مستقبل صناعة الورق: يتطلب IGBCE 8 ٪ أكثر من الأجور

Erfahren Sie alles über die aktuellen Tarifforderungen der IGBCE für die Papierindustrie 2024, einschließlich einer Forderung nach einer Entgelterhöhung von 8 Prozent. In einem herausfordernden wirtschaftlichen Umfeld diskutieren Gewerkschaften und Arbeitgeber über die Zukunft der Branche und Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität der Schichtarbeit. Entdecken Sie die Hintergründe und Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der deutschen Papier- und Zellstoffindustrie.
اكتشف كل شيء عن متطلبات تعريفة IGBCE الحالية لصناعة الورق 2024 ، بما في ذلك طلب زيادة أجر 8 في المائة. في بيئة اقتصادية صعبة ، تناقش النقابات وأرباب العمل مستقبل الصناعة وتدابير زيادة جاذبية عمل التحول. اكتشف الخلفية والآثار على الموظفين وأرباب العمل في صناعة الورق والسفن الألمانية. (Symbolbild/MB)

مستقبل صناعة الورق: يتطلب IGBCE 8 ٪ أكثر من الأجور

تحديات التعريفة الجولة 2024: نظرة على صناعة الورق واللب

تثير جولة التعريفة القادمة لصناعة الورق والسليلوز في ألمانيا أسئلة كبيرة لا تؤثر فقط على الجهات الفاعلة المعنية ، ولكن أيضًا الصناعة بأكملها. بدلاً من التركيز فقط على متطلبات اتحاد IGBCE ، من الأهمية بمكان أن ننظر إلى الآثار البعيدة على الصناعة والموظفين.

الهشاشة الاقتصادية في الصناعة

تواجه صناعة الورق والقبو في ألمانيا حاليًا تحديات كبيرة. المبيعات راكدة بينما تزداد تكاليف المواد الخام والطاقة. وقد أدى هذا بالفعل إلى إغلاق العديد من المصانع الورقية وإغلاق الآلات. إن الانخفاض الإضافي في الإنتاج الورقي لن يعرض الوظائف للخطر فحسب ، بل يضعف الصناعة بأكملها أيضًا. وبالتالي فإن النزاع حول المساومة الجماعية يمكن أن يعني أنه بالنسبة للعديد من الشركات.

يتطلب IGBCE زيادات عالية

أعلنت IGBCE مؤخرًا طلبها عن زيادة الراتب بنسبة 8 في المائة ، ولكن ما لا يقل عن 280 يورو. بالإضافة إلى ذلك ، تدعو إلى مكافأة للأعضاء. ومع ذلك ، تواجه هذه الاستفسارات تناقضًا كبيرًا من جانب أرباب العمل الذين يجادلون بأن مثل هذه الزيادات ليست محمولة في ظل الظروف الاقتصادية الحالية. يلاحظ أولريش وينبوكر ، وهو عضو رفيع المستوى في تمثيل صاحب العمل ، أن مثل هذه الزيادة يمكن أن تعرض صناعة الورق والخلوية للخطر في وجودها.

تقسيم القوى العاملة

أدى الطلب على مكافأة عضوية IGBCE أيضًا إلى مناقشة حول التوحيد في الصناعة. يرفض ممثلو صاحب العمل مثل هذا التدبير والتأكيد على الحاجة إلى مجتمع قوي ، وخاصة في الأوقات الصعبة. يؤكد الدكتور بينو هوندبيرث ، نائب رئيس الجمعية ، على أنه لا ينبغي أن يكون هناك انقسام في القوى العاملة وأن الاعتراف المستمر يجب أن يستمر في تحديد الاتجاه الذي تم الاتفاق عليه بالفعل.

الطريق إلى الأمام: التعاون كمفتاح

في ضوء هذه النزاعات والوضع المتوتر ، تصبح الحاجة إلى التعايش المتناغم في الشركات واضحة بشكل متزايد. لم يستطع الحوار الشائع بين أرباب العمل والموظفين أن يؤدي فقط إلى خيارات مستدامة ، ولكن أيضًا التأكد من أن الصناعة لديها مستقبل مستدام. في جولة المفاوضة الجماعية القادمة ، سيكون من الأهمية بمكان أن تأخذ في الاعتبار مصالح كلا الجانبين لتأمين تنوع الصناعة وقوتها.

وبالتالي فإن المفاوضات القادمة ليست مجرد نزاع حول الأرقام ، ولكن أيضًا اختبارًا للمرونة والتماسك في صناعة الورق والسليلوز في ألمانيا. يبقى أن نرى ما إذا كان شركاء المفاوضات الجماعيين سيتمكنون من العثور على حل يجتمع معًا.

بشكل عام ، يوضح الموقف مدى ارتباط شروط الإطار الاقتصادي والتعريفي -المتطلبات السياسية وأن الحل لا يمكن تحقيقه إلا في المسؤولية المشتركة.

برلين ، 2024