Budoucnost papírového průmyslu: IGBCE vyžaduje o 8% více kritizovaných mezd

Veröffentlicht:

Von:

Erfahren Sie alles über die aktuellen Tarifforderungen der IGBCE für die Papierindustrie 2024, einschließlich einer Forderung nach einer Entgelterhöhung von 8 Prozent. In einem herausfordernden wirtschaftlichen Umfeld diskutieren Gewerkschaften und Arbeitgeber über die Zukunft der Branche und Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität der Schichtarbeit. Entdecken Sie die Hintergründe und Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der deutschen Papier- und Zellstoffindustrie.
Zjistěte vše o současných požadavcích na tarif IGBCE na papírový průmysl 2024, včetně žádosti o zvýšení odměny o 8 procent. V náročném ekonomickém prostředí odbory a zaměstnavatelé diskutují o budoucnosti odvětví a opatření ke zvýšení přitažlivosti směnné práce. Objevte pozadí a účinky na zaměstnance a zaměstnavatele v německém papírovém a celulózovém průmyslu. (Symbolbild/MB)

Výzvy tarifního kola 2024: Pohled na průmysl papíru a buničiny

Nadcházející tarifní kolo pro papírový a celulózový průmysl v Německu vyvolává značné otázky, které ovlivňují nejen zúčastněné aktéry, ale také celé odvětví. Místo toho, aby se jen soustředilo na požadavky Unie IGBCE, je zásadní podívat se na vzdálené účinky na průmysl a zaměstnance.

Ekonomická křehkost v oboru

Papírový a sklepní průmysl v Německu v současné době čelí značným výzvám. Prodej stagnuje, zatímco se zvyšují náklady na suroviny a energii. To již vedlo k uzavření četných papírových továren a k vypnutí strojů. Další pokles výroby papíru by nejen ohrožoval pracovní místa, ale také oslabil celé odvětví. Spor o kolektivním vyjednávání by proto mohl znamenat to pro mnoho společností.

igbce vyžaduje vysoké zvýšení

IGBCE nedávno oznámila svou poptávku po nárůstu platu o 8 procent, ale nejméně 280 EUR. Kromě toho vyžaduje bonus pro členy. Tato šetření se však setkává se značným rozporem ze strany zaměstnavatelů, kteří tvrdí, že takové zvýšení není za současných ekonomických podmínek přenosné. Ulrich Wienbeuker, vysoce postavený člen zaměstnavatelského zastoupení, poznamenává, že takové zvýšení by mohlo ohrozit papír a celulaterální průmysl ve své existenci.

Rozdělení pracovní síly

Poptávka po bonusu za členství v IGBCE také vyvolala diskusi o uniformitě v tomto odvětví. Zástupci zaměstnavatelů takové opatření odmítají a zdůrazňují potřebu solidní komunity, zejména v obtížných dobách. Dr. Benno Hundbirth, místopředseda sdružení, zdůrazňuje, že by nemělo být rozděleno na pracovní sílu a že nepřetržité uznání by mělo nadále určovat směr, který již byl dohodnut.

Cesta vpřed: spolupráce jako klíč

S ohledem na tyto konflikty a napjaté situaci je potřeba harmonické koexistence ve společnostech stále jasnější. Společný dialog mezi zaměstnavateli a zaměstnanci by mohl vést nejen k udržitelným možnostem, ale také zajistit, aby toto odvětví mělo udržitelnou budoucnost. V nadcházejícím kole kolektivního vyjednávání bude důležité vzít v úvahu zájmy obou stran, aby se zajistila rozmanitost a sílu odvětví.

Nadcházející vyjednávání jsou proto nejen spor o čísla, ale také test na odolnost a soudržnost papírového a celulózového průmyslu v Německu. Zbývá zjistit, zda partneři kolektivního vyjednávání budou moci najít řešení společně, které splňuje obě strany.

Celkově situace ukazuje, jak úzce jsou spojeny podmínky ekonomického rámce a tarify -politické požadavky a že řešení lze dosáhnout pouze ve společné odpovědnosti.

Berlin, 2024