Hoe Bashé Gast Mario Götze snel in het juiste team bracht

Hoe Bashé Gast Mario Götze snel in het juiste team bracht

Berlin (OTS)

Bashé Gast een innovatieve oplossing ontwikkeld voor een acuut tekort aan geschoolde werknemers. Het gebrek aan gekwalificeerde technische en commerciële specialisten is een serieuze uitdaging voor veel bedrijven in Duitsland. Volgens de huidige studies bleven vorig jaar bijna een half miljoen plaatsen vacant, wat bijzonder stressvol is voor bedrijven op middelgrote grootte. Bashé Gast en zijn team vertrouwen op een goed doordachte adviesmodel om bedrijven te ondersteunen bij het zoeken naar geschikte kandidaten.

"In personeelsadviesbureau is het vertrouwen van de bedrijven cruciaal. De indruk dat consultants uitsluitend worden vastgesteld op hoge salarissen, alleen de relatie tussen bedrijven en recruiters schaden", legt Bashé Gast uit. In plaats daarvan richt hij zich op het begrijpen van de behoeften van bedrijven en doelen die moeten worden bereikt door de nieuwe werknemers. Dit is de enige manier om het advies te bieden dat precies en effectief is voor gekwalificeerde specialisten.

Een voorbeeld in de praktijk: de bemiddeling van Mario Goetze

Einwald door Mario Goetze, die niet moet worden verward met de goed bekende voetballer, laat zien hoe efficiënt het Bashé Gast -systeem werkt. Op 62 -jarige leeftijd was hij op zoek naar een nieuwe professionele uitdaging als specialist in beroepsveiligheid nadat hij twee jaar eerder in een plaatsingsproces was. Op dat moment had hij een plaats in de programma's en databases ingenomen, maar er waren geen geschikte aanbiedingen. Het krachtige CRM -systeem van stamgerechten Personal GmbH hield zijn profiel, wat later een beslissend voordeel bleek te zijn.

Het plaatsingsproces begon op 3 juni 2024, toen het Bashé Gast -team de vereisten van de functiebeschrijving met het zoekbedrijf besprak. Op 7 juni werd Mario Goetze geïnformeerd over de open positie. Slechts een paar dagen later, op 11 juni, stelde Mario Goetze zich voor aan de potentiële werkgever. Het eerste interview vond plaats op 17 juni, gevolgd door een tweede gesprek op 3 juli. Op 5 juli ontving hij de laatste belofte. Deze snelle handling, die slechts een maand duurde, bewijst de competentie en efficiëntie van Stemgast Personal GmbH.

Succesvolle zichtbaarheid voor bedrijven en kandidaten

De kansen die voortvloeien uit de bemiddeling zijn al merkbaar voor Mario Goetze. In zijn nieuwe positie als specialist in beroepsveiligheid kan hij bijna naadloos voortbouwen op zijn eerdere ervaring en tegelijkertijd nieuwe uitdagingen accepteren. Interessant is dat hij zelfs meer verdient, hoewel hij zijn wekelijkse werkuren heeft verminderd. "Ik ben verrast door de positieve wending in mijn professionele leven", zegt Mario Goetze enthousiast.

Het bedrijf dat hem heeft ingehuurd, profiteert ook van deze samenwerking. Mario Goetze biedt niet alleen uitgebreide ervaring, maar streeft ook ernaar om zich gestaag te ontwikkelen. Hij is momenteel actief betrokken bij de bekendheid van een nieuwe collega en draagt ​​dus bij aan het versterken van het team. "Het vinden van de juiste specialist op het juiste moment is cruciaal voor het succes van het bedrijf", vat Bashé Gast samen. "Het is belangrijk dat werving voor beide partijen, bedrijven en werknemers slaagt."

Het verhaal van Mario Goetze maakt duidelijk dat gericht personeelsadviesbureau zorgt voor een merkbaar verschil. Of het nu in het voetbal of in het professionele leven is: het hangt af van het juiste paspoort voor het beslissende doel.

een uitnodiging voor bedrijven

Als u vacatures snel en succesvol in uw eigen bedrijf wilt vullen, moet u contact opnemen met Stammgast Personal GmbH. Bashé Gast en zijn ervaren team zijn klaar om de juiste ingenieurs en technici actief te ondersteunen. De oorzaken van het tekort aan geschoolde werknemers kunnen ook worden aangepakt door strategische procedures en gericht adres door een gespecialiseerde personeelsbemiddeling. De sleutel ligt in de aanpak om mensen achter de toepassingen te begrijpen en specifiek de sterke punten en vaardigheden van de kandidaten te gebruiken.

Achtergrondinformatie over de gespecialiseerde situatie in Duitsland

In Duitsland is de situatie van de bekwame werknemers de afgelopen jaren dramatisch aangescherpt. De demografische verandering, in combinatie met de snel progressieve digitalisering, betekent dat talloze bedrijven moeite hebben om geschikte specialisten te vinden. Gebieden zoals elektrotechniek, auto -industrie en bouw en gezondheid worden met name beïnvloed. Volgens het Institute for Labour Market and Vocational Research (IAB) zal een tekort aan geschoolde werknemers van maximaal 3 miljoen banen worden voorspeld tegen 2035. Deze uitdagingen dwingen bedrijven om innovatieve strategieën te ontwikkelen voor het werven van talenten om te concurreren.

Het tekort aan geschoolde werknemers is niet alleen een statistisch probleem, maar heeft ook een significante impact op de economische groei en innovatief vermogen. Om aan de behoeften van de industrie te voldoen, vertrouwen veel bedrijven op externe personeelsoverleg die helpen bij het vinden van de juiste kandidaten. Bashé Gast en zijn team bij Stemgast Personal GMBH gebruiken CRM -systemen voor het opslaan en evalueren van applicatiegegevens om dergelijke bemiddelings effectiever te maken.

Huidige statistieken en getallen

Een huidige enquête van de Duitse Kamer van Koophandel en Industrie (DIHK) toont aan dat ongeveer 76 % van de bedrijven in Duitsland wordt getroffen door een tekort aan geschoolde werknemers. Het ontbreken van gekwalificeerde ingenieurs en technici is bijzonder uitgesproken. Uit het onderzoek bleek dat meer dan 50 % van de ondervraagde bedrijven moeite heeft om binnen 3 maanden vacatures te vullen. Dit heeft niet alleen een impact op de productiviteit, maar brengt ook het concurrentievermogen van de Duitse economie in gevaar.

Bovendien werd vastgesteld dat het aantal niet -bezette gebieden in het technische gebied in 2022 een recordstandaard van meer dan 300.000 heeft behaald. Deze gegevens onderstrepen het belang van gespecialiseerde personeelsoverleg zoals stamgasten, die zich niet alleen concentreren op het vinden van de juiste kandidaten, maar ook ervoor zorgen dat ze op de lange termijn in de corporate omgeving passen.

De uitdagingen en de vraag naar gekwalificeerde specialisten worden verwacht dat ze de komende jaren een centrale rol spelen in de Duitse economie, en daarom zijn effectieve wervingsstrategieën essentieel om bedrijven op te zetten.