كيف سرعان ما أحضر باشيه جاست ماريو غوتز الفريق الصحيح

كيف سرعان ما أحضر باشيه جاست ماريو غوتز الفريق الصحيح

برلين (OTS)

Bashé Gast حلاً مبتكرًا لنقص حاد في العمال المهرة. يمثل الافتقار إلى المتخصصين التقنيين والتجاريين المؤهلين تحديًا خطيرًا للعديد من الشركات في ألمانيا. وفقًا للدراسات الحالية ، ظل ما يقرب من نصف مليون مكان شاغراً في العام الماضي ، وهو أمر مرهق بشكل خاص للشركات المتوسطة الحجم. يعتمد Bashé Gast وفريقه على نموذج استشاري جيد التفكير لدعم الشركات في البحث عن المرشحين المناسبين.

"في استشارات الموظفين ، فإن ثقة الشركات أمر بالغ الأهمية. إن الانطباع بأن الاستشاريين ثابتون فقط على الرواتب العالية وحدها يضر بالعلاقة بين الشركات والتوظيف" ، يوضح باشيه جاست. بدلاً من ذلك ، يركز على فهم احتياجات الشركات والأهداف التي يتعين تحقيقها من قبل الموظفين الجدد. هذه هي الطريقة الوحيدة لتقديم النصيحة التي هي بدقة وفعالة للمتخصصين المؤهلين.

مثال في الممارسة: وساطة ماريو جويتز

einwald by Mario Goetze ، الذي لا ينبغي الخلط بينه وبين لاعب كرة القدم المعروف جيدًا ، يوضح مدى كفاءة نظام Bashé Gast. في سن 62 ، كان يبحث عن تحد مهني جديد كأخصائي في السلامة المهنية بعد أن كان في عملية توظيف قبل عامين. في ذلك الوقت ، كان قد حصل على مكان في البرامج وقواعد البيانات ، ولكن لم تكن هناك عروض مناسبة. احتفظ نظام CRM القوي من GmbH الشخصي GmbH بملف تعريفه ، والذي تحول لاحقًا إلى ميزة حاسمة.

بدأت عملية التنسيب في 3 يونيو 2024 ، عندما ناقش فريق Bashé Gast متطلبات الوصف الوظيفي مع شركة البحث. في 7 يونيو ، تم إبلاغ Mario Goetze بالمركز المفتوح. بعد بضعة أيام فقط ، في 11 يونيو ، قدم ماريو جويتز نفسه إلى صاحب العