Πώς ο Bashé Gast Mario Götze έφερε γρήγορα στη σωστή ομάδα

Πώς ο Bashé Gast Mario Götze έφερε γρήγορα στη σωστή ομάδα

Βερολίνο (OTS)

"Στην συμβουλευτική του προσωπικού, η εμπιστοσύνη των εταιρειών είναι ζωτικής σημασίας. Η εντύπωση ότι οι σύμβουλοι καθορίζονται αποκλειστικά σε υψηλούς μισθούς μόνο βλάπτουν τη σχέση μεταξύ εταιρειών και υπεύθυνων προσλήψεων", εξηγεί ο Bashé Gast. Αντ 'αυτού, επικεντρώνεται στην κατανόηση των αναγκών των εταιρειών και των στόχων που πρέπει να επιτευχθούν από τους νέους υπαλλήλους. Αυτός είναι ο μόνος τρόπος για να προσφέρετε τις συμβουλές που είναι ακριβώς και αποτελεσματικές για ειδικούς ειδικούς.

Ένα παράδειγμα στην πράξη: Η διαμεσολάβηση του Mario Goetze

Einwald από τον Mario Goetze, ο οποίος δεν πρέπει να συγχέεται με τον καλά γνωστό ποδοσφαιριστή, δείχνει πόσο αποτελεσματικά λειτουργεί το σύστημα Bashé Gast. Στην ηλικία των 62 ετών, έψαχνε για μια νέα επαγγελματική πρόκληση ως ειδικός στην επαγγελματική ασφάλεια μετά από μια διαδικασία τοποθέτησης δύο χρόνια νωρίτερα. Εκείνη την εποχή είχε πάρει μια θέση στα προγράμματα και τις βάσεις δεδομένων, αλλά δεν υπήρχαν κατάλληλες προσφορές. Το ισχυρό σύστημα CRM των τακτικών προσωπικών GmbH διατηρούσε το προφίλ του, το οποίο αργότερα αποδείχθηκε ένα αποφασιστικό πλεονέκτημα.

Η διαδικασία τοποθέτησης ξεκίνησε στις 3 Ιουνίου 2024, όταν η ομάδα Bashé Gast συζήτησε τις απαιτήσεις της περιγραφής της εργασίας με την εταιρεία αναζήτησης. Στις 7 Ιουνίου, ο Mario Goetze ενημερώθηκε για την ανοικτή θέση. Μόλις λίγες μέρες αργότερα, στις 11 Ιουνίου, ο Mario Goetze παρουσιάστηκε στον δυνητικό εργοδότη. Η πρώτη συνέντευξη πραγματοποιήθηκε στις 17 Ιουνίου, ακολουθούμενη από μια δεύτερη συζήτηση στις 3 Ιουλίου. Στις 5 Ιουλίου, έλαβε την τελική υπόσχεση. Αυτός ο γρήγορος χειρισμός, ο οποίος χρειάστηκε μόλις ένα μήνα, αποδεικνύει την ικανότητα και την αποτελεσματικότητα του προσωπικού GmbH του Stemgast.

Επιτυχής ορατότητα για εταιρείες και υποψηφίους

Οι ευκαιρίες που προκύπτουν από τη διαμεσολάβηση είναι ήδη αισθητές για τον Mario Goetze. Στη νέα του θέση ως ειδικός στην επαγγελματική ασφάλεια, μπορεί σχεδόν να αξιοποιήσει απρόσκοπτα την προηγούμενη εμπειρία του και ταυτόχρονα να δεχτεί νέες προκλήσεις. Είναι ενδιαφέρον ότι κερδίζει ακόμη περισσότερα, παρόλο που έχει μειώσει τις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας του. "Είμαι έκπληκτος από τη θετική στροφή στην επαγγελματική μου ζωή", λέει ο Mario Goetze με ενθουσιασμό.

Η εταιρεία που τον έχει προσλάβει επωφελείται επίσης από αυτή τη συνεργασία. Ο Mario Goetze όχι μόνο φέρνει εκτεταμένη εμπειρία, αλλά και προσπαθεί να αναπτυχθεί σταθερά. Σήμερα συμμετέχει ενεργά στην εξοικείωση ενός νέου συνάδελφου και συνεπώς συμβάλλει στην ενίσχυση της ομάδας. "Η εύρεση του σωστού ειδικού στην κατάλληλη στιγμή είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία της εταιρείας", συνοψίζει τον Bashé Gast. "Είναι σημαντικό να επιτύχει και οι δύο πλευρές, οι εταιρείες και οι εργαζόμενοι."

Η ιστορία του Mario Goetze καθιστά σαφές ότι η στοχοθετημένη συμβουλευτική συμβουλευτική προσωπικού εξασφαλίζει μια αξιοσημείωτη διαφορά. Είτε στο ποδόσφαιρο είτε στην επαγγελματική ζωή: εξαρτάται από το σωστό διαβατήριο πριν από τον αποφασιστικό στόχο.

