Como Bashé Gast Mario Götze rapidamente trouxe para a equipe certa

Como Bashé Gast Mario Götze rapidamente trouxe para a equipe certa

Berlin (OTS)

Bashé Gast desenvolveu uma solução inovadora para uma escassez aguda de trabalhadores qualificados. A falta de especialistas técnicos e comerciais qualificados é um sério desafio para muitas empresas na Alemanha. Segundo estudos atuais, quase meio milhão de lugares permaneceram vagos no ano passado, o que é particularmente estressante para empresas de tamanho médio. Bashé Gast e sua equipe confiam em um modelo de consultoria bem pensado para apoiar empresas na busca de candidatos adequados.

"Em consultoria pessoal, a confiança das empresas é crucial. A impressão de que os consultores são fixados apenas em altos salários prejudica o relacionamento entre empresas e recrutadores", explica Bashé Gast. Em vez disso, ele se concentra em entender as necessidades das empresas e objetivos que devem ser alcançados pelos novos funcionários. Esta é a única maneira de oferecer o conselho com precisão e eficaz para especialistas qualificados.

Um exemplo na prática: a mediação de Mario Goetze

Einwald de Mario Goetze, que não deve ser confundido com o jogador de futebol bem conhecido, mostra com que eficiência o sistema Bashé Gast funciona. Aos 62 anos, ele estava procurando um novo desafio profissional como especialista em segurança ocupacional depois de estar em um processo de colocação dois anos antes. Naquela época, ele ocupou um lugar nos programas e bancos de dados, mas não havia ofertas adequadas. O poderoso sistema de CRM de GmbH pessoal regular manteve seu perfil, que mais tarde acabou sendo uma vantagem decisiva.

O processo de colocação começou em 3 de junho de 2024, quando a equipe da Bashé Gast discutiu os requisitos da descrição do trabalho com a empresa pesquisadora. Em 7 de junho, Mario Goetze foi informado sobre a posição aberta. Apenas alguns dias depois, em 11 de junho, Mario Goetze se apresentou ao potencial empregador. A primeira entrevista ocorreu em 17 de junho, seguida de uma segunda conversa em 3 de julho. Em 5 de julho, ele recebeu a promessa final. Esse manuseio rápido, que levou apenas um mês, prova a competência e a eficiência do GmbH pessoal estacionário.

Visibilidade bem -sucedida para empresas e candidatos

As oportunidades que resultam da mediação já são perceptíveis para Mario Goetze. Em sua nova posição como especialista em segurança ocupacional, ele pode quase perfeitamente desenvolver sua experiência anterior e, ao mesmo tempo, aceitar novos desafios. Curiosamente, ele até ganha mais, apesar de ter reduzido seu horário de trabalho semanal. "Estou surpreso com a virada positiva em minha vida profissional", diz Mario Goetze entusiasticamente.

A empresa que o contratou também se beneficia dessa colaboração. Mario Goetze não apenas traz uma vasta experiência, mas também se esforça para se desenvolver constantemente. Atualmente, ele está ativamente envolvido na familiarização de um novo colega e, portanto, contribui para fortalecer a equipe. "Encontrar o especialista certo na hora certa é crucial para o sucesso da empresa", resume Bashé Gast. "É importante que o recrutamento de ambos os lados, empresas e funcionários tenha sucesso".

A história de Mario Goetze deixa claro que a consultoria de pessoal direcionada garante uma diferença notável. Seja no futebol ou na vida profissional: depende do passaporte certo antes do objetivo decisivo.

Um convite para empresas

Se você deseja preencher vagas de maneira rápida e com sucesso em sua própria empresa, entre em contato com o Stammgast GMBH pessoal. Bashé Gast e sua equipe experiente estão prontos para apoiar ativamente os engenheiros e técnicos certos. As causas da escassez de trabalhadores qualificados também podem ser abordados por meio de procedimentos estratégicos e endereço direcionado por uma mediação de pessoal especializada. A chave está na abordagem de entender as pessoas por trás das aplicações e, especificamente, usando os pontos fortes e as habilidades dos candidatos.

Informações básicas sobre a situação especializada na Alemanha

Na Alemanha, a situação qualificada dos trabalhadores se apertou drasticamente nos últimos anos. A mudança demográfica, emparelhada com a digitalização rápida progressiva, significa que inúmeras empresas têm dificuldade em encontrar especialistas adequados. Áreas como engenharia elétrica, indústria automotiva e construção e saúde são particularmente afetadas. De acordo com o Instituto de Mercado de Trabalho e Pesquisa Profissional (IAB), uma escassez de trabalhadores qualificados de até 3 milhões de empregos será prevista até 2035. Esses desafios forçam as empresas a desenvolver estratégias inovadoras para recrutar talentos para competir.

A escassez de trabalhadores qualificados não é apenas um problema estatístico, mas também tem um impacto significativo no crescimento econômico e na capacidade inovadora. Para atender às necessidades do setor, muitas empresas dependem de consultas de pessoal externo que ajudam a encontrar os candidatos certos. Bashé Gast e sua equipe na Stemgast Personal GmbH usam sistemas CRM para armazenar e avaliar os dados de aplicativos para tornar essas mediações mais eficazes.

Estatísticas e números atuais

Uma pesquisa atual da Câmara de Comércio e Indústria Alemã (DIHK) mostra que cerca de 76 % das empresas da Alemanha são afetadas por uma escassez de trabalhadores qualificados. A falta de engenheiros e técnicos qualificados é particularmente pronunciada. A pesquisa mostrou que mais de 50 % das empresas pesquisadas têm dificuldade em preencher vagas dentro de 3 meses. Isso não apenas tem um impacto na produtividade, mas também põe em risco a competitividade da economia alemã.

Os desafios e a demanda por especialistas qualificados devem desempenhar um papel central na economia alemã nos próximos anos, e é por isso que estratégias eficazes de recrutamento são essenciais para estabelecer empresas.