Tydzień możliwości: Odkryj możliwości dla uchodźców w Berlinie!

Tydzień możliwości: Odkryj możliwości dla uchodźców w Berlinie!

Berlin, Deutschland - Dzisiaj, 18 czerwca 2025 r., „Tydzień możliwości” w Berlinie, rozpoczyna się inicjatywa Berlin Lichtenberg, Mitte, Friedrichshain-Kreuzberg i Marzahn-Hellersdorf. W tym tygodniu otworzy się dwa dni kampanii: „Dzień możliwości” odbywa się w centrum pracy Berlin Friedrichshain-Kreuzberg. Jednocześnie „rynek możliwości” jest zorganizowany w Berlin Lichtenberg Center, wraz z JobCenter Berlin Marzahn-Hellersdorf. Wniosek tego tygodnia akcji jest planowany na 25 czerwca 2025 r. W JobCenter Berlin Mitte z kolejnym „dniem możliwości” na Leopoldplatz.

Docelową grupą tej inicjatywy są przede wszystkim osoby z doświadczeniem ucieczki lub migracji. To wydarzenie oferuje osobiste dyskusje z pracodawcami, instytucjami edukacyjnymi i konsultantami, i ma na celu ułatwienie dostępu do miejsc pracy. Cansel Kiziltepe, senator pracy, podkreśla istniejące przeszkody podczas dostępu do rynku pracy dla tej grupy. W szczególności Andreas Peikert, dyrektor zarządzający Centrum Job Berlin Marzahn-Hellersdorf, podkreśla znaczenie dyskusji i uczestnictwa w tym kontekście w celu poprawy sytuacji osób dotkniętych.

Obecne liczby rynku pracy i wyzwania

Sytuacja na rynku pracy pokazuje, że w maju 2025 r. W Berlinie jest około 218 000 osób, co odpowiada wzrostowi o 19 000 w porównaniu z rokiem poprzednim. Szczególnie wpływa to na osoby bez ukończenia szkolenia zawodowego; W całym kraju co piąta osoba w tej grupie jest bezrobotna. Dla osób z historią migracji dodatkowe przeszkody, takie jak brak umiejętności językowych i długie procedury rozpoznawania, są wyzwaniami. Badania pokazują, że dostęp do rynku pracy decyduje się na niezależność gospodarczą, ulgę państwa opiekuńczego i zmniejszenie zmian demograficznych.

W ramach bieżącej dyskusji na temat dostępu do rynku pracy uchodźców analiza pokazuje, że integracja rynku pracy ubiegających się o azyl podczas fali imigracji przyniosła różne wyzwania w latach 2013–2016. Zmiany instytucjonalne zostały teraz przyspieszenia tego dostępu, ale integracja z rynkiem pracy zwykle zajmuje dłużej dla wielu osób ubiegających się o azyl niż dla innych grup imigrantów. W wielu przypadkach osoby, które złożyły i pozostawały aplikacją azylową w latach 2013–2016, znajdują dostęp do pracy szybciej.

Czynniki sukcesu i możliwości rozwoju

Większość osób ubiegających się o azyl w tym czasie miała już doświadczenie zawodowe, ale wielu nabyło kwalifikacje za granicą. W Niemczech wielu uchodźców pracuje w zawodach o niższych wymaganiach kwalifikacyjnych. Przyszłe osiągnięcia na rynku pracy mogą być wspierane przez środki (kolejne) kwalifikacje, takie jak szkolenie zawodowe lub studia. Udział w kursach głosowych i integracji został sfinansowany z przepisów prawnych w ostatnich latach i pokazuje wysokie wskaźniki uczestnictwa wśród uchodźców.

Interesującym rozwojem jest to, że firmy, w szczególności większe, widzą więcej możliwości zatrudnienia uchodźców. Na przykład w 2020 r. Niemal co czwarta firma zatrudniała uchodźców, głównie w branży hotelarskiej. Niemniej jednak istnieją obawy dotyczące barier językowych i formalnie nie rozpoznanych kwalifikacji.

Dane dotyczące rynku pracy pokazują, że bezrobocie, zatrudnienie i stawki pomocy SGB II są ważnymi wskaźnikami integracji imigrantów. Stopa bezrobocia dla obcokrajowców w grudniu 2022 r. Wyniosła 13,9%, podczas gdy stopa pomocy SGB II dla obcokrajowców wyniosła 22,3%. Takie statystyki ilustrują wyzwania, z którymi staną się ludzie uchodźcy, oraz potrzeba zwiększenia poprawy strukturalnej.

Więcej informacji i danych na temat integracji rynku pracy uchodźców i migrantów patrz berlin.de href = href = „https://www.bpb.de/themen/arbeitsmarktpolitik/501977/arbeitsmarktintegration-von-gefluechten/"> bpb.de i DetailsOrtBerlin, DeutschlandQuellen

• www.berlin.de
• www.bpb.de
• statistik.arbeitsagentur.de