Kā Bashé Gast Mario Götze ātri ienesa pareizajā komandā

Kā Bashé Gast Mario Götze ātri ienesa pareizajā komandā

Berlīne (OTS)

Bashé Gast ir izstrādājis novatorisku risinājumu akūtam kvalificētu darbinieku trūkumam. Kvalificētu tehnisko un komerciālo speciālistu trūkums ir nopietns izaicinājums daudziem Vācijas uzņēmumiem. Saskaņā ar pašreizējiem pētījumiem pagājušajā gadā gandrīz pusmiljons vietu palika brīvas, kas ir īpaši stresa apstākļi vidēja lieluma uzņēmumiem. Bashé Gast un viņa komanda paļaujas uz labi pārdomātu konsultāciju modeli, lai atbalstītu uzņēmumus piemērotu kandidātu meklējumos.

"Personāla konsultācijās uzņēmumu uzticība ir būtiska. Impenss, ka konsultanti ir balstīti tikai uz augstām algām, kaitē attiecībām starp uzņēmumiem un vervētājiem," skaidro Bashé Gast. Tā vietā viņš koncentrējas uz uzņēmumu vajadzību izpratni un mērķiem, kas jāsasniedz jaunajiem darbiniekiem. Tas ir vienīgais veids, kā piedāvāt padomus, kas ir precīzi un efektīvs kvalificētiem speciālistiem.

piemērs praksē: Mario Goetze

Einwald by Mario Goetze, kuru nevajadzētu sajaukt ar labi zināmo futbolistu, parāda, cik efektīvi darbojas Bashé Gast sistēma. 62 gadu vecumā viņš meklēja jaunu profesionālu izaicinājumu kā profesionālās drošības speciālists pēc tam, kad divus gadus agrāk bija izvietošanas procesā. Tajā laikā viņš bija ieņēmis vietu programmās un datu bāzēs, taču nebija piemērotu piedāvājumu. Personīgā GMBH jaudīgā CRM sistēma saglabāja savu profilu, kas vēlāk izrādījās izšķiroša priekšrocība.

Izvietošanas process sākās 2024. gada 3. jūnijā, kad Bashé Gast komanda apsprieda darba apraksta prasības meklēšanas uzņēmumā. 7. jūnijā Mario Goetze tika informēts par atvērto pozīciju. Tikai dažas dienas vēlāk, 11. jūnijā, Mario Goetze iepazīstināja sevi ar potenciālo darba devēju. Pirmā intervija notika 17. jūnijā, kam sekoja otrā saruna 3. jūlijā. 5. jūlijā viņš saņēma pēdējo solījumu. Šī ātrā vadāmība, kas ilga tikai mēnesi, pierāda Stemgast personīgā GmbH kompetenci un efektivitāti.

Veiksmīga redzamība uzņēmumiem un kandidātiem

Mario Goetze jau ir pamanāmas iespējas, kas rodas no starpniecības. Jaunajā profesionālās drošības speciālistā viņš gandrīz nemanāmi var balstīties uz savu iepriekšējo pieredzi un tajā pašā laikā pieņemt jaunus izaicinājumus. Interesanti, ka viņš pat nopelna vairāk, kaut arī viņš ir samazinājis savu iknedēļas darba laiku. "Esmu pārsteigts par pozitīvo pagriezienu savā profesionālajā dzīvē," aizrautīgi saka Mario Goetze.

Uzņēmums, kas viņu ir nolīgis, arī gūst labumu no šīs sadarbības. Mario Goetze ne tikai sniedz plašu pieredzi, bet arī cenšas stabili attīstīties. Pašlaik viņš aktīvi iesaistās jaunā kolēģa iepazīšanā un tādējādi veicina komandas stiprināšanu. "Pareizā speciālista atrašana īstajā laikā ir būtiska uzņēmuma panākumiem," rezumē Bashé Gast. "Ir svarīgi, lai gūtu panākumus gan personu, gan uzņēmumu, gan darbinieku pieņemšanai darbā."

