Kaip Bashé Gast Mario Götze greitai įtraukė į tinkamą komandą

Kaip Bashé Gast Mario Götze greitai įtraukė į tinkamą komandą

Berlynas (OTS)

Bashé Gast sukūrė novatorišką sprendimą, kad kvalifikuotų darbuotojų trūkumas būtų ūmus. Kvalifikuotų techninių ir komercinių specialistų trūkumas yra rimtas iššūkis daugeliui Vokietijos kompanijų. Remiantis dabartiniais tyrimais, praėjusiais metais beveik pusė milijono vietų liko laisva, o tai ypač kelia stresą vidutinio dydžio įmonėms. Bashé Gast ir jo komanda pasitiki gerai apgalvotu konsultavimo modeliu, kad palaikytų įmones ieškant tinkamų kandidatų.

"Personalo konsultacijai, labai svarbu įmonių pasitikėjimas. Įspūdis, kad konsultantai yra fiksuojami vien tik dideliems atlyginimams, kenkia bendrovių ir įdarbintojų santykiams", - aiškina Bashé Gast. Vietoj to, jis sutelkia dėmesį į įmonių poreikių ir tikslų, kuriuos turi pasiekti nauji darbuotojai, poreikių supratimas. Tai yra vienintelis būdas pasiūlyti patarimus, kurie yra tiksliai ir veiksmingi kvalifikuotiems specialistams.

Praktikos pavyzdys: Mario Goetze tarpininkavimas

Einwald, autorius Mario Goetze, kuris neturėtų būti painiojamas su gerai žinomu futbolininku, parodo, kaip efektyviai veikia „Bashé Gast System“. Būdamas 62 metų jis ieškojo naujo profesinio iššūkio kaip darbuotojų saugos specialistas po to, kai buvo dvejais metais buvęs įdarbinimo procese. Tuo metu jis užėmė vietą programose ir duomenų bazėse, tačiau nebuvo tinkamų pasiūlymų. Galinga nuolatinių asmeninių GMBH CRM sistema išlaikė savo profilį, kuris vėliau pasirodė esminis pranašumas.

Įdarbinimo procesas prasidėjo 2024 m. Birželio 3 d., Kai „Bashé Gast“ komanda aptarė darbo aprašymo reikalavimus su paieškos įmone. Birželio 7 d. Mario Goetze buvo informuotas apie atvirą poziciją. Vos po kelių dienų, birželio 11 d., Mario Goetze prisistatė potencialiam darbdaviui. Pirmasis interviu įvyko birželio 17 d., Po kurio antrasis pokalbis liepos 3 d. Liepos 5 d. Jis gavo paskutinį pažadą. Šis greitas tvarkymas, kuris užtruko vos mėnesį, įrodo „STEMGAST“ asmeninio GmbH kompetenciją ir efektyvumą.

Sėkmingas įmonių ir kandidatų matomumas

Mario Goetze jau pastebimos tarpininkavimo galimybės. Savo naujoje profesinės saugos specialisto pozicijoje jis gali beveik sklandžiai remtis savo ankstesne patirtimi ir tuo pat metu priimti naujus iššūkius. Įdomu tai, kad jis net uždirba daugiau, nors ir sumažino savo savaitines darbo laiką. „Mane stebina teigiamas posūkis savo profesiniame gyvenime“, - entuziastingai sako Mario Goetze.

Bendrovė, kuri jį pasamdė, taip pat gauna naudos iš šio bendradarbiavimo. Mario Goetze ne tik suteikia didelę patirtį, bet ir stengiasi stabiliai vystytis. Šiuo metu jis aktyviai įsitraukia į naujo kolegos susipažinimą ir taip prisideda prie komandos stiprinimo. „Tinkamo specialisto ieškojimas tinkamu metu yra labai svarbus įmonės sėkmei“, - apibendrina Bashé Gast. "Svarbu, kad įdarbintų abiejų pusių, įmonių ir darbuotojų įdarbinimą pavyktų."

„Mario Goetze“ istorija leidžia suprasti, kad tikslinė personalo konsultavimo priemonė užtikrina pastebimą skirtumą. Nesvarbu, ar tai futbole, ar profesiniame gyvenime: tai priklauso nuo dešiniojo paso prieš lemiamą tikslą.

Kvietimas įmonėms

Jei norite greitai ir sėkmingai užpildyti laisvas darbo vietas savo įmonėje, turėtumėte susisiekti su „SammGast Personal GmbH“. Bashé Gastas ir jo patyrusi komanda yra pasirengę aktyviai palaikyti tinkamus inžinierius ir technikus. Kvalifikuotų darbuotojų trūkumo priežastys taip pat gali būti išspręstos atliekant strategines procedūras, o specialisto personalo tarpininkavimas - tikslinį adresą. Svarbiausia yra požiūris į žmones, susijusius su paraiškomis, ir konkrečiai naudojant kandidatų stipriąsias puses ir įgūdžius.

Pagrindinė informacija apie specialistų situaciją Vokietijoje

Vokietijoje kvalifikuota darbuotojų padėtis pastaraisiais metais smarkiai sugriežtino. Demografinis pokytis, suporuotas su greitai progresyviu skaitmeninimu, reiškia, kad daugybei kompanijų sunku rasti tinkamus specialistus. Ypač paveiktos tokios sritys kaip elektros inžinerija, automobilių pramonė, taip pat statyba ir sveikata. Pasak Darbo rinkos ir profesinių tyrimų instituto (IAB), iki 2035 m. Bus prognozuojama, kad kvalifikuotų darbuotojų, kuriems taikoma iki 3 milijonų darbo vietų, trūksta. Šie iššūkiai verčia įmones kurti novatoriškas talentų įdarbinimo strategijas, kad galėtų konkuruoti.

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas yra ne tik statistinė problema, bet ir daro didelę įtaką ekonomikos augimui ir novatoriškiems sugebėjimams. Siekdamos patenkinti pramonės poreikius, daugelis kompanijų remiasi išorės personalo konsultacijomis, kurios padeda rasti tinkamus kandidatus. „Bashé Gast“ ir jo komanda „StemGast Personal GmbH“ naudoja CRM sistemas, kad saugotų ir įvertintų programų duomenis, kad toks tarpininkavimas būtų efektyvesnis.

Dabartinė statistika ir skaičiai

Dabartinė Vokietijos prekybos ir pramonės rūmų (DIHK) apklausa rodo, kad maždaug 76 % Vokietijos įmonių turi įtakos kvalifikuotų darbuotojų trūkumas. Ypač ryškus kvalifikuotų inžinierių ir technikų trūkumas. Apklausa parodė, kad daugiau nei 50 % apklaustų bendrovių sunku užpildyti laisvas darbo vietas per 3 mėnesius. Tai ne tik daro įtaką produktyvumui, bet ir kelia pavojų Vokietijos ekonomikos konkurencingumui.

Be to, buvo nustatyta, kad 2022 m. Nenuruojamų teritorijų skaičius techninėje srityje pasiekė daugiau kaip 300 000 rekordinį stendą. Šie duomenys pabrėžia specializuotų personalo konsultacijų, tokių kaip nuolatiniai, svarba, kurie sutelkia dėmesį ne tik į tinkamų kandidatų ieškojimą, bet ir užtikrinant, kad jie atitiktų korporacinę aplinką ilgalaikėje perspektyvoje.