Hogyan hozta be a Bashé Gast Mario Götze gyorsan a megfelelő csapatba

Hogyan hozta be a Bashé Gast Mario Götze gyorsan a megfelelő csapatba

Berlin (OTS)

Bashé Gast innovatív megoldást fejlesztett ki a képzett munkavállalók akut hiányára. A képzett műszaki és kereskedelmi szakemberek hiánya sok német vállalat számára komoly kihívást jelent. A jelenlegi tanulmányok szerint csaknem félmillió hely maradt tavaly, ami különösen stresszes a középméretű vállalatok számára. Bashé Gast és csapata egy jól átgondolt tanácsadási modellre támaszkodnak, hogy támogassák a vállalatokat a megfelelő jelöltek keresésében.

"A személyzeti tanácsadásban a vállalatok bizalma döntő jelentőségű. Az a benyomás, hogy a tanácsadók kizárólag a magas fizetésekre vonatkoznak, károsítják a vállalatok és a toborzók közötti kapcsolatot" - magyarázza Bashé Gast. Ehelyett a vállalatok igényeinek megértésére összpontosít, és az új alkalmazottak által elért célokat. Ez az egyetlen módja annak, hogy felajánlja azt a tanácsot, amely pontosan és hatékony a képesített szakemberek számára.

Példa a gyakorlatban: Mario Goetze közvetítése

einwald, Mario Goetze, akit nem szabad összetéveszteni a jól ismert labdarúgó -játékosokkal, megmutatja, mennyire hatékonyan működik a Bashé Gast rendszer. 62 éves korában új szakmai kihívást keresett a munkahelyi biztonság szakembereként, miután két évvel korábban elhelyezési folyamatban volt. Abban az időben helyet foglalott el a programokban és az adatbázisokban, de nem volt megfelelő ajánlat. A Personal GMBH, a Persons Crm hatalmas CRM rendszere megtartotta profilját, amely később döntő előnynek bizonyult.

Az elhelyezési folyamat 2024. június 3 -án kezdődött, amikor a Bashé Gast csapata megvitatta a munkaköri leírás követelményeit a kereső társasággal. Június 7 -én Mario Goetze -t tájékoztatták a nyitott pozícióról. Néhány nappal később, június 11 -én, Mario Goetze bemutatta magát a potenciális munkáltatónak. Az első interjúra június 17 -én került sor, majd egy második beszélgetés követte július 3 -án. Július 5 -én megkapta a végső ígéretet. Ez a gyors kezelhetőség, amely mindössze egy hónapig tart, bizonyítja a Stemgast személyes GMBH kompetenciáját és hatékonyságát.

Sikeres láthatóság a vállalatok és a jelöltek számára

A mediációból származó lehetőségek már észrevehetők Mario Goetze számára. A munkahelyi biztonság szakemberének új pozíciójában szinte zökkenőmentesen építhet korábbi tapasztalatait, és ugyanakkor új kihívásokat fogad el. Érdekes módon még többet keres, annak ellenére, hogy csökkentette a heti munkaidőt. "Meglepett a szakmai életem pozitív fordulója" - mondja Mario Goetze lelkesen.

A vállalat, amely felvette őt, szintén részesül ebből az együttműködésből. Mario Goetze nem csak széles körű tapasztalatokat hoz, hanem arra is törekszik, hogy folyamatosan fejlődjön. Jelenleg aktívan részt vesz egy új kolléga megismerésében, és így hozzájárul a csapat megerősítéséhez. "A megfelelő szakember megtalálása a megfelelő időben elengedhetetlen a vállalat sikeréhez" - mondja fel Bashé Gast. "Fontos, hogy mindkét fél, a vállalatok és az alkalmazottak toborzása sikeres legyen."

A Mario Goetze története világossá teszi, hogy a célzott személyi tanácsadás észrevehető különbséget biztosít. Akár a labdarúgásban, akár a szakmai életben: a megfelelő útlevéltől függ a döntő cél előtt.

meghívás a vállalatokhoz

Ha gyorsan és sikeresen szeretné kitölteni az üres helyeket a saját vállalatában, vegye fel a kapcsolatot a Stammgast Personal GmbH -val. Bashé Gast és tapasztalt csapata készen áll a megfelelő mérnökök és technikusok aktív támogatására. A képzett munkavállalók hiányának okait stratégiai eljárásokkal és célzott címekkel is kezelhetik egy speciális személyzet közvetítése. A legfontosabb abban rejlik, hogy megértsük az embereket az alkalmazások mögött, és kifejezetten a jelöltek erősségeit és készségeit használják.

Háttérinformációk a németországi szakember helyzetéről

Németországban a képzett munkavállalói helyzet drámaian szigorodott az utóbbi években. A demográfiai változás, a gyorsan progresszív digitalizálással párosítva, azt jelenti, hogy számos vállalatnak nehézségekbe ütközik a megfelelő szakemberek megtalálása. Különösen befolyásolják az olyan területeket, mint az elektrotechnika, az autóipar, valamint az építés és az egészség. A Munkaügyi Piaci és Szakmai Kutatási Intézet (IAB) szerint 2035 -ig előrejelzik a képzett munkavállalók, akik akár 3 millió munkahelyet is várnak. Ezek a kihívások arra késztetik a vállalatokat, hogy innovatív stratégiákat dolgozzanak ki a tehetségek toborzására a verseny érdekében.

A képzett munkavállalók hiánya nem csak statisztikai probléma, hanem jelentős hatással van a gazdasági növekedésre és az innovatív képességekre is. Az ipar igényeinek kielégítése érdekében sok vállalat külső személyi konzultációkra támaszkodik, amelyek segítenek megtalálni a megfelelő jelölteket. Bashé Gast és a Stemgast Personal GMBH csapata CRM rendszereket használ az alkalmazási adatok tárolására és értékelésére az ilyen közvetítések hatékonyabbá tétele érdekében.

aktuális statisztikák és számok

A Német Kereskedelmi és Ipari Kamara (DIHK) jelenlegi felmérése azt mutatja, hogy a németországi vállalatok kb. 76 % -át a képzett munkavállalók hiánya érinti. Különösen kiejtik a képzett mérnökök és technikusok hiányát. A felmérés kimutatta, hogy a megkérdezett vállalatok több mint 50 % -ánál nehézségekbe ütközik a megüresedett helyek 3 hónapon belül. Ez nemcsak hatással van a termelékenységre, hanem veszélyezteti a német gazdaság versenyképességét is.

Ezenkívül azt találták, hogy a műszaki területen ki nem foglalt területek száma 2022 -ben több mint 300 000 -et ért el. Ezek az adatok hangsúlyozzák a speciális személyi konzultációk, például a szokásos személyek fontosságát, akik nemcsak a megfelelő jelöltek megtalálására koncentrálnak, hanem azt is biztosítják, hogy hosszú távon illeszkedjenek a vállalati környezetbe.

A kihívások és a képzett szakemberek iránti igény várhatóan központi szerepet játszik a német gazdaságban az elkövetkező években, ezért elengedhetetlen a hatékony toborzási stratégiák a vállalatok felállításához.