Futuro de la industria del papel: IGBCE exige un 8% más de salarios criticados
Futuro de la industria del papel: IGBCE exige un 8% más de salarios criticados
Los desafíos de la tarifa redonda 2024: una mirada a la industria del papel y la pulpa
La próxima ronda de tarifas para el documento y la industria de la celulosa en Alemania plantea preguntas considerables que afectan no solo a los actores involucrados, sino también a toda la industria. En lugar de centrarse en las demandas de la Unión IGBCE, es crucial observar los efectos de mayor alcance en la industria y los empleados.
Fragilidad económica en la industria
La industria del papel y la bodega en Alemania se enfrenta actualmente a desafíos considerables. Las ventas se estancan mientras aumentan la materia prima y los costos de energía. Esto ya ha llevado al cierre de numerosas fábricas de papel y a cerrar máquinas. Una mayor disminución en la producción en papel no solo pondría en peligro los empleos, sino que también debilitaría a toda la industria. Por lo tanto, la disputa sobre la negociación colectiva podría significar que para muchas empresas.
igbce exige altos aumentos
El IGBCE anunció recientemente su demanda de un aumento salarial del 8 por ciento, pero al menos 280 euros. Además, ella pide un bono para los miembros. Sin embargo, estas consultas encuentran una contradicción considerable por parte de los empleadores que argumentan que tales aumentos no son portátiles bajo las condiciones económicas actuales. Ulrich Wienbeuker, un miembro de alto rango de la representación del empleador, señala que tal aumento podría poner en peligro el papel y la industria celulateral en su existencia.
división de la fuerza laboral
La demanda de un bono de membresía de IGBCE también ha desencadenado una discusión sobre la uniformidad en la industria. Los representantes de los empleadores rechazan dicha medida y enfatizan la necesidad de una comunidad solidaria, especialmente en tiempos difíciles. El Dr. Benno Hundbirth, vicepresidente de la Asociación, enfatiza que no debería haber dividido en la fuerza laboral y que el reconocimiento continuo debe continuar determinando la dirección que ya se ha acordado.
El camino a seguir: cooperación como clave
En vista de estos conflictos y la tensa situación, la necesidad de una coexistencia armoniosa en las empresas se vuelve cada vez más clara. Un diálogo común entre empleadores y empleados no solo podría conducir a opciones sostenibles, sino también garantizar que la industria tenga un futuro sostenible. En la próxima ronda de negociación colectiva, será crucial tener en cuenta los intereses de ambas partes para asegurar la diversidad y la fortaleza de la industria.Las próximas negociaciones no son solo una disputa sobre los números, sino también una prueba de resiliencia y cohesión del documento y la industria de la celulosa en Alemania. Queda por ver si los socios de negociación colectiva podrán encontrar una solución juntos que cumpla con ambos lados.
En general, la situación ilustra cómo se conectan las condiciones del marco estrechamente económicas y las demandas políticas arancelas y que una solución solo puede lograrse en responsabilidad común.
Berlín, 2024
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