Kako je Bashé Gast Mario Götze brzo doveo u pravi tim

Kako je Bashé Gast Mario Götze brzo doveo u pravi tim

BERLIN (OTS)

Bashé Gast razvio je inovativno rješenje za akutni nedostatak kvalificiranih radnika. Nedostatak kvalificiranih tehničkih i komercijalnih stručnjaka ozbiljan je izazov za mnoge tvrtke u Njemačkoj. Prema trenutnim studijama, gotovo pola milijuna mjesta ostalo je prazno prošle godine, što je posebno stresno za srednje tvrtke. Bashé Gast i njegov tim oslanjaju se na dobro misaoni model savjetovanja koji će podržati tvrtke u potrazi za odgovarajućim kandidatima.

"U savjetovanju za osoblje, povjerenje tvrtki je presudno. Dojam da su savjetnici fiksni samo na visokim plaćama šteti odnosu između kompanija i regrutova", objašnjava Bashé Gast. Umjesto toga, on se fokusira na razumijevanje potreba tvrtki i ciljeva koje trebaju postići novi zaposlenici. To je jedini način da se ponudi savjet koji je upravo i učinkovit za kvalificirane stručnjake.

Primjer u praksi: posredovanje Mario Goetze

Einwald Mario Goetze, koji se ne smije brkati s dobro poznatim nogometašem, pokazuje kako učinkovito funkcionira sustav Bashé Gast. U dobi od 62 godine tražio je novi profesionalni izazov kao specijalist za sigurnost na radu nakon što je bio u procesu smještaja dvije godine ranije. U to je vrijeme zauzeo mjesto u programima i bazama podataka, ali nije bilo prikladnih ponuda. Snažni CRM sustav redovnih osobnih GmbH zadržao je svoj profil, što se kasnije pokazalo kao presudna prednost.

Postupak plasmana započeo je 3. lipnja 2024. godine, kada je tim Bashé Gast razgovarao o zahtjevima opisa posla s tvrtkom za pretragu. 7. lipnja Mario Goetze obaviješten je o otvorenom položaju. Samo nekoliko dana kasnije, 11. lipnja, Mario Goetze upoznao se s potencijalnim poslodavcem. Prvi intervju održan je 17. lipnja, nakon čega je uslijedio drugi razgovor 3. srpnja, 5. srpnja, dobio je konačno obećanje. Ovo brzo rukovanje, koje je trajalo samo mjesec dana, dokazuje kompetenciju i učinkovitost STEMGAST osobnog GmbH.

Uspješna vidljivost za tvrtke i kandidate

Prilike koje su posljedica posredovanja već su uočljive za Mario Goetze. U svom novom položaju stručnjaka za sigurnost na radu, gotovo se može neprimjetno graditi na svom prethodnom iskustvu i istovremeno prihvatiti nove izazove. Zanimljivo je da čak i zarađuje više, iako je smanjio svoje tjedno radno vrijeme. "Iznenađen sam pozitivnim zaokretom u svom profesionalnom životu", s oduševljenjem kaže Mario Goetze.

Tvrtka koja ga je angažirala također ima koristi od ove suradnje. Mario Goetze ne samo da donosi veliko iskustvo, već i nastoji stalno razvijati. Trenutno je aktivno uključen u upoznavanje novog kolege i na taj način doprinosi jačanju tima. "Pronalaženje pravog stručnjaka u pravo vrijeme presudno je za uspjeh tvrtke", sažima Bashé Gast. "Važno je da zapošljavanje i za strane, tvrtke i zaposlenike uspije."

Priča o Mario Goetze jasno daje do znanja da ciljano savjetovanje s osobljem osigurava primjetnu razliku. Bilo u nogometu ili u profesionalnom životu: to ovisi o pravoj putovnici prije odlučnog cilja.

Poziv na tvrtke

Ako želite brzo i uspješno popuniti slobodna radna mjesta u vlastitoj tvrtki, trebali biste se obratiti Stammgast Personal GmbH. Bashé Gast i njegov iskusni tim spremni su aktivno podržati prave inženjere i tehničare. Uzroci nedostatka kvalificiranih radnika također se mogu riješiti strateškim postupcima i ciljanim adresima posredovanjem specijaliziranog osoblja. Ključ leži u pristupu razumijevanja ljudi koji stoje iza aplikacija i posebno koristeći snage i vještine kandidata.

Osnovne informacije o specijalističkoj situaciji u Njemačkoj

U Njemačkoj je kvalificirana situacija radnika dramatično pooštrila posljednjih godina. Demografska promjena, uparena s brzo progresivnom digitalizacijom, znači da brojne tvrtke imaju poteškoće u pronalaženju prikladnih stručnjaka. Posebno su pogođeni područja poput elektrotehnike, automobilske industrije, kao i izgradnje i zdravlja. Prema Institutu za tržište rada i strukovnim istraživanjima (IAB), nedostatak kvalificiranih radnika do 3 milijuna radnih mjesta prognozirat će se do 2035. godine. Ovi izazovi prisiljavaju kompanije da razviju inovativne strategije za zapošljavanje talenata kako bi se natjecale.

Manjak kvalificiranih radnika nije samo statistički problem, već ima i značajan utjecaj na ekonomski rast i inovativne sposobnosti. Kako bi zadovoljile potrebe industrije, mnoge se tvrtke oslanjaju na konzultacije s vanjskim osobljem koje pomažu u pronalaženju pravih kandidata. Bashé Gast i njegov tim u Stemgast Personal GmbH koriste CRM sustave za pohranjivanje i procjenu podataka o aplikacijama kako bi takva posredovanja bila učinkovitija.

Trenutna statistika i brojevi

Trenutačno istraživanje Njemačke i industrije (DIHK) pokazuje da je oko 76 % tvrtki u Njemačkoj pogođeno nedostatkom kvalificiranih radnika. Nedostatak kvalificiranih inženjera i tehničara posebno je izražen. Istraživanje je pokazalo da preko 50 % anketiranih tvrtki ima poteškoće u popunjavanju slobodnih radnih mjesta u roku od 3 mjeseca. To ne samo da utječe na produktivnost, već i ugrožava konkurentnost njemačkog gospodarstva.

Osim toga, utvrđeno je da je broj nezauzeta područja u tehničkom području postigao rekordno stajalište od preko 300 000 2022. godine. Ti podaci podvlače važnost specijaliziranih konzultacija za osoblje, kao što su redovnici, koji se koncentriraju na ne samo pronalaženje pravih kandidata, ali i osiguravajući da se dugoročno uklapaju u korporativno okruženje.

Očekuje se da će izazovi i potražnja za kvalificiranim stručnjacima igrati središnju ulogu u njemačkom gospodarstvu u narednim godinama, zbog čega su učinkovite strategije zapošljavanja ključne za osnivanje tvrtki.