Ako Bashé Gast Mario Götze rýchlo priviedol do správneho tímu

Ako Bashé Gast Mario Götze rýchlo priviedol do správneho tímu

Berlín (OTS)

„V personálnom poradenstve je dôvera spoločností rozhodujúca. Dojem, že konzultanti sú určené výlučne na vysoké platy, poškodzuje vzťah medzi spoločnosťami a náborovými pracovníkmi,“ vysvetľuje Bashé Gast. Namiesto toho sa zameriava na pochopenie potrieb spoločností a cieľov, ktoré majú nové zamestnanci dosiahnuť. Toto je jediný spôsob, ako ponúknuť rady, ktoré sú presne a efektívne pre kvalifikovaných odborníkov.

Príklad v praxi: Sprostredkovanie Mario Goetze

Einwald od Mario Goetzeho, ktorý by sa nemal zamieňať so známym futbalovým hráčom, ukazuje, ako efektívne funguje systém Bashé Gast. Vo veku 62 rokov hľadal novú profesionálnu výzvu ako špecialista na bezpečnosť pri práci po tom, čo bol v procese umiestnenia pred dvoma rokmi. V tom čase zaujal miesto v programoch a databázach, ale neexistovali žiadne vhodné ponuky. Výkonný systém CRM spoločnosti Trangns Personal GMBH si zachoval svoj profil, ktorý sa neskôr ukázal ako rozhodujúca výhoda.

Proces umiestnenia sa začal 3. júna 2024, keď tím Bashé Gast diskutoval o požiadavkách popisu práce s vyhľadávacou spoločnosťou. 7. júna bol Mario Goetze informovaný o otvorenej pozícii. Len o pár dní neskôr, 11. júna, sa Mario Goetze predstavil potenciálnemu zamestnávateľovi. Prvý rozhovor sa uskutočnil 17. júna, po ktorom nasledoval druhý rozhovor 3. júla. 5. júla dostal posledný sľub. Táto rýchla manipulácia, ktorá trvala len mesiac, dokazuje kompetenciu a efektívnosť osobného GMBH STEMGAST.

Úspešná viditeľnosť spoločností a kandidátov

Príležitosti, ktoré vyplývajú z mediácie, sú už pre Mario Goetze viditeľné. Vo svojej novej pozícii špecialistu v oblasti bezpečnosti povolania môže takmer bez problémov stavať na svojich predchádzajúcich skúsenostiach a zároveň akceptovať nové výzvy. Je zaujímavé, že dokonca zarába viac, aj keď znížil svoju týždennú pracovnú dobu. „Som prekvapený pozitívnym obratím v mojom profesionálnom živote,“ hovorí nadšene Mario Goetze.

Spoločnosť, ktorá ho najala, má úžitok aj z tejto spolupráce. Mario Goetze prináša nielen rozsiahle skúsenosti, ale tiež sa snaží neustále rozvíjať. V súčasnosti sa aktívne podieľa na oboznámení sa s novým kolegom, a tak prispieva k posilneniu tímu. „Nájdenie správneho špecialistu v pravý čas je rozhodujúce pre úspech spoločnosti,“ zhŕňa Bashé Gast. „Je dôležité, aby sa nábor oboch strán, spoločností a zamestnancov uspel.“

Príbeh Mario Goetze objasňuje, že cielené poradenstvo v oblasti personálu zaisťuje výrazný rozdiel. Či už vo futbale alebo v profesionálnom živote: Závisí to od pravého pasu pred rozhodujúcim cieľom.

Pozvánka pre spoločnosti

Ak chcete rýchlo a úspešne obsadiť voľné pracovné miesta vo svojej vlastnej spoločnosti, mali by ste sa obrátiť na osobný GMBH Stammgast. Bashé Gast a jeho skúsený tím sú pripravení aktívne podporovať správnych inžinierov a technikov. Príčiny nedostatku kvalifikovaných pracovníkov sa dajú riešiť aj prostredníctvom strategických postupov a cielenej adresy špecializovaným sprostredkovaním personálu. Kľúčom spočíva v prístupe k porozumeniu ľudí, ktorí sú za aplikáciami a konkrétne využívajú silné stránky a zručnosti kandidátov.

Základné informácie o špecializovanej situácii v Nemecku

V Nemecku sa v posledných rokoch dramaticky sprísnila situácia v oblasti kvalifikovaného pracovníka. Demografická zmena spojená s rýchlo progresívnou digitalizáciou znamená, že mnohé spoločnosti majú ťažkosti s nájdením vhodných odborníkov. Obzvlášť ovplyvňujú oblastí, ako je elektrotechnické inžinierstvo, automobilový priemysel, ako aj stavebníctvo a zdravie. Podľa Inštitútu pre trh trhu práce a odborný výskum (IAB) sa do roku 2035 predpokladá nedostatok kvalifikovaných pracovníkov s až 3 miliónmi pracovných miest.

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov nie je iba štatistickým problémom, ale má tiež významný vplyv na hospodársky rast a inovatívne schopnosti. S cieľom uspokojiť potreby tohto odvetvia sa mnoho spoločností spolieha na externé personálne konzultácie, ktoré pomáhajú nájsť správnych kandidátov. Bashé Gast a jeho tím v spoločnosti Stemgast Personal GMBH používajú CRM systémy na ukladanie a hodnotenie údajov o aplikáciách, aby sa tieto sprostredkovania stali efektívnejšími.

Aktuálne štatistiky a čísla

Súčasný prieskum nemeckej obchodnej komory a priemyslu (DIHK) ukazuje, že približne 76 % spoločností v Nemecku je ovplyvnených nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov. Obzvlášť výrazný je nedostatok kvalifikovaných inžinierov a technikov. Prieskum ukázal, že viac ako 50 % opýtaných spoločností má ťažkosti s obsadením voľných pracovných miest do 3 mesiacov. To má nielen vplyv na produktivitu, ale tiež ohrozuje konkurencieschopnosť nemeckého hospodárstva.

Okrem toho sa zistilo, že počet neobsadených oblastí v technickej oblasti dosiahol v roku 2022 rekordný stánok vo výške viac ako 300 000. Tieto údaje zdôrazňujú dôležitosť špecializovaných personálnych konzultácií, ako sú štamgasti, ktorí sa sústreďujú nielen na nájdenie správnych kandidátov, ale tiež zabezpečujú, aby sa zmestili do podnikového prostredia z dlhodobého hľadiska.

Výzvy a dopyt po kvalifikovaných špecialistoch sa očakáva, že v nadchádzajúcich rokoch budú zohrávať ústrednú úlohu v nemeckej ekonomike, a preto sú na založenie spoločností nevyhnutné účinné náborové stratégie.