BashéGastMarioGötze如何迅速带入正确的团队

BashéGastMarioGötze如何迅速带入正确的团队

柏林（OTS）

BashéGast开发了一种创新的解决方案，以急性短缺熟练的工人。对于德国许多公司来说，缺乏合格的技术和商业专家是一个严重的挑战。根据目前的研究，去年将近一百万个位置仍然空缺，这对于中等规模的公司特别压力。 BashéGast和他的团队依靠一个经过深思熟虑的咨询模式来支持公司寻找合适的候选人。

“在人事咨询公司中，公司的信任至关重要。印象是，仅靠高薪就固定的印象就会损害公司与招聘人员之间的关系，”BashéGast解释说。相反，他专注于理解新员工将要实现的公司和目标的需求。这是提供对合格专家精确有效的建议的唯一方法。

实践中的一个例子：Mario Goetze的调解

Mario Goetze的Einwald不应该与著名的足球运动员混淆，他表明了BashéGast系统的有效性。在62岁的时候，他在两年前进入职业安全专家时正在寻找新的职业挑战。当时，他在程序和数据库中占有一席之地，但没有合适的报价。强大的CRM系统个人GmbH保留了其个人资料，后来证明这是决定性的优势。

安置过程始于2024年6月3日，当时BashéGast团队与搜索公司讨论了职位描述的要求。 6月7日，马里奥·戈兹（Mario Goetze）被告知公开位置。几天后，6月11日，马里奥·戈兹（Mario Goetze）向潜在的雇主介绍了自己。第一次采访于6月17日举行，随后在7月3日进行了第二次对话。7月5日，他得到了最终的承诺。这种快速处理仅花了一个月的时间，证明了Stemgast个人GmbH的能力和效率。

公司和候选人的成功可见性

Mario Goetze引起的调解带来的机会已经很明显。在担任职业安全专家的新职位上，他几乎可以无缝地基于自己以前的经历，同时接受新的挑战。有趣的是，即使他减少了每周工作时间，他甚至赚了更多。马里奥·戈兹（Mario Goetze）热情地说：“我对职业生涯的积极转变感到惊讶。”

雇用他的公司也从这项合作中受益。马里奥·戈兹（Mario Goetze）不仅带来了丰富的经验，而且还努力稳定发展。他目前正在积极参与新同事的熟悉，因此有助于加强团队。 BashéGast总结说：“在合适的时间找到合适的专家对于公司的成功至关重要。” “重要的是，双方，公司和雇员的招聘才能成功。”

马里奥·戈兹（Mario Goetze）的故事清楚地表明，有针对性的人事咨询确保了明显的差异。无论是在足球运动还是职业生涯中：这取决于决定性目标之前的正确护照。

邀请公司

如果您想在自己的公司中快速而成功地填补空缺，则应联系Stammgast个人GmbH。 BashéGast和他经验丰富的团队准备积极支持合适的工程师和技术人员。熟练工人短缺的原因也可以通过战略程序和专业人事调解的有针对性地址来解决。关键在于理解应用程序背后的人，特别是使用候选人的优势和技能的方法。

有关德国专业状况的背景信息

在德国，近年来，熟练的工人处境已经大大收紧。人口变化与快速渐进的数字化配对，这意味着许多公司很难找到合适的专家。电气工程，汽车行业以及建筑和健康等领域受到特别影响。根据劳动力市场和职业研究所（IAB）的说法，到2035年将预测，熟练的工人短缺将有300万个工作岗位。这些挑战迫使公司迫使公司制定创新的策略来招募人才以竞争。

熟练工人的短缺不仅是一个统计问题，而且对经济增长和创新能力产生了重大影响。为了满足行业的需求，许多公司依靠外部人员咨询，以帮助找到合适的候选人。 BashéGast及其在Stemgast个人GMBH的团队使用CRM系统来存储和评估应用程序数据，以使此类调解更加有效。

当前统计和数字

德国商会（DIHK）的当前调查表明，德国约有76％的公司受到熟练工人短缺的影响。缺乏合格的工程师和技术人员特别明显。调查显示，被调查的公司中有50％在3个月内很难填补空缺。这不仅对生产力产生了影响，而且还危害德国经济的竞争力。

此外，发现技术领域的空地数量在2022年达到了300,000多个创纪录的立场。该数据强调了专业人事咨询的重要性，例如常客，他们不仅专注于找到合适的候选人，而且还确保很长一段时间都适合公司环境。

预计未来几年对合格专家的挑战和需求将在德国经济中发挥核心作用，这就是为什么有效的招聘策略对于成立公司至关重要的原因。