Jak Bashé Gast Mario Götze szybko przyniósł do właściwego zespołu

Jak Bashé Gast Mario Götze szybko przyniósł do właściwego zespołu

Berlin (OTS)

Bashé Gast opracował innowacyjne rozwiązanie ostrego niedoboru wykwalifikowanych pracowników. Brak wykwalifikowanych specjalistów technicznych i komercyjnych jest poważnym wyzwaniem dla wielu firm w Niemczech. Według obecnych badań prawie pół miliona miejsc pozostało wolne w ubiegłym roku, co jest szczególnie stresujące dla firm o średnim rozmiarach. Bashé Gast i jego zespół polegają na dobrze przemyślanym modelu konsultingowym w celu wspierania firm w poszukiwaniu odpowiednich kandydatów.

„W konsultacji personelu zaufanie firm ma kluczowe znaczenie. Wrażenie, że konsultanci są ustalone wyłącznie na wysokich wynagrodzeniach, szkodzi relacji między firmami a rekruterami”, wyjaśnia Bashé Gast. Zamiast tego koncentruje się na zrozumieniu potrzeb firm i celów, które mają być osiągnięte przez nowych pracowników. Jest to jedyny sposób, aby udzielić porady, która jest dokładnie i skuteczna dla wykwalifikowanych specjalistów.

Przykład w praktyce: mediacja Mario Goetze

Einwald autorstwa Mario Goetze, którego nie należy mylić ze znanym piłkarzem, pokazuje, jak skutecznie działa system Bashé Gast. W wieku 62 lat szukał nowego profesjonalnego wyzwania jako specjalista ds. Bezpieczeństwa zawodowego po tym, jak dwa lata wcześniej był w procesie umieszczania. W tym czasie zajął miejsce w programach i bazach danych, ale nie było odpowiednich ofert. Potężny system CRM stałych bywalców osobisty GmbH zachował swój profil, który później okazał się decydującą przewagą.

Proces umieszczenia rozpoczął się 3 czerwca 2024 r., Kiedy zespół Bashé Gast omówił wymagania opisu stanowiska w firmie poszukiwawczej. 7 czerwca Mario Goetze został poinformowany o otwartej pozycji. Zaledwie kilka dni później, 11 czerwca, Mario Goetze przedstawił się potencjalnemu pracodawcy. Pierwszy wywiad odbył się 17 czerwca, a następnie drugą rozmowę 3 lipca. 5 lipca otrzymał ostateczną obietnicę. Ta szybka obsługa, która zajęła zaledwie miesiąc, dowodzi kompetencji i wydajności STEMGAST Personal GmbH.

Udana widoczność dla firm i kandydatów

Możliwości wynikające z mediacji są już zauważalne dla Mario Goetze. W swojej nowej pozycji specjalisty w zakresie bezpieczeństwa zawodowego może niemal płynnie opierać się na swoich poprzednich doświadczeniach, a jednocześnie przyjmować nowe wyzwania. Co ciekawe, zarabia nawet więcej, mimo że zmniejszył swoje cotygodniowe godziny pracy. „Jestem zaskoczony pozytywnym zwrotem w moim życiu zawodowym” - mówi entuzjastycznie Mario Goetze.

Firma, która go zatrudniła, również korzysta z tej współpracy. Mario Goetze nie tylko przynosi duże doświadczenie, ale także stara się rozwijać. Obecnie jest aktywnie zaangażowany w zapoznanie się z nowym kolegą, a tym samym przyczynia się do wzmocnienia zespołu. „Znalezienie właściwego specjalisty we właściwym czasie ma kluczowe znaczenie dla sukcesu firmy”, podsumowuje Bashé Gast. „Ważne jest, aby rekrutacja obu stron, firm i pracowników odniosła sukces”.

Historia Mario Goetze wyjaśnia, że ​​ukierunkowana doradztwo personalne zapewnia zauważalną różnicę. Czy to w piłce nożnej, czy w życiu zawodowym: zależy to od odpowiedniego paszportu przed decydującym celem.

Zaproszenie do firm

Jeśli chcesz szybko i skutecznie wypełnić wolne miejsca pracy w swojej własnej firmie, powinieneś skontaktować się z Stammgast Personal GmbH. Bashé Gast i jego doświadczony zespół są gotowi aktywnie wspierać odpowiednich inżynierów i techników. Przyczyny braku wykwalifikowanych pracowników można również rozwiązać poprzez procedury strategiczne i ukierunkowany adres przez specjalistyczną mediację personelu. Kluczem jest podejście do zrozumienia ludzi za aplikacjami, a konkretnie wykorzystując mocne i umiejętności kandydatów.

INFORMACJE OF SUPETICE SECTALIST W WŁAGAMI

W Niemczech sytuacja wykwalifikowanej robotników dramatycznie zaostrzyła się w ostatnich latach. Zmiana demograficzna, w połączeniu z szybko postępującą digitalizacją, oznacza, że ​​wiele firm ma trudności ze znalezieniem odpowiednich specjalistów. Szczególnie dotknięte są obszary takie jak inżynieria elektryczna, przemysł motoryzacyjny, a także budowa i zdrowie. Według Institute for Labor Market and Vocational Research (IAB) niedobór wykwalifikowanych pracowników o wartości do 3 milionów miejsc pracy zostanie prognozowany do 2035 r.. Wyzwania te zmuszają firmy do opracowania innowacyjnych strategii rekrutacji talentów w celu konkurowania.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników jest nie tylko problemem statystycznym, ale także ma znaczący wpływ na wzrost gospodarczy i innowacyjne zdolności. Aby zaspokoić potrzeby branży, wiele firm polega na zewnętrznych konsultacjach personelu, które pomagają znaleźć odpowiednich kandydatów. Bashé Gast i jego zespół w STEMGAST Personal GmbH korzystają z systemów CRM do przechowywania i oceny danych dotyczących aplikacji, aby uczynić takie mediacje.

Bieżące statystyki i liczby

Aktualne badanie przeprowadzone przez niemiecką Izbę Handlową i Przemysł (DIHK) pokazuje, że niedobór wykwalifikowanych pracowników dotknie około 76 % firm w Niemczech. Brak wykwalifikowanych inżynierów i techników jest szczególnie wyraźny. Badanie wykazało, że ponad 50 % ankietowanych firm ma trudności z wypełnieniem wolnych miejsc w ciągu 3 miesięcy. Ma to nie tylko wpływ na wydajność, ale także zagraża konkurencyjności niemieckiej gospodarki.

Ponadto stwierdzono, że liczba niezamieszkanych obszarów w obszarze technicznym osiągnęła rekordową pozycję ponad 300 000 w 2022 r. Dane podkreślają znaczenie wyspecjalizowanych konsultacji personelu, takich jak stali bywalcy, którzy koncentrują się na nie tylko znalezieniu odpowiednich kandydatów, ale także zapewniania, że ​​pasują do środowiska korporacyjnego w perspektywie długoterminowej.

Oczekuje się, że wyzwania i zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów odgrywają centralną rolę w niemieckiej gospodarce w nadchodzących latach, dlatego skuteczne strategie rekrutacji są niezbędne do założenia firm.