Hvordan Bashé Gast Mario Götze hurtigt bragte ind i det rigtige hold

Hvordan Bashé Gast Mario Götze hurtigt bragte ind i det rigtige hold

Berlin (OTS)

Bashé Gast udviklet en innovativ løsning til en akut mangel på kvalificerede arbejdstagere. Manglen på kvalificerede tekniske og kommercielle specialister er en alvorlig udfordring for mange virksomheder i Tyskland. Ifølge de nuværende undersøgelser forblev næsten en halv million steder ledige sidste år, hvilket er særlig stressende for mellemstore virksomheder. Bashé Gast og hans team er afhængige af en gennemtænkt konsultationsmodel til støtte for virksomheder i søgen efter passende kandidater.

"I personalkonsulentfirma er virksomhedens tillid afgørende. Indtrykket af, at konsulenter udelukkende er fast på høje lønninger, skader forholdet mellem virksomheder og rekrutterere," forklarer Bashé Gast. I stedet fokuserer han på at forstå behovene hos virksomheder og mål, der skal nås af de nye medarbejdere. Dette er den eneste måde at tilbyde de råd, der er netop og effektivt for kvalificerede specialister.

et eksempel i praksis: Mæglingen af ​​Mario Goetze

Einwald af Mario Goetze, som ikke bør forveksles med den velkendte fodboldspiller, viser, hvor effektivt Bashé Gast -systemet fungerer. I en alder af 62 var han på udkig efter en ny professionel udfordring som specialist inden for erhvervssikkerhed efter at have været i en placeringsproces to år tidligere. På det tidspunkt havde han taget en plads i programmerne og databaserne, men der var ingen passende tilbud. Det kraftfulde CRM -system med regulære personlige GmbH holdt sin profil, hvilket senere viste sig at være en afgørende fordel.

Placeringsprocessen begyndte den 3. juni 2024, da Bashé Gast -teamet drøftede kravene i jobbeskrivelsen med det søgende selskab. Den 7. juni blev Mario Goetze informeret om den åbne position. Bare et par dage senere, den 11. juni, præsenterede Mario Goetze sig for den potentielle arbejdsgiver. Den første samtale fandt sted den 17. juni, efterfulgt af en anden samtale den 3. juli. Den 5. juli modtog han det endelige løfte. Denne hurtige håndtering, der tog kun en måned, beviser kompetence og effektivitet af Stemgast Personal GmbH.

vellykket synlighed for virksomheder og kandidater

De muligheder, der er resultatet af mæglingen, er allerede mærkbare for Mario Goetze. I sin nye position som specialist inden for erhvervssikkerhed kan han næsten problemfrit bygge på sin tidligere erfaring og samtidig acceptere nye udfordringer. Interessant nok tjener han endda mere, selvom han har reduceret sin ugentlige arbejdstid. "Jeg er overrasket over den positive vending i mit professionelle liv," siger Mario Goetze entusiastisk.

Virksomheden, der har ansat ham, drager også fordel af dette samarbejde. Mario Goetze bringer ikke kun lang erfaring, men stræber også efter at udvikle sig støt. Han er i øjeblikket aktivt involveret i fortroligheden af ​​en ny kollega og bidrager således til at styrke holdet. "At finde den rigtige specialist på det rigtige tidspunkt er afgørende for virksomhedens succes," opsummerer Bashé Gast. "Det er vigtigt, at rekruttering til begge sider, virksomheder og ansatte lykkes."

Historien om Mario Goetze gør det klart, at målrettet personale konsulentfirma sikrer en mærkbar forskel. Uanset om det er i fodbold eller i professionelt liv: det afhænger af det rigtige pas inden det afgørende mål.

en invitation til virksomheder

Hvis du vil udfylde ledige stillinger hurtigt og med succes i dit eget firma, skal du kontakte Stammgast Personal GmbH. Bashé Gast og hans erfarne team er klar til aktivt at støtte de rigtige ingeniører og teknikere. Årsagerne til manglen på kvalificerede arbejdstagere kan også adresseres gennem strategiske procedurer og målrettet adresse af en specialistpersonale mægling. Nøglen ligger i tilgangen til at forstå mennesker bag applikationerne og specifikt bruge kandidaternes styrker og færdigheder.

baggrundsoplysninger om specialiseret situation i Tyskland

I Tyskland har den kvalificerede arbejdstagersituation dramatisk strammet i de senere år. Den demografiske ændring, parret med den hurtigt progressive digitalisering, betyder, at adskillige virksomheder har svært ved at finde passende specialister. Områder som elektroteknik, bilindustri samt konstruktion og sundhed er især påvirket. Ifølge Institute for Labor Market and Vocational Research (IAB) vil en mangel på kvalificerede arbejdstagere på op til 3 millioner job blive forventet i 2035. Disse udfordringer tvinger virksomheder til at udvikle innovative strategier til rekruttering af talenter for at konkurrere.

Manglen på kvalificerede arbejdstagere er ikke kun et statistisk problem, men har også en betydelig indflydelse på økonomisk vækst og innovativ evne. For at imødekomme industriens behov er mange virksomheder afhængige af eksterne personale konsultationer, der hjælper med at finde de rigtige kandidater. Bashé Gast og hans team hos Stemgast Personal GmbH bruger CRM -systemer til lagring og evaluering af applikationsdata for at gøre sådanne mæglinger mere effektive.

Aktuel statistik og tal

En nuværende undersøgelse foretaget af det tyske handelskammer og industri (DIHK) viser, at omkring 76 % af virksomheder i Tyskland er påvirket af en mangel på kvalificerede arbejdstagere. Manglen på kvalificerede ingeniører og teknikere er især udtalt. Undersøgelsen viste, at over 50 % af de undersøgte virksomheder har svært ved at udfylde ledige stillinger inden for 3 måneder. Dette har ikke kun indflydelse på produktiviteten, men bringer også den tyske økonomis konkurrenceevne i fare.

Derudover blev det konstateret, at antallet af ubesatte områder inden for det tekniske område opnåede et rekordstativ på over 300.000 i 2022. Disse data understreger vigtigheden af ​​specialiserede personalekonsultationer som faste, der koncentrerer sig om ikke kun at finde de rigtige kandidater, men også sikre, at de passer ind i virksomhedsmiljøet på lang sigt.

Udfordringerne og efterspørgslen efter kvalificerede specialister forventes at spille en central rolle i den tyske økonomi i de kommende år, og det er grunden til, at effektive rekrutteringsstrategier er vigtige for at oprette virksomheder.