Budućnost papirna industrija: IGBCE zahtijeva 8% više plaća kritiziranih

Veröffentlicht:

Von:

Erfahren Sie alles über die aktuellen Tarifforderungen der IGBCE für die Papierindustrie 2024, einschließlich einer Forderung nach einer Entgelterhöhung von 8 Prozent. In einem herausfordernden wirtschaftlichen Umfeld diskutieren Gewerkschaften und Arbeitgeber über die Zukunft der Branche und Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität der Schichtarbeit. Entdecken Sie die Hintergründe und Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der deutschen Papier- und Zellstoffindustrie.
Saznajte sve o trenutnim IGBCE tarifnim zahtjevima za industriju papira 2024. godine, uključujući zahtjev za povećanjem plaća od 8 posto. U izazovnom ekonomskom okruženju, sindikati i poslodavci razgovaraju o budućnosti industrije i mjerama kako bi povećali atraktivnost rada u smjeni. Otkrijte pozadinu i učinke na zaposlenike i poslodavce u njemačkoj industriji papira i celuloze. (Symbolbild/MB)

Izazovi tarifne kruga 2024.: Pogled na industriju papira i pulpe

Predstojeći tarifni krug za industriju papira i celuloze u Njemačkoj postavlja značajna pitanja koja utječu ne samo na uključene aktere, već i na cijelu industriju. Umjesto da se samo usredotočimo na zahtjeve IGBCE Unije, ključno je pogledati učinke dalekih usavršavanja na industriju i zaposlenike.

Ekonomska krhkost u industriji

Industrija papira i podruma u Njemačkoj se trenutno suočava s velikim izazovima. Prodaja stagnira dok se troškovi sirovina i energije povećavaju. To je već dovelo do zatvaranja brojnih tvornica papira i zatvaranja strojeva. Daljnji pad proizvodnje papira ne samo da ugrožava posao, već bi i oslabio cijelu industriju. Spor oko kolektivnog pregovaranja mogao bi značiti to za mnoge tvrtke.

IGBCE zahtijeva visoko povećanje

IGBCE je nedavno najavio svoju potražnju za povećanjem plaće od 8 posto, ali najmanje 280 eura. Pored toga, ona poziva na bonus za članove. Međutim, ove istrage nailaze na značajnu kontradikciju poslodavaca koji tvrde da takva povećanja nisu prenosiva u trenutnim ekonomskim uvjetima. Ulrich Wienbeuker, visoki član reprezentacije poslodavca, napominje da bi takvo povećanje moglo ugroziti radnu i celulateralnu industriju u svom postojanju.

Razdvajanje radne snage

Potražnja za bonusom za članstvo u IGBCE -u također je pokrenula raspravu o ujednačenosti u industriji. Predstavnici poslodavaca odbacuju takvu mjeru i naglašavaju potrebu za solidarnoj zajednici, posebno u teškim vremenima. Dr. Benno Hundbirth, zamjenik predsjednika Udruženja, naglašava da u radnoj snazi ​​ne bi trebalo biti podijeljenog i da bi kontinuirano prepoznavanje trebalo nastaviti određivati ​​smjer koji je već dogovoren.

Put naprijed: suradnja kao ključ

S obzirom na ove sukobe i napetu situaciju, potreba za skladnim suživotom u tvrtkama postaje sve jasna. Uobičajeni dijalog između poslodavaca i zaposlenika ne samo da bi mogao dovesti do održivih opcija, već je i osigurati da industrija ima održivu budućnost. U nadolazećem krugu kolektivnog pregovaranja bit će ključno uzeti u obzir interese obje strane kako bi se osigurala raznolikost i snaga industrije.

Predstojeći pregovori stoga nisu samo spor oko broja, već i test otpornosti i kohezije industrije papira i celuloze u Njemačkoj. Ostaje za vidjeti hoće li kolektivni pregovarački partneri moći zajedno pronaći rješenje koje zadovoljava obje strane.

Sveukupno, situacija ilustrira kako su uvjeti bliskih ekonomskih okvira i tarif -politički zahtjevi povezani i da se rješenje može postići samo u zajedničkoj odgovornosti.

Berlin, 2024