styrken i industrien.

De kommende forhandlingene er derfor ikke bare en tvist om tall, men også en test for spenst og samhold av papir- og celluloseindustrien i Tyskland. Det gjenstår å se om de kollektive forhandlingspartnerne vil kunne finne en løsning sammen som møter begge sider.

Totalt sett illustrerer situasjonen hvor nær økonomiske rammeforhold og tariff -politiske krav er koblet sammen, og at en løsning bare kan oppnås i felles ansvar.

Berlin, 2024