Comment Basmé Gast Mario Götze a rapidement apporté dans la bonne équipe

Comment Basmé Gast Mario Götze a rapidement apporté dans la bonne équipe

Berlin (OTS)

Bashé Gast a développé une solution innovante pour une pénurie aiguë de travailleurs qualifiés. Le manque de spécialistes techniques et commerciaux qualifiés est un défi sérieux pour de nombreuses entreprises en Allemagne. Selon les études en cours, près d'un demi-million de places sont restées vacantes l'année dernière, ce qui est particulièrement stressant pour les entreprises de taille moyenne. Bashé Gast et son équipe comptent sur un modèle de conseil bien pensé pour soutenir les entreprises dans la recherche de candidats appropriés.

"Dans le cabinet de conseil en personnel, la confiance des entreprises est cruciale. L'impression que les consultants sont fixés uniquement à des salaires élevés nuissent à eux seuls à la relation entre les entreprises et les recruteurs", explique Bashé Gast. Au lieu de cela, il se concentre sur la compréhension des besoins des entreprises et des objectifs qui doivent être atteints par les nouveaux employés. C'est le seul moyen d'offrir les conseils qui sont précisément et efficaces pour les spécialistes qualifiés.

Un exemple dans la pratique: la médiation de Mario Goetze

Einwald par Mario Goetze, qui ne devrait pas être confondu avec le joueur de football bien connu, montre à quel point le système Bashé Gast fonctionne efficacement. À l'âge de 62 ans, il cherchait un nouveau défi professionnel en tant que spécialiste de la sécurité au travail après avoir été dans un processus de placement deux ans plus tôt. À cette époque, il avait pris une place dans les programmes et les bases de données, mais il n'y avait pas d'offres appropriées. Le puissant système CRM des habitués personnels GmbH a gardé son profil, ce qui s'est avéré plus tard être un avantage décisif.

Le processus de placement a commencé le 3 juin 2024, lorsque l'équipe Bashé Gast a discuté des exigences de la description de poste avec la société de recherche. Le 7 juin, Mario Goetze a été informé de la position ouverte. Quelques jours plus tard, le 11 juin, Mario Goetze s'est présenté à l'employeur potentiel. La première interview a eu lieu le 17 juin, suivie d'une deuxième conversation le 3 juillet. Le 5 juillet, il a reçu la promesse finale. Cette manipulation rapide, qui n'a pris qu'un mois, prouve la compétence et l'efficacité du GMBH personnel de STEMGast.

visibilité réussie pour les entreprises et les candidats

Les opportunités qui résultent de la médiation sont déjà perceptibles pour Mario Goetze. Dans son nouveau poste de spécialiste en sécurité professionnelle, il peut s'appuyer presque parfaitement sur son expérience précédente et en même temps accepter de nouveaux défis. Fait intéressant, il gagne même plus, même s'il a réduit ses heures de travail hebdomadaires. "Je suis surpris par le virage positif de ma vie professionnelle", explique Mario Goetze avec enthousiasme.

L'entreprise qui l'a embauché bénéficie également de cette collaboration. Mario Goetze apporte non seulement une vaste expérience, mais s'efforce également de se développer régulièrement. Il est actuellement activement impliqué dans la familiarisation d'un nouveau collègue et contribue ainsi au renforcement de l'équipe. "Trouver le bon spécialiste au bon moment est crucial pour le succès de l'entreprise", résume Bashé Gast. "Il est important que le recrutement des deux parties, des entreprises et des employés réussit."

L'histoire de Mario Goetze indique clairement que le cabinet de conseil en personnel ciblé garantit une différence notable. Que ce soit dans le football ou dans la vie professionnelle: cela dépend du bon passeport avant l'objectif décisif.

une invitation aux entreprises

Si vous souhaitez combler les postes vacants rapidement et avec succès dans votre propre entreprise, vous devez contacter Stammgast Personal GmbH. Bashé Gast et son équipe expérimentée sont prêtes à soutenir activement les bons ingénieurs et techniciens. Les causes de la pénurie de travailleurs qualifiés peuvent également être traitées par le biais de procédures stratégiques et d'adresse ciblée par une médiation spécialisée du personnel. La clé réside dans l'approche de la compréhension des gens derrière les applications et d'utiliser spécifiquement les forces et les compétences des candidats.

Informations générales sur la situation spécialisée en Allemagne

En Allemagne, la situation des travailleurs qualifiés s'est radicalement resserrée ces dernières années. Le changement démographique, associé à la numérisation progressive rapide, signifie que de nombreuses entreprises ont du mal à trouver des spécialistes appropriés. Des domaines tels que le génie électrique, l'industrie automobile ainsi que la construction et la santé sont particulièrement affectés. Selon l'Institut de recherche du marché du travail et de recherche professionnelle (IAB), une pénurie de travailleurs qualifiés jusqu'à 3 millions d'emplois sera prévu d'ici 2035. Ces défis obligent les entreprises à développer des stratégies innovantes pour le recrutement de talents afin de rivaliser.

La pénurie de travailleurs qualifiés n'est pas seulement un problème statistique, mais a également un impact significatif sur la croissance économique et la capacité innovante. Afin de répondre aux besoins de l'industrie, de nombreuses entreprises comptent sur des consultations externes du personnel qui aident à trouver les bons candidats. Bashé Gast et son équipe chez STEMGast GMBH personnel utilisent des systèmes CRM pour stocker et évaluer les données d'application afin de rendre ces médiations plus efficaces.

Statistiques et numéros actuels

Une enquête actuelle de la Chambre de commerce et d'industrie allemande (DIHK) montre qu'environ 76% des entreprises d'Allemagne sont touchées par une pénurie de travailleurs qualifiés. Le manque d'ingénieurs et de techniciens qualifiés est particulièrement prononcé. L'enquête a montré que plus de 50% des sociétés interrogées ont du mal à pourvoir des postes vacants dans les 3 mois. Cela a non seulement un impact sur la productivité, mais met également en danger la compétitivité de l'économie allemande.

En outre, il a été constaté que le nombre de zones inoccupées dans le domaine technique avait atteint un record de plus de 300 000 en 2022. Ces données soulignent l'importance des consultations spécialisées du personnel telles que les habitués, qui se concentrent non seulement sur la recherche des bons candidats, mais aussi pour s'assurer qu'ils s'adaptent à l'environnement de l'entreprise à long terme.

Les défis et la demande de spécialistes qualifiés devraient jouer un rôle central dans l'économie allemande dans les années à venir, c'est pourquoi des stratégies de recrutement efficaces sont essentielles pour créer des entreprises.