Как Bashe Gast Mario Götze бързо вкара в правилния отбор

Как Bashe Gast Mario Götze бързо вкара в правилния отбор

Берлин (OTS)

Bashe Gast разработи иновативно решение за остър недостиг на квалифицирани работници. Липсата на квалифицирани технически и търговски специалисти е сериозно предизвикателство за много компании в Германия. Според настоящите проучвания почти половин милион места са останали свободни миналата година, което е особено стресиращо за компаниите със среден размер. Bashe Gast и неговият екип разчитат на добре обмислен консултантски модел, за да подкрепят компаниите в търсенето на подходящи кандидати.

"В консултациите с персонала доверието на компаниите е от решаващо значение. Впечатлението, че консултантите се определят единствено само върху високите заплати, вреди на отношенията между компаниите и набиращите персонал", обяснява Баше Гаст. Вместо това той се фокусира върху разбирането на нуждите на компаниите и целите, които трябва да бъдат постигнати от новите служители. Това е единственият начин да предложите съветите, които са точно и ефективни за квалифицирани специалисти.

Пример на практика: Медиацията на Mario Goetze

einwald от Mario Goetze, който не трябва да се бърка с добре познатия футболист, показва колко ефективно работи системата Bashe Gast. На 62 -годишна възраст той търси ново професионално предизвикателство като специалист по безопасност на професионалната работа, след като беше в процес на настаняване две години по -рано. По това време той беше заел място в програмите и базите данни, но нямаше подходящи оферти. Мощната CRM система от редовни лични GMBH запази профила си, което по -късно се оказа решаващо предимство.

Процесът на настаняване започна на 3 юни 2024 г., когато екипът на Bashe Gast обсъди изискванията на длъжностната характеристика с търсещата компания. На 7 юни Марио Гьоце беше информиран за отворената позиция. Само няколко дни по -късно, на 11 юни, Марио Гьоце се представи на потенциалния работодател. Първото интервю се проведе на 17 юни, последвано от втори разговор на 3 юли. На 5 юли той получи окончателното обещание. Това бързо управление, което отне само месец, доказва компетентността и ефективността на STEMGAST Personal GmbH.

Успешна видимост за компании и кандидати

Възможностите, които са резултат от медиацията, вече са забележими за Марио Гьоце. В новата си позиция на специалист по безопасност на професионалната работа той почти безпроблемно може да надгради предишния си опит и в същото време да приеме нови предизвикателства. Интересното е, че той дори печели повече, въпреки че е намалил седмичното си работно време. „Изненадан съм от положителния обрат в професионалния си живот“, казва ентусиазирано Марио Гьоце.

Компанията, която му е наела, също се възползва от това сътрудничество. Mario Goetze не само носи богат опит, но и се стреми да се развива постоянно. В момента той участва активно в запознаването на нов колега и по този начин допринася за укрепване на екипа. „Намирането на подходящия специалист в точното време е от решаващо значение за успеха на компанията“, обобщава Баше Гаст. "Важно е набирането на набирането и за двете страни, компании и служители да успее."

Историята на Mario Goetze дава яснота, че целевите консултации по персонала гарантират забележима разлика. Дали във футбола или в професионалния живот: това зависи от правилния паспорт преди решителната цел.

покана за компании

Ако искате да попълните свободни работни места бързо и успешно в собствената си компания, трябва да се свържете с Stammast Personal GmbH. Баше Гаст и неговият опитен екип са готови активно да подкрепят правилните инженери и техници. Причините за недостига на квалифицирани работници също могат да бъдат разгледани чрез стратегически процедури и насочено обръщение от специализирана медицина. Ключът се крие в подхода на разбирането на хората зад приложенията и конкретно използване на силните и уменията на кандидатите.

Основна информация за специализираната ситуация в Германия

В Германия ситуацията с квалифицираните работници драстично се стегна през последните години. Демографската промяна, в съчетание с бързо прогресивната дигитализация, означава, че много компании имат затруднения при намирането на подходящи специалисти. Области като електротехника, автомобилната индустрия, както и строителството и здравето са особено засегнати. Според Института за пазар на труда и професионални изследвания (IAB), недостигът на квалифицирани работници с до 3 милиона работни места ще бъде прогнозиран до 2035 г. Тези предизвикателства принуждават компаниите да разработят иновативни стратегии за набиране на таланти, за да се конкурират.

Недостигът на квалифицирани работници е не само статистически проблем, но също така има значително влияние върху икономическия растеж и иновативните способности. За да отговорят на нуждите на индустрията, много компании разчитат на външни консултации с персонал, които помагат да се намерят подходящите кандидати. Bashe Gast и неговият екип от STEMGAST Personal GMBH използват CRM системи за съхранение и оценка на данните за приложението, за да направят подобни медиации по -ефективни.

Текуща статистика и числа

Текущо проучване на Германската търговска камара и индустрията (DIHK) показва, че около 76 % от компаниите в Германия са засегнати от недостиг на квалифицирани работници. Липсата на квалифицирани инженери и техници е особено изразена. Проучването показа, че над 50 % от анкетираните компании имат затруднения при попълването на свободни работни места в рамките на 3 месеца. Това не само оказва влияние върху производителността, но и застрашава конкурентоспособността на германската икономика.

Очаква се предизвикателствата и търсенето на квалифицирани специалисти да играят централна роля в немската икономика през следващите години, поради което ефективните стратегии за набиране на персонал са от съществено значение за създаването на компании.