Πρόσκληση σε εταιρείες

Εάν θέλετε να γεμίσετε κενές θέσεις γρήγορα και με επιτυχία στη δική σας εταιρεία, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με το Stammgast Personal GmbH. Ο Bashé Gast και η έμπειρη ομάδα του είναι έτοιμοι να υποστηρίξουν ενεργά τους σωστούς μηχανικούς και τεχνικούς. Οι αιτίες της έλλειψης εξειδικευμένων εργαζομένων μπορούν επίσης να αντιμετωπιστούν μέσω στρατηγικών διαδικασιών και στοχοθετημένων διευθύνσεων από μια εξειδικευμένη διαμεσολάβηση προσωπικού. Το κλειδί έγκειται στην προσέγγιση της κατανόησης των ανθρώπων πίσω από τις εφαρμογές και ειδικά χρησιμοποιώντας τα πλεονεκτήματα και τις δεξιότητες των υποψηφίων.

Πληροφορίες φόντου σχετικά με την ειδική κατάσταση στη Γερμανία

Στη Γερμανία, η εξειδικευμένη κατάσταση των εργαζομένων έχει αυξηθεί δραματικά τα τελευταία χρόνια. Η δημογραφική αλλαγή, σε συνδυασμό με την ταχέως προοδευτική ψηφιοποίηση, σημαίνει ότι πολλές εταιρείες δυσκολεύονται να βρουν κατάλληλους ειδικούς. Περιοχές όπως η ηλεκτρολογία, η αυτοκινητοβιομηχανία καθώς και η κατασκευή και η υγεία επηρεάζονται ιδιαίτερα. Σύμφωνα με το Ινστιτούτο για την Αγορά Εργασίας και την Επαγγελματική Έρευνα (IAB), η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων μέχρι 3 εκατομμυρίων θέσεων εργασίας θα προβλεφθεί μέχρι το 2035. Αυτές οι προκλήσεις αναγκάζουν τις εταιρείες να αναπτύξουν καινοτόμες στρατηγικές για την πρόσληψη ταλέντων προκειμένου να ανταγωνιστούν.

Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων δεν είναι μόνο ένα στατιστικό πρόβλημα, αλλά έχει επίσης σημαντικό αντίκτυπο στην οικονομική ανάπτυξη και την καινοτόμο ικανότητα. Προκειμένου να καλύψουν τις ανάγκες του κλάδου, πολλές εταιρείες βασίζονται σε εξωτερικές διαβουλεύσεις προσωπικού που βοηθούν στην εξεύρεση των σωστών υποψηφίων. Ο Bashé Gast και η ομάδα του στο Stemgast Personal GmbH χρησιμοποιούν συστήματα CRM για την αποθήκευση και αξιολόγηση των δεδομένων εφαρμογών προκειμένου να καταστούν οι διαμεσολάβησης πιο αποτελεσματικές.

Τρέχουσες στατιστικές και αριθμοί

Μια τρέχουσα έρευνα του Γερμανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου και Βιομηχανίας (DIHK) δείχνει ότι περίπου το 76 % των εταιρειών στη Γερμανία επηρεάζεται από έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων. Η έλλειψη ειδικευμένων μηχανικών και τεχνικών είναι ιδιαίτερα έντονη. Η έρευνα έδειξε ότι πάνω από το 50 % των εταιρειών που ερωτήθηκαν δυσκολεύονται να συμπληρώσουν τις κενές θέσεις εντός 3 μηνών. Αυτό όχι μόνο έχει αντίκτυπο στην παραγωγικότητα, αλλά και θέτει σε κίνδυνο την ανταγωνιστικότητα της γερμανικής οικονομίας.

Επιπλέον, διαπιστώθηκε ότι ο αριθμός των μη κατειλημμένων περιοχών στην τεχνική περιοχή πέτυχε μια ρεκόρ άνω των 300.000 το 2022. Τα δεδομένα αυτά υπογραμμίζουν τη σημασία των εξειδικευμένων διαβουλεύσεων προσωπικού, όπως οι τακτικοί, οι οποίοι επικεντρώνονται όχι μόνο στην εξεύρεση των σωστών υποψηφίων, αλλά και στην εξασφάλιση ότι ταιριάζουν μακροπρόθεσμα.

Οι προκλήσεις και η ζήτηση για ειδικευμένους ειδικούς αναμένεται να διαδραματίσουν κεντρικό ρόλο στη γερμανική οικονομία τα επόμενα χρόνια, γι 'αυτό και οι αποτελεσματικές στρατηγικές πρόσληψης είναι απαραίτητες για τη δημιουργία εταιρειών.