Бъдещето на хартиената индустрия: IGBCE изисква 8% повече заплати, критикувани

Veröffentlicht:

Von:

Erfahren Sie alles über die aktuellen Tarifforderungen der IGBCE für die Papierindustrie 2024, einschließlich einer Forderung nach einer Entgelterhöhung von 8 Prozent. In einem herausfordernden wirtschaftlichen Umfeld diskutieren Gewerkschaften und Arbeitgeber über die Zukunft der Branche und Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität der Schichtarbeit. Entdecken Sie die Hintergründe und Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der deutschen Papier- und Zellstoffindustrie.
Разберете всичко за настоящите изисквания за тарифата на IGBCE за хартиената индустрия от 2024 г., включително искане за увеличаване на заплащането от 8 процента. В предизвикателна икономическа среда синдикатите и работодателите обсъждат бъдещето на индустрията и мерки за повишаване на привлекателността на работата на смени. Открийте предисторията и ефектите върху служителите и работодателите в немската индустрия за хартия и целулоза. (Symbolbild/MB)

Предизвикателствата на тарифата кръг 2024: Поглед към индустрията за хартия и целулоза

Предстоящият тарифен кръг за индустрията за хартия и целулоза в Германия повдига значителни въпроси, които засягат не само участващите участници, но и цялата индустрия. Вместо само да се съсредоточим върху исканията на Съюза на IGBCE, е от съществено значение да се разгледа далеч от ефектите върху индустрията и служителите.

Икономическа нестабилност в индустрията

Индустрията на хартията и избата в Германия в момента е изправена пред значителни предизвикателства. Продажбите застой, докато суровините и разходите за енергия се увеличават. Това вече доведе до затварянето на многобройни фабрики за хартия и до изключване на машини. По -нататъшният спад на производството на хартия би застрашил не само работни места, но и отслабне цялата индустрия. Следователно спорът за колективното договаряне може да означава, че за много компании.

igbce изисква високи увеличения

IGBCE наскоро обяви искането си за увеличение на заплатата с 8 процента, но поне 280 евро. Освен това тя призовава за бонус за членовете. Тези разследвания обаче срещат значително противоречие от страна на работодателите, които твърдят, че подобни увеличения не са преносими при настоящите икономически условия. Улрих Виенбекекер, високопоставен член на представителството на работодателя, отбелязва, че подобно увеличение може да застраши хартията и целулатералната индустрия в неговото съществуване.

Разделяне на работната сила

Търсенето на бонус за членство в IGBCE също предизвика дискусия за еднообразието в индустрията. Представителите на работодателите отхвърлят подобна мярка и подчертават необходимостта от солидарна общност, особено в трудни времена. Д -р Бенно Хъндбирт, заместник -председател на асоциацията, подчертава, че не трябва да има разделяне в работната сила и че непрекъснатото признание трябва да продължи да определя посоката, която вече е договорена.

Пътят напред: сътрудничество като ключ

С оглед на тези конфликти и напрегнатата ситуация, необходимостта от хармонично съвместно съществуване в компаниите става все по -ясна. Общият диалог между работодателите и служителите може не само да доведе до устойчиви възможности, но и да гарантира, че индустрията има устойчиво бъдеще. В предстоящия колективен кръг за договаряне ще бъде от решаващо значение да се вземат предвид интересите на двете страни, за да се осигури многообразието и силата на индустрията.

Следователно предстоящите преговори са не само спор относно броя, но и тест за устойчивост и сближаване на хартията и целулозната индустрия в Германия. Остава да видим дали колективните партньори за договаряне ще могат да намерят решение заедно, което отговаря на двете страни.

Като цяло ситуацията илюстрира колко са свързани отблизо условията на икономическата рамка и тарифните изисквания и че решение може да бъде постигнато само с обща отговорност.

Берлин, 2024 г.