Kako Bashé Gast Mario Götze je hitro pripeljal v pravo ekipo

Kako Bashé Gast Mario Götze je hitro pripeljal v pravo ekipo

Berlin (OTS)

Bashé Gast razvil inovativno rešitev za akutno pomanjkanje usposobljenih delavcev. Pomanjkanje usposobljenih tehničnih in komercialnih strokovnjakov je resen izziv za številna podjetja v Nemčiji. Po trenutnih študijah je lani ostalo skoraj pol milijona mest, kar je še posebej stresno za srednje velike družbe. Bashé Gast in njegova ekipa se zanašajo na dobro premišljeni model svetovanja, da bi podprli podjetja pri iskanju primernih kandidatov.

"V svetovalnem osebju je zaupanje podjetij ključnega pomena. Vtis, da so svetovalci fiksirani izključno na visokih plačah, škodi odnosu med podjetji in zaposlovalci," razlaga Bashé Gast. Namesto tega se osredotoča na razumevanje potreb podjetij in ciljev, ki jih bodo dosegli novi zaposleni. To je edini način, da ponudite nasvete, ki so natančno in učinkoviti za usposobljene strokovnjake.

Primer v praksi: posredovanje Mario Goetze

Einwald Mario Goetze, ki ga ne bi smeli zamenjati z dobro znanim nogometašem, prikazuje, kako učinkovito deluje sistem Bashé Gast. Pri 62 letih je iskal nov poklicni izziv kot specialist za varnost pri delu, potem ko je bil dve leti prej v postopku namestitve. Takrat je zasedel mesto v programih in bazah podatkov, vendar ni bilo ustreznih ponudb. Zmogljiv sistem CRM osebnega osebnega GMBH je ohranil svoj profil, ki se je pozneje izkazal za odločilno prednost.

Postopek umestitve se je začel 3. junija 2024, ko je ekipa Bashé Gast z iskalnim podjetjem razpravljala o zahtevah opisa delovnega mesta. 7. junija je bil Mario Goetze obveščen o odprtem položaju. Le nekaj dni pozneje, 11. junija, se je Mario Goetze predstavil potencialnemu delodajalcu. Prvi intervju je potekal 17. junija, sledil je drugi pogovor 3. julija. 5. julija je prejel končno obljubo. To hitro ravnanje, ki je trajalo le mesec dni, dokazuje kompetenco in učinkovitost osebnega GMBH.

uspešna prepoznavnost za podjetja in kandidate

Priložnosti, ki so posledica posredovanja, so za Mario Goetze že opazne. Na svojem novem položaju specialista za varnost pri delu lahko skoraj brezhibno gradi na svojih prejšnjih izkušnjah in hkrati sprejema nove izzive. Zanimivo je, da celo zasluži več, čeprav je zmanjšal svoj tedenski delovni čas. "Presenečen sem nad pozitivnim obratom v svojem poklicnem življenju," navdušeno pravi Mario Goetze.

Podjetje, ki ga je najelo, koristi tudi od tega sodelovanja. Mario Goetze ne prinaša samo bogate izkušnje, ampak si prizadeva tudi vztrajno razvijati. Trenutno je aktivno vključen v seznanjanje novega kolega in zato prispeva k krepitvi ekipe. "Iskanje pravega specialista ob pravem času je ključnega pomena za uspeh podjetja," povzame Bashé Gast. "Pomembno je, da zaposlitev tako za strani, podjetja kot zaposlene uspeva."

Zgodba Mario Goetze jasno pove, da ciljno usmerjeno svetovanje zagotavlja opazno razliko. Bodisi v nogometu ali v profesionalnem življenju: odvisno je od pravega potnega lista pred odločilnim ciljem.

Povabilo podjetjem

Če želite hitro in uspešno zapolniti v svojem podjetju, se obrnite na osebno GmbH Stammgast. Bashé Gast in njegova izkušena ekipa sta pripravljena aktivno podpirati prave inženirje in tehnike. Vzroke za pomanjkanje kvalificiranih delavcev se lahko obravnava tudi s strateškimi postopki in usmerjenim nagovorom s strani specializiranega osebja. Ključno je v pristopu razumevanja ljudi, ki stojijo za aplikacijami, in posebej z uporabo prednosti in spretnosti kandidatov.

Osnovne informacije o specializiranem položaju v Nemčiji

V Nemčiji so se v zadnjih letih močno zaostrile. Demografska sprememba, povezana s hitro progresivno digitalizacijo, pomeni, da imajo številna podjetja težave pri iskanju primernih strokovnjakov. Še posebej vplivajo na območja, kot so elektrotehnična inženiring, avtomobilska industrija, pa tudi gradnja in zdravje. Po podatkih Inštituta za trg dela in poklicne raziskave (IAB) bo do leta 2035 napovedovalo pomanjkanje kvalificiranih delavcev do 3 milijonov delovnih mest. Ti izzivi prisilijo družbe, da razvijejo inovativne strategije za zaposlovanje talentov, da bi lahko tekmovali.

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev ni le statistični problem, ampak ima tudi pomemben vpliv na gospodarsko rast in inovativno sposobnost. Da bi zadovoljili potrebe industrije, se veliko podjetij zanaša na zunanja posvetovanja o osebju, ki pomagajo najti prave kandidate. Bashé Gast in njegova ekipa v Stemgast Personal GmbH uporabljajo sisteme CRM za shranjevanje in ocenjevanje podatkov o aplikacijah, da bi takšna posredovanja postala bolj učinkovita.

trenutna statistika in številke

Trenutna raziskava nemške gospodarske zbornice in industrije (DIHK) kaže, da približno 76 % podjetij v Nemčiji vpliva pomanjkanje usposobljenih delavcev. Pomanjkanje usposobljenih inženirjev in tehnikov je še posebej izrazito. Raziskava je pokazala, da ima več kot 50 % anketiranih podjetij težko zapolniti prosta delovna mesta v 3 mesecih. To ne vpliva le na produktivnost, ampak tudi ogroža konkurenčnost nemškega gospodarstva.

Poleg tega je bilo ugotovljeno, da je število nezasedenih območij na tehničnem območju leta 2022 doseglo rekordno več kot 300.000. Ti podatki poudarjajo pomen specializiranih osebnih posvetovanj, kot so redni člani, ki se osredotočajo na iskanje pravih kandidatov, ampak tudi, da se dolgoročno uvrščajo v korporativno okolje.

Izzivi in ​​povpraševanje po usposobljenih strokovnjakih naj bi v prihodnjih letih igrale osrednjo vlogo v nemškem gospodarstvu, zato so učinkovite strategije zaposlovanja bistvene za ustanovitev podjetij.