Cómo Bashé Gast Mario Götze trajo rápidamente al equipo correcto

Cómo Bashé Gast Mario Götze trajo rápidamente al equipo correcto

berlín (OTS)

Bashé Gast ha desarrollado una solución innovadora para una grave escasez de trabajadores calificados. La falta de especialistas técnicos y comerciales calificados es un desafío serio para muchas empresas en Alemania. Según los estudios actuales, casi medio millón de lugares permanecieron vacantes el año pasado, lo cual es particularmente estresante para las empresas medianas. Bashé Gast y su equipo confían en un modelo de consultoría bien pensado para apoyar a las empresas en la búsqueda de candidatos adecuados.

"En la consultoría de personal, la confianza de las empresas es crucial. La impresión de que los consultores se fijan únicamente en salarios altos por sí solos perjudica la relación entre las empresas y los reclutadores", explica Bashé Gast. En cambio, se enfoca en comprender las necesidades de las empresas y los objetivos que los nuevos empleados deben lograr. Esta es la única forma de ofrecer el consejo que es precisamente y efectivo para especialistas calificados.

Un ejemplo en la práctica: la mediación de Mario Goetze

Einwald por Mario Goetze, que no debe confundirse con el conocido jugador de fútbol, ​​muestra cuán eficientemente funciona el sistema Bashé Gast. A los 62 años, estaba buscando un nuevo desafío profesional como especialista en seguridad ocupacional después de estar en un proceso de colocación dos años antes. En ese momento había ocupado un lugar en los programas y bases de datos, pero no había ofertas adecuadas. El poderoso sistema CRM de los habituales GMBH personal mantuvo su perfil, que luego resultó ser una ventaja decisiva.

El proceso de colocación comenzó el 3 de junio de 2024, cuando el equipo de Bashé Gast discutió los requisitos de la descripción del trabajo con la empresa de búsqueda. El 7 de junio, Mario Goetze fue informado sobre la posición abierta. Solo unos días después, el 11 de junio, Mario Goetze se presentó al posible empleador. La primera entrevista tuvo lugar el 17 de junio, seguida de una segunda conversación el 3 de julio. El 5 de julio, recibió la promesa final. Este rápido manejo, que tomó solo un mes, demuestra la competencia y la eficiencia del GMBH personal de Stemgast.

Visibilidad exitosa para empresas y candidatos

Las oportunidades que resultan de la mediación ya son notables para Mario Goetze. En su nuevo puesto como especialista en seguridad ocupacional, puede construir casi a la perfección su experiencia previa y al mismo tiempo aceptar nuevos desafíos. Curiosamente, incluso gana más, a pesar de que ha reducido sus horas de trabajo semanales. "Estoy sorprendido por el giro positivo en mi vida profesional", dice Mario Goetze con entusiasmo.

La compañía que lo ha contratado también se beneficia de esta colaboración. Mario Goetze no solo aporta una amplia experiencia, sino que también se esfuerza por desarrollarse de manera constante. Actualmente participa activamente en la familiarización de un nuevo colega y, por lo tanto, contribuye a fortalecer el equipo. "Encontrar al especialista adecuado en el momento adecuado es crucial para el éxito de la compañía", resume Bashé Gast. "Es importante que el reclutamiento para ambas partes, empresas y empleados tenga éxito".

La historia de Mario Goetze deja en claro que la consultoría de personal objetivo asegura una diferencia notable. Ya sea en el fútbol o en la vida profesional: depende del pasaporte correcto antes del objetivo decisivo.

Una invitación a las empresas

Si desea llenar las vacantes de manera rápida y exitosa en su propia empresa, debe comunicarse con Stammgast Personal GMBH. Bashé Gast y su equipo experimentado están listos para apoyar activamente a los ingenieros y técnicos adecuados. Las causas de la escasez de trabajadores calificados también pueden ser abordadas a través de procedimientos estratégicos y dirección específica por una mediación especializada en el personal. La clave radica en el enfoque de comprender a las personas detrás de las aplicaciones y utilizar específicamente las fortalezas y habilidades de los candidatos.

Información de fondo sobre la situación especializada en Alemania

En Alemania, la situación de los trabajadores calificados se ha endurecido dramáticamente en los últimos años. El cambio demográfico, emparejado con la digitalización rápida progresiva, significa que numerosas compañías tienen dificultades para encontrar especialistas adecuados. Las áreas como la ingeniería eléctrica, la industria automotriz, así como la construcción y la salud, se ven particularmente afectadas. Según el Instituto de Investigación del Mercado Laboral e Vocacional (IAB), 2035 se pronosticará una escasez de trabajadores calificados de hasta 3 millones de empleos. Estos desafíos obligan a las empresas a desarrollar estrategias innovadoras para reclutar talentos para competir.

La escasez de trabajadores calificados no es solo un problema estadístico, sino que también tiene un impacto significativo en el crecimiento económico y la capacidad innovadora. Para satisfacer las necesidades de la industria, muchas empresas confían en consultas de personal externas que ayudan a encontrar los candidatos correctos. Bashé Gast y su equipo de Stemgast Personal GmbH utilizan sistemas CRM para almacenar y evaluar los datos de la aplicación para que tales mediaciones sean más efectivas.

Estadísticas y números actuales

Una encuesta actual realizada por la Cámara de Comercio e Industria alemana (DIHK) muestra que alrededor del 76 % de las empresas en Alemania se ven afectadas por la escasez de trabajadores calificados. La falta de ingenieros y técnicos calificados es particularmente pronunciada. La encuesta mostró que más del 50 % de las empresas encuestadas tienen dificultades para llenar las vacantes dentro de los 3 meses. Esto no solo tiene un impacto en la productividad, sino que también pone en peligro la competitividad de la economía alemana.

Además, se descubrió que el número de áreas desocupadas en el área técnica logró un soporte récord de más de 300,000 en 2022. Estos datos subraya la importancia de las consultas especializadas de personal, como los clientes habituales, que se concentran no solo en encontrar los candidatos correctos, sino también asegurando que se ajusten en el entorno corporativo a largo plazo.

Se espera que los desafíos y la demanda de especialistas calificados desempeñen un papel central en la economía alemana en los próximos años, por lo que las estrategias de reclutamiento efectivas son esenciales para establecer empresas.