Toekomst van de papieren industrie: IGBCE vereist 8% meer lonen bekritiseerd
Toekomst van de papieren industrie: IGBCE vereist 8% meer lonen bekritiseerd
De uitdagingen van het tariefronde 2024: een blik op de papier- en pulpindustrie
De aankomende tariefronde voor de papier- en cellulose -industrie in Duitsland roept aanzienlijke vragen op die niet alleen de betrokken actoren beïnvloeden, maar ook de hele industrie. In plaats van zich alleen te concentreren op de eisen van de IGBCE -unie, is het cruciaal om te kijken naar de verreikende effecten op de industrie en de werknemers.
Economische kwetsbaarheid in de industrie
De papieren en de kelderindustrie in Duitsland wordt momenteel geconfronteerd met aanzienlijke uitdagingen. De verkoop stagneert terwijl de grondstof- en energiekosten stijgen. Dit heeft al geleid tot de sluiting van talloze papieren fabrieken en om machines af te sluiten. Een verdere daling van de papierproductie zou niet alleen banen in gevaar brengen, maar ook de hele industrie verzwakken. Het geschil over de collectieve onderhandelingen kan daarom betekenen dat voor veel bedrijven.
IGBCE vereist hoge toename
De IGBCE heeft onlangs zijn vraag naar een salarisverhoging van 8 procent aangekondigd, maar ten minste 280 euro. Bovendien roept ze op tot een bonus voor leden. Deze onderzoeken zijn echter een aanzienlijke tegenspraak van de werkgevers die beweren dat dergelijke stijgingen niet draagbaar zijn onder de huidige economische omstandigheden. Ulrich Wienbeuker, een hooggeplaatste lid van de vertegenwoordiging van de werkgever, merkt op dat een dergelijke toename de paper en de cellulaterale industrie in zijn bestaan in gevaar zou kunnen brengen.
splitsing van het personeelsbestand
De vraag naar een IGBCE -lidmaatschapsbonus heeft ook een discussie over uniformiteit in de industrie veroorzaakt. Werkgeversvertegenwoordigers verwerpen een dergelijke maatregel en benadrukken de noodzaak van een solidaire gemeenschap, vooral in moeilijke tijden. Dr. Benno Hundbirth, plaatsvervangend voorzitter van de vereniging, benadrukt dat er geen splitsing in het personeelsbestand mag zijn en dat de continue erkenning de al is overeengekomen richting moet blijven bepalen.
De weg vooruit: samenwerking als een sleutel
Gezien deze conflicten en de gespannen situatie wordt de behoefte aan harmonieuze coëxistentie in de bedrijven steeds duidelijker. Een gemeenschappelijke dialoog tussen werkgevers en werknemers kan niet alleen leiden tot duurzame opties, maar zorgt er ook voor dat de industrie een duurzame toekomst heeft. In de komende collectieve onderhandelingsronde zal het cruciaal zijn om rekening te houden met de belangen van beide partijen om de diversiteit en kracht van de industrie veilig te stellen.De komende onderhandelingen zijn daarom niet alleen een geschil over cijfers, maar ook een test voor veerkracht en cohesie van de paper- en cellulose -industrie in Duitsland. Het valt nog te bezien of de collectieve onderhandelingspartners samen een oplossing kunnen vinden die aan beide partijen voldoet.
Over het algemeen illustreert de situatie hoe nauw economisch kaderomstandigheden en tarief -politieke eisen zijn verbonden en dat een oplossing alleen kan worden bereikt in gemeenschappelijke verantwoordelijkheid.
Berlijn, 2024
Kommentare (0)