Mario Goetze stāsts skaidri norāda, ka mērķtiecīga personāla konsultācija nodrošina ievērojamu atšķirību. Futbolā vai profesionālajā dzīvē: tas ir atkarīgs no pareizās pases pirms izšķirošā mērķa.

Uzaicinājums uz uzņēmumiem

Ja vēlaties ātri un veiksmīgi aizpildīt vakances savā uzņēmumā, jums jāsazinās ar Stammgast personīgo Gmbh. Bashé Gast un viņa pieredzējušā komanda ir gatavi aktīvi atbalstīt pareizos inženierus un tehniķus. Kvalificētu darbinieku trūkuma cēloņus var novērst arī ar stratēģiskām procedūrām un mērķtiecīgu adresi, ko veic specializētais personāla starpniecība. Galvenais ir pieeja, lai izprastu cilvēkus, kas ir aiz lietojumprogrammām, un īpaši izmantojot kandidātu stiprās un prasmes.

Pamatinformācija par specializēto situāciju Vācijā

Vācijā pēdējos gados ir dramatiski nostiprinājusies kvalificēta darba ņēmēju situācija. Demogrāfiskās izmaiņas, kas savienotas pārī ar strauji progresīvo digitalizāciju, nozīmē, ka daudziem uzņēmumiem ir grūti atrast piemērotus speciālistus. Īpaši ietekmē tādas jomas kā elektrotehnika, automobiļu rūpniecība, kā arī būvniecība un veselība. Saskaņā ar Darba tirgus un profesionālās izpētes institūta (IAB) datiem, līdz 2035. gadam tiks prognozēts kvalificētu darbinieku trūkums līdz 3 miljoniem darbavietu. Šīs problēmas liek uzņēmumiem izstrādāt novatoriskas stratēģijas talantu vervēšanai, lai konkurētu.

Kvalificētu darbinieku trūkums ir ne tikai statistiska problēma, bet arī būtiska ietekme uz ekonomisko izaugsmi un novatoriskām spējām. Lai apmierinātu nozares vajadzības, daudzi uzņēmumi paļaujas uz ārēju personāla konsultācijām, kas palīdz atrast pareizos kandidātus. Bashé Gast un viņa komanda Stemgast Personal Gmbh izmanto CRM sistēmas lietojumprogrammu datu glabāšanai un novērtēšanai, lai šādas starpniecības būtu efektīvākas.

Pašreizējā statistika un skaitļi

Pašreizējā Vācijas Tirdzniecības un rūpniecības palātas (DIHK) aptauja liecina, ka aptuveni 76 % Vācijas uzņēmumu ietekmē kvalificētu darbinieku trūkums. Īpaši izteikts ir kvalificētu inženieru un tehniķu trūkums. Aptauja parādīja, ka vairāk nekā 50 % aptaujāto uzņēmumu 3 mēnešu laikā ir grūti aizpildīt vakances. Tas ne tikai ietekmē produktivitāti, bet arī apdraud Vācijas ekonomikas konkurētspēju.

Turklāt tika atklāts, ka neapdzīvoto teritoriju skaits tehniskajā apgabalā 2022. gadā sasniedza rekordlielu stendu, kas pārsniedz 300 000. Šie dati uzsver specializēto personāla konsultāciju nozīmi, piemēram, regulārie darbinieki, kuri koncentrējas ne tikai uz pareizo kandidātu atrašanu, bet arī nodrošinot, ka viņi ilgtermiņā ietilpst korporatīvajā vidē.

Paredzams, ka izaicinājumi un pieprasījums pēc kvalificētiem speciālistiem nākamajos gados būs galvenā loma Vācijas ekonomikā, tāpēc efektīvas personāla atlases stratēģijas ir būtiskas, lai izveidotu uzņēmumus.