Kuidas Bashé Gast Mario Götze kiiresti õigesse meeskonda tõi

Kuidas Bashé Gast Mario Götze kiiresti õigesse meeskonda tõi

Berliin (OTS)

Bashé Gast välja töötanud uuendusliku lahenduse kvalifitseeritud töötajate ägedaks puuduseks. Kvalifitseeritud tehniliste ja kommertsspetsialistide puudumine on paljude Saksamaa ettevõtete jaoks tõsine väljakutse. Praeguste uuringute kohaselt jäi eelmisel aastal vabaks peaaegu pool miljonit kohta, mis on eriti stressirohke keskmise suurusega ettevõtetele. Bashé Gast ja tema meeskond tuginevad sobivate kandidaatide otsimisel ettevõtete toetamiseks hästi läbimõeldud nõustamismudelile.

"Personalikonsultatsioonides on ettevõtete usaldus ülioluline. Mulje, et konsultandid fikseerivad ainuüksi kõrged palgad ainuüksi kõrgete palkade tõttu, kahjustab ettevõtete ja värbajate vahelisi suhteid," selgitab Bashé Gast. Selle asemel keskendub ta ettevõtete vajaduste ja eesmärkide mõistmisele, mille uued töötajad peavad saavutama. See on ainus viis pakkuda nõuandeid, mis on täpselt ja tõhusad kvalifitseeritud spetsialistide jaoks.

näide praktikas: Mario Goetze vahendus

Einwald autor Mario Goetze, keda ei tohiks segi ajada hästi tuntud jalgpalluriga, näitab, kui tõhusalt Bashé Gasti süsteem töötab. 62 -aastaselt otsis ta pärast kaks aastat varem praktikaprotsessis olnud ametialase ohutuse spetsialistina uut professionaalset väljakutset. Sel ajal oli ta võtnud koha programmides ja andmebaasides, kuid sobivaid pakkumisi polnud. Regulaarsete isiklike GmbH võimas CRM -süsteem hoidis oma profiili, mis hiljem osutus otsustavaks eeliseks.

Paigutusprotsess algas 3. juunil 2024, kui Bashé Gasti meeskond arutas otsinguettevõttega ametijuhendi nõudeid. 7. juunil teavitati Mario Goetze avatud positsioonist. Vaid mõni päev hiljem, 11. juunil, tutvustas Mario Goetze end potentsiaalsele tööandjale. Esimene intervjuu toimus 17. juunil, millele järgnes teine ​​vestlus 3. juulil. 5. juulil sai ta lõpliku lubaduse. See kiire käitlemine, mis võttis vaid kuu aega, tõestab STEMGAST PERSICAL GMBH pädevust ja tõhusust.

ettevõtete ja kandidaatide edukas nähtavus

Vahendusest tulenevad võimalused on Mario Goetze jaoks juba märgatavad. Oma uues ametikoha ametikohal saab ta peaaegu sujuvalt tugineda oma varasemale kogemusele ja samal ajal vastu võtta uusi väljakutseid. Huvitav on see, et ta teenib isegi rohkem, isegi kui ta on oma iganädalast tööaega vähendanud. "Olen üllatunud oma tööelus positiivse pöörde üle," ütleb Mario Goetze entusiastlikult.

Sellest koostööst on ka tema palganud ettevõte. Mario Goetze ei too mitte ainult ulatuslikke kogemusi, vaid püüab ka pidevalt areneda. Praegu osaleb ta aktiivselt uue kolleegi tutvustamisega ja aitab seega kaasa meeskonna tugevdamisele. "Õige spetsialisti leidmine õigel ajal on ettevõtte edu jaoks ülioluline," võtab Bashé Gast kokku. "On oluline, et nii poolelt, ettevõtete kui ka töötajate värbamine õnnestuks."

Mario Goetze'i lugu teeb selgeks, et sihtrühma konsultatsioon tagab märgatava erinevuse. Kas jalgpallis või tööelus: see sõltub enne otsustavat eesmärki õigest passist.

kutse ettevõtetele

Kui soovite oma ettevõttes kiiresti ja edukalt täita, peaksite võtma ühendust Stammgast Personali GmbH -ga. Bashé Gast ja tema kogenud meeskond on valmis aktiivselt toetama õigeid insenere ja tehnikuid. Oskuslike töötajate puuduse põhjuseid saab käsitleda ka strateegiliste protseduuride ja spetsialiseerunud personali vahendamise kaudu. Võti seisneb lähenemisviisis, kuidas mõista rakenduste taga olevaid inimesi ja kasutada konkreetselt kandidaatide tugevusi ja oskusi.

taustteave spetsialisti olukorra kohta Saksamaal

Saksamaal on kvalifitseeritud töötaja olukord viimastel aastatel dramaatiliselt tihenenud. Demograafiline muutus koos kiiresti progressiivse digiteerimisega tähendab, et paljudel ettevõtetel on raskusi sobivate spetsialistide leidmisega. Eriti mõjutavad eriti selliseid valdkondi nagu elektrotehnika, autotööstus ning ehitus ja tervis. Tööturu ja kutseõppe uurimise instituudi (IAB) andmetel prognoositakse kuni 3 miljoni töökohaga töötajate puudust 2035. aastaks. Need väljakutsed sunnivad ettevõtteid välja töötama uuenduslikke strateegiaid talentide värbamiseks võistlemiseks.

kvalifitseeritud töötajate puudus pole mitte ainult statistiline probleem, vaid sellel on märkimisväärne mõju majanduskasvule ja uuenduslikele võimetele. Tööstuse vajaduste rahuldamiseks tuginevad paljud ettevõtted välistest personalikonsultatsioonidest, mis aitavad leida õigeid kandidaate. Bashé Gast ja tema meeskond STEMGAST PERSICE GMBH kasutavad CRM -süsteeme rakenduste andmete salvestamiseks ja hindamiseks, et sellised vahendamised tõhusamaks muuta.

Praegune statistika ja numbrid

Saksamaa kaubandus- ja tööstuskoja (DIHK) praegune uuring näitab, et umbes 76 % Saksamaa ettevõtetest mõjutab kvalifitseeritud töötajate puudus. Kvalifitseeritud inseneride ja tehnikute puudumine on eriti väljendunud. Uuring näitas, et üle 50 % küsitletud ettevõtetest on 3 kuu jooksul raskusi vabade töökohtade täitmisega. See ei mõjuta mitte ainult tootlikkust, vaid ohustab ka Saksamaa majanduse konkurentsivõimet.

Lisaks leiti, et tehnilise piirkonna kasutamata alade arv saavutas 2022. aastal üle 300 000 rekordilise seisukoha. Need andmed rõhutavad spetsiaalsete personalikonsultatsioonide, näiteks regulaarsete konsultatsioonide olulisust, kes keskenduvad mitte ainult õigete kandidaatide leidmisele, vaid ka selle tagamiseks, et need sobivad pikaajaliselt ettevõtte keskkonda.

Väljakutsed ja nõudlus kvalifitseeritud spetsialistide järele peaks lähiaastatel mängima Saksamaa majanduses keskset rolli, mistõttu on ettevõtte asutamiseks hädavajalikud tõhusad värbamisstrateegiad.