Hvordan Bashé Gast Mario Götze raskt brakte inn i det rette laget

Hvordan Bashé Gast Mario Götze raskt brakte inn i det rette laget

Berlin (OTS)

Bashé Gast utviklet en innovativ løsning for en akutt mangel på fagarbeidere. Mangelen på kvalifiserte tekniske og kommersielle spesialister er en alvorlig utfordring for mange selskaper i Tyskland. I følge aktuelle studier forble nesten en halv million steder ledige i fjor, noe som er spesielt stressende for mellomstore selskaper. Bashé Gast og teamet hans er avhengige av en gjennomtenkt konsulentmodell for å støtte selskaper i jakten på passende kandidater.

"I personalrådgivning er selskapets tillit avgjørende. Inntrykket av at konsulenter er fast på høye lønninger alene skader forholdet mellom selskaper og rekrutterere," forklarer Bashé Gast. I stedet fokuserer han på å forstå behovene til selskaper og mål som skal oppnås av de nye ansatte. Dette er den eneste måten å tilby rådene som er nøyaktig og effektiv for kvalifiserte spesialister.

Et eksempel i praksis: Mekling av Mario Goetze

Einwald av Mario Goetze, som ikke skal forveksles med den velkjente fotballspilleren, viser hvor effektivt Bashé Gast -systemet fungerer. I en alder av 62 år lette han etter en ny profesjonell utfordring som spesialist i arbeidssikkerhet etter å ha vært i en plasseringsprosess to år tidligere. På den tiden hadde han tatt en plass i programmene og databasene, men det var ingen passende tilbud. Det kraftige CRM -systemet med gjengangere Personal GmbH holdt profilen sin, som senere viste seg å være en avgjørende fordel.

Plasseringsprosessen begynte 3. juni 2024, da Bashé Gast -teamet diskuterte kravene i stillingsbeskrivelsen med søkeselskapet. 7. juni ble Mario Goetze informert om den åpne stillingen. Bare noen dager senere, 11. juni, introduserte Mario Goetze seg for den potensielle arbeidsgiveren. Det første intervjuet fant sted 17. juni, etterfulgt av en ny samtale 3. juli. 5. juli mottok han det endelige løftet. Denne raske håndteringen, som tok bare en måned, beviser kompetansen og effektiviteten til Stampast Personal GmbH.

Vellykket synlighet for selskaper og kandidater

Mulighetene som følger av meklingen merkes allerede for Mario Goetze. I sin nye stilling som spesialist i arbeidssikkerhet, kan han nesten sømløst bygge videre på sin tidligere erfaring og samtidig akseptere nye utfordringer. Interessant nok tjener han til og med mer, selv om han har redusert sin ukentlige arbeidstid. "Jeg er overrasket over den positive svingen i yrkeslivet mitt," sier Mario Goetze entusiastisk.

Selskapet som har ansatt ham drar også fordel av dette samarbeidet. Mario Goetze gir ikke bare omfattende erfaring, men prøver også å utvikle seg jevnlig. Han er for tiden aktivt involvert i kjent med en ny kollega og bidrar dermed til å styrke teamet. "Å finne den rette spesialisten til rett tid er avgjørende for suksessen til selskapet," oppsummerer Bashé Gast. "Det er viktig at rekruttering for begge sider, selskaper og ansatte, lykkes."

Historien om Mario Goetze gjør det klart at målrettet personellrådgivning sikrer en merkbar forskjell. Enten i fotball eller i yrkeslivet: Det kommer an på riktig pass før det avgjørende målet.

En invitasjon til selskaper

Hvis du vil fylle ledige stillinger raskt og vellykket i ditt eget selskap, bør du kontakte Stammgast Personal GmbH. Bashé Gast og hans erfarne team er klare til å aktivt støtte de rette ingeniører og teknikere. Årsakene til mangel på fagarbeidere kan også tas opp gjennom strategiske prosedyrer og målrettet adresse av en spesialistpersonellformidling. Nøkkelen ligger i tilnærmingen til å forstå mennesker bak applikasjonene og spesifikt ved å bruke styrkene og ferdighetene til kandidatene.

bakgrunnsinformasjon om spesialistsituasjonen i Tyskland

I Tyskland har den dyktige arbeider -situasjonen dramatisk strammet inn de siste årene. Den demografiske endringen, sammenkoblet med den raskt progressive digitaliseringen, betyr at mange selskaper har problemer med å finne passende spesialister. Områder som elektroteknikk, bilindustri samt bygging og helse er spesielt berørt. I følge Institute for Labor Market and Vocational Research (IAB) vil en mangel på fagarbeidere på opptil 3 millioner arbeidsplasser bli spådd innen 2035. Disse utfordringene tvinger selskaper til å utvikle innovative strategier for å rekruttere talenter for å konkurrere.

Mangelen på fagarbeidere er ikke bare et statistisk problem, men har også en betydelig innvirkning på økonomisk vekst og innovativ evne. For å imøtekomme bransjens behov, er mange selskaper avhengige av eksterne personellkonsultasjoner som hjelper til med å finne de rette kandidatene. Bashé Gast og teamet hans på Stampast Personal GmbH bruker CRM -systemer for lagring og evaluering av applikasjonsdata for å gjøre slike meklinger mer effektive.

Gjeldende statistikk og tall

En nåværende undersøkelse av det tyske handelskammeret og industrien (DIHK) viser at rundt 76 % av selskapene i Tyskland er rammet av en mangel på fagarbeidere. Mangelen på kvalifiserte ingeniører og teknikere er spesielt uttalt. Undersøkelsen viste at over 50 % av de undersøkte selskapene har ledige stillinger i løpet av 3 måneder. Dette har ikke bare innvirkning på produktiviteten, men setter også den tyske økonomiens konkurranseevne.

I tillegg ble det funnet at antallet ledige områder i det tekniske området oppnådde et rekordstativ på over 300 000 i 2022. Disse dataene understreker viktigheten av spesialiserte personellkonsultasjoner som gjengangere, som konsentrerer seg om ikke bare å finne de rette kandidatene, men også sikre at de passer i bedriftsmiljøet på lang sikt.

Utfordringene og etterspørselen etter kvalifiserte spesialister forventes å spille en sentral rolle i den tyske økonomien de kommende årene, og det er grunnen til at effektive rekrutteringsstrategier er avgjørende for å sette opp selskaper.