Kuinka Bashé Gast Mario Götze toi nopeasti oikeaan joukkueeseen

Kuinka Bashé Gast Mario Götze toi nopeasti oikeaan joukkueeseen

berliini (OTS)

Bashé Gast on kehittänyt innovatiivisen ratkaisun ammattitaitoisten työntekijöiden akuuttiin pulaan. Pätevien teknisten ja kaupallisten asiantuntijoiden puute on vakava haaste monille Saksan yrityksille. Nykyisten tutkimusten mukaan melkein puoli miljoonaa paikkaa oli viime vuonna vapaana, mikä on erityisen stressaavaa keskisuurille yrityksille. Bashé Gast ja hänen tiiminsä luottavat hyvin ajatellut konsultointimallit tukemaan yrityksiä sopivien ehdokkaiden etsinnässä.

"Henkilöstökonsultoinnissa yritysten luottamus on ratkaisevan tärkeä. Vaikutus, että konsultit ovat korjattu pelkästään korkeisiin palkkoihin, vahingoittaa yritysten ja rekrytoijien välistä suhdetta", Bashé Gast selittää. Sen sijaan hän keskittyy ymmärtämään yritysten tarpeita ja tavoitteita, jotka uusien työntekijöiden on saavutettava. Tämä on ainoa tapa tarjota tarkalleen ja tehokas neuvoja päteville asiantuntijoille.

Esimerkki käytännössä: Mario Goetzen välitys

Einwald, kirjoittanut Mario Goetze, jota ei pidä sekoittaa hyvin tunnettuun jalkapalloilijaan, osoittaa kuinka tehokkaasti Bashé Gast -järjestelmä toimii. 62 -vuotiaana hän etsi uutta ammatillista haastetta työturvallisuusasiantuntijana kaksi vuotta aikaisemmin sijoitusprosessissa. Tuolloin hän oli ottanut paikan ohjelmissa ja tietokannoissa, mutta sopivia tarjouksia ei ollut. Tehokas CRM -säännöllinen järjestelmä henkilökohtainen GmbH piti profiilinsa, joka myöhemmin osoittautui ratkaisevaksi edukseksi.

Sijoitteluprosessi alkoi 3. kesäkuuta 2024, kun Bashé Gast -tiimi keskusteli työn kuvauksen vaatimuksista hakuyrityksen kanssa. Mario Goetzelle ilmoitettiin 7. kesäkuuta avoimesta paikasta. Vain muutamaa päivää myöhemmin, 11. kesäkuuta, Mario Goetze esitteli itsensä potentiaalisen työnantajan luo. Ensimmäinen haastattelu pidettiin 17. kesäkuuta, jota seurasi toinen keskustelu 3. heinäkuuta. 5. heinäkuuta hän sai lopullisen lupauksen. Tämä nopea käsittely, joka kesti vain kuukauden, todistaa Stemgast Personal GmbH: n pätevyyden ja tehokkuuden.

Yritysten ja ehdokkaiden onnistunut näkyvyys

Sovittelusta johtuvat mahdollisuudet ovat jo havaittavissa Mario Goetzelle. Uudessa työturvallisuuden asiantuntijana hän voi melkein saumattomasti rakentaa aiempaa kokemustaan ​​ja samalla hyväksyä uusia haasteita. Mielenkiintoista on, että hän jopa ansaitsee enemmän, vaikka hän on lyhentänyt viikoittaista työaikaansa. "Olen yllättynyt työelämäni positiivisesta käännöksestä", Mario Goetze sanoo innostuneesti.

Hänet palkannut yritys hyötyy myös tästä yhteistyöstä. Mario Goetze ei vain tuo laajaa kokemusta, vaan pyrkii myös kehittymään tasaisesti. Hän on tällä hetkellä aktiivisesti mukana uuden kollegan tutustumisessa ja siten myötävaikuttaa joukkueen vahvistamiseen. "Oikean asiantuntijan löytäminen oikeaan aikaan on ratkaisevan tärkeää yrityksen menestykselle", summaa Bashé Gast. "On tärkeää, että molemmat osapuolet, yritykset ja työntekijät rekrytointi onnistuu."

Mario Goetzen tarina tekee selväksi, että kohdennettu henkilöstökonsultointi varmistaa huomattavan eron. Olipa jalkapallo tai työelämässä: se riippuu oikeasta passista ennen ratkaisevaa tavoitetta.

Kutsu yrityksille

Jos haluat täyttää avoimet työpaikat nopeasti ja menestyksekkäästi omassa yrityksessäsi, sinun on otettava yhteyttä Stammgast Personal GmbH: hen. Bashé Gast ja hänen kokenut joukkue ovat valmiita tukemaan aktiivisesti oikeita insinöörejä ja teknikkoja. Ammattitaitoisten työntekijöiden pulan syitä voidaan käsitellä myös strategisilla menettelyillä ja kohdennetulla osoitteella asiantuntijan henkilöstön sovittelua. Avain on lähestymistapa ymmärtää sovellusten takana olevia ihmisiä ja erityisesti käyttämällä ehdokkaiden vahvuuksia ja taitoja.

Taustatiedot Saksan asiantuntijatilanteesta

Saksassa ammattitaitoinen työntekijän tilanne on kiristynyt dramaattisesti viime vuosina. Demografinen muutos, joka on pariksi nopeasti edistyksellinen digitalisointi, tarkoittaa, että monilla yrityksillä on vaikeuksia löytää sopivia asiantuntijoita. Erityisesti vaikuttavat alueet, kuten sähkötekniikka, autoteollisuus sekä rakentaminen ja terveys. Työmarkkinoiden ja ammatillisen tutkimuksen instituutin (IAB) mukaan enintään 3 miljoonan työpaikan ammattitaitoisten työntekijöiden pula ennustetaan vuoteen 2035 mennessä. Nämä haasteet pakottavat yritykset kehittämään innovatiivisia strategioita kykyjen rekrytointia varten kilpaillakseen.

ammattitaitoisten työntekijöiden puute ei ole vain tilastollinen ongelma, vaan sillä on myös merkittävä vaikutus talouskasvuun ja innovatiivisiin kykyihin. Teollisuuden tarpeiden tyydyttämiseksi monet yritykset luottavat ulkoisten henkilöstön neuvotteluihin, jotka auttavat löytämään oikeat ehdokkaat. Bashé Gast ja hänen ryhmänsä Stemgast Personal GmbH: n käyttävät CRM -järjestelmiä sovellustietojen tallentamiseen ja arviointiin tällaisten välitysten tehokkaammin tekemiseksi.

Nykyiset tilastot ja numerot

Saksan kauppakamarin (DIHK) nykyinen tutkimus osoittaa, että noin 76 prosenttiin Saksan yrityksistä vaikuttaa ammattitaitoisten työntekijöiden pulaan. Pätevien insinöörien ja teknikkojen puute on erityisen voimakas. Tutkimus osoitti, että yli 50 prosentilla tutkituista yrityksistä on vaikeuksia täyttää avoimet työpaikat 3 kuukauden kuluessa. Tällä ei ole vain vaikutusta tuottavuuteen, vaan myös vaarantaa Saksan talouden kilpailukyky.

Lisäksi havaittiin, että teknisen alueen käyttämättömien alueiden lukumäärä saavutti yli 300 000: n ennätysosan vuonna 2022. Nämä tiedot korostavat erikoistuneiden henkilöstöneuvottelujen, kuten vakituisten, merkitystä, jotka keskittyvät paitsi oikeiden ehdokkaiden löytämiseen, mutta myös varmistavat, että he sopivat yritysympäristöön pitkällä aikavälillä.

Haasteiden ja pätevien asiantuntijoiden kysynnän odotetaan olevan keskeinen rooli Saksan taloudessa tulevina vuosina, minkä vuoksi tehokkaat rekrytointistrategiat ovat välttämättömiä yritysten perustamiseksi.