Week van mogelijkheden: ontdek kansen voor vluchtelingen in Berlijn!

Week van mogelijkheden: ontdek kansen voor vluchtelingen in Berlijn!
Berlin, Deutschland - Vandaag, op 18 juni 2025, beginnen de "Week van Mogelijkheden" in Berlijn, een initiatief van de Jobcenter Berlin Lichtenberg, Mitte, Friedrichshain-Kreuzberg en Marzahn-Hellersdorf beginnen. Deze week wordt geopend met twee campagnedagen: de "Dag van Mogelijkheden" vindt plaats in het Job Center Berlin Friedrichshain-Kreuzberg. Tegelijkertijd wordt een "markt van mogelijkheden" georganiseerd in het Berlijnse Lichtenberg Job Center, samen met Jobcenter Berlin Marzahn-Heldersdorf. De conclusie van deze actieweek is gepland voor 25 juni 2025 in de Jobcenter Berlin Mitte met nog een "dag van mogelijkheden" op Leopoldplatz.
De doelgroep van dit initiatief is voornamelijk mensen met ontsnapping of migratie -ervaring. Dit evenement biedt de mogelijkheid om persoonlijke discussies te voeren met werkgevers, onderwijsinstellingen en consultants, en is bedoeld om de toegang tot banen te vergemakkelijken. Cansel Kiziltepe, senator van arbeid, benadrukt de bestaande hindernissen bij toegang tot de arbeidsmarkt voor deze groep. In het bijzonder benadrukt Andreas Peikert, directeur van het Job Center Berlin Marzahn-Hellersdorf, het belang van discussies en deelname aan deze context om de situatie van de getroffen te verbeteren.
Huidige arbeidsmarktaantallen en uitdagingen
De situatie op de arbeidsmarkt toont aan dat er in mei 2025 zonder werk ongeveer 218.000 mensen in Berlijn zijn, wat overeenkomt met een toename van 19.000 in vergelijking met het voorgaande jaar. Mensen zonder voltooide beroepsopleiding worden vooral beïnvloed; Landelijk is elke vijfde persoon in deze groep werkloos. Voor mensen met een geschiedenis van migratie zijn extra hindernissen zoals gebrek aan taalvaardigheden en langdurige herkenningsprocedures uitdagingen. Studies tonen aan dat de toegang tot de arbeidsmarkt beslist is voor economische onafhankelijkheid, de verlichting van de verzorgingsstaat en de vermindering van demografische verandering.
Als onderdeel van de huidige discussie over toegang tot de arbeidsmarkt voor vluchtelingen, toont een analyse aan dat de integratie van de arbeidsmarkt van asielzoekers tijdens de golf van immigratie verschillende uitdagingen heeft gebracht tussen 2013 en 2016. Er zijn nu institutionele veranderingen aangebracht om deze toegang te versnellen, maar integratie in de arbeidsmarkt heeft de neiging om langer te duren voor veel asylum -zoekers dan voor andere groepen van immigranten. In veel gevallen vinden mensen die tussen 2013 en 2016 een asielaanvraag hebben ingediend en gebleven, sneller toegang tot het werk.
Succesfactoren en ontwikkelingsmogelijkheden
De meeste asielzoekers hadden op dat moment al professionele ervaring, maar velen hebben hun kwalificaties in het buitenland overgenomen. In Duitsland werken veel vluchtelingen in beroepen met lagere kwalificatievereisten. Toekomstige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt kunnen worden ondersteund door maatregelen voor (verdere) kwalificatie, zoals via beroepsopleiding of studie. Deelname aan spraak- en integratiecursussen is de afgelopen jaren gefinancierd door juridische voorschriften en toont hoge participatiepercentages onder vluchtelingen.
Een interessante ontwikkeling is dat bedrijven, met name groter, meer kansen zien bij de werkgelegenheid van vluchtelingen. Bijvoorbeeld, in 2020 had bijna elk vierde bedrijf vluchtelingen in dienst, voornamelijk in de horeca. Desalniettemin zijn er zorgen over taalbarrières en formeel geen erkende kwalificaties.
Uit de gegevens op de arbeidsmarkt blijkt dat de werkloosheid, werkgelegenheid en SGB II Aid -tarieven belangrijke indicatoren zijn voor de integratie van immigranten. Het werkloosheidspercentage voor buitenlanders in december 2022 bedroeg 13,9%, terwijl SGB II -hulppercentage voor buitenlanders 22,3%bedroeg. Dergelijke statistieken illustreren de uitdagingen waarmee vluchtelingenmensen worden geconfronteerd en de noodzaak om structurele verbeteringen te bevorderen.
Met het oog op de Berlijnse Pride Summer zal de gratis trap voor het Job Center Berlijn half juni op 25 juni in Rainbow Colors worden verwijderd. Dit zou de diversiteit in de wereld van het werk moeten benadrukken en een voorbeeld kunnen stellen van gelijke kansen. De "week van mogelijkheden" is een cruciale stap om de integratie van de arbeidsmarkt van mensen met ontsnapping of migratie -ervaring verder te bevorderen en de toekomst van hun deelname actief vorm te geven.Zie Berlin.php"> Berlin.php "> Berlin.php"> Berlin. "https://www.bpb.de/themen/arbeitsmarktpolitik/501977/arbeitsmarktintegration-von-gefluechten/"> bpb.de en statistik.arbeitsagentur.de .
Details | |
---|---|
Ort | Berlin, Deutschland |
Quellen |