Avenir de l'industrie du papier: IGBCE exige 8% de salaires supplémentaires critiquées

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Erfahren Sie alles über die aktuellen Tarifforderungen der IGBCE für die Papierindustrie 2024, einschließlich einer Forderung nach einer Entgelterhöhung von 8 Prozent. In einem herausfordernden wirtschaftlichen Umfeld diskutieren Gewerkschaften und Arbeitgeber über die Zukunft der Branche und Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität der Schichtarbeit. Entdecken Sie die Hintergründe und Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der deutschen Papier- und Zellstoffindustrie.
Découvrez tout sur les demandes de tarif IGBCE actuelles pour l'industrie du papier 2024, y compris une demande d'augmentation de salaire de 8%. Dans un environnement économique difficile, les syndicats et les employeurs discutent de l'avenir de l'industrie et des mesures pour accroître l'attractivité des travaux de quart de travail. Découvrez les antécédents et les effets sur les employés et les employeurs de l'industrie allemande du papier et de la cellulose. (Symbolbild/MB)

Les défis du tarif Round 2024: un aperçu de l'industrie du papier et de la pâte

Le prochain tour de tarif pour l'industrie du papier et de la cellulose en Allemagne soulève des questions considérables qui affectent non seulement les acteurs impliqués, mais aussi toute l'industrie. Au lieu de se concentrer simplement sur les exigences de l'Union IGBCE, il est crucial d'examiner les effets de grande échelle sur l'industrie et les employés.

Fragilité économique dans l'industrie

L'industrie du papier et de la cave en Allemagne est actuellement confrontée à des défis considérables. Les ventes stagnent tandis que les coûts de matières premières et d'énergie augmentent. Cela a déjà conduit à la fermeture de nombreuses usines de papier et à la fermeture des machines. Une nouvelle baisse de la production papier mettrait non seulement des emplois en danger, mais affaiblirait également toute l'industrie. Le différend sur la négociation collective pourrait donc signifier que pour de nombreuses entreprises.

IGBCE exige des augmentations élevées

L'IGBCE a récemment annoncé sa demande d'augmentation de salaire de 8%, mais au moins 280 euros. De plus, elle appelle un bonus pour les membres. Cependant, ces enquêtes rencontrent une contradiction considérable de la part des employeurs qui soutiennent que ces augmentations ne sont pas portables dans les conditions économiques actuelles. Ulrich Wienbeuker, un membre de haut rang de la représentation de l'employeur, note qu'une telle augmentation pourrait mettre en danger le papier et l'industrie cellulatérale dans son existence.

Division de la main-d'œuvre

La demande d'un bonus d'adhésion à l'IGBCE a également déclenché une discussion sur l'uniformité dans l'industrie. Les représentants des employeurs rejettent une telle mesure et mettent l'accent sur la nécessité d'une communauté solidaire, en particulier dans les moments difficiles. Le Dr Benno Hundbirth, vice-président de l'association, souligne qu'il ne devrait pas y avoir de partage de la main-d'œuvre et que la reconnaissance continue devrait continuer à déterminer la direction qui a déjà été convenue.

la voie à suivre: la coopération en tant que clé

Compte tenu de ces conflits et de la situation tendue, la nécessité d'une coexistence harmonieuse dans les entreprises devient de plus en plus claire. Un dialogue commun entre les employeurs et les employés pourrait non seulement conduire à des options durables, mais également garantir que l'industrie a un avenir durable. Dans le tour de négociation collectif à venir, il sera crucial de prendre en compte les intérêts des deux parties pour garantir la diversité et la force de l'industrie.

Les négociations à venir ne sont donc pas seulement un différend sur les nombres, mais aussi un test de résilience et de cohésion de l'industrie du papier et de la cellulose en Allemagne. Il reste à voir si les partenaires de négociation collective pourront trouver une solution ensemble qui rencontre les deux côtés.

Dans l'ensemble, la situation illustre à quel point les conditions du cadre économique et les exigences en matière de tarif sont liées et qu'une solution ne peut être obtenue qu'en responsabilité courante.

Berlin, 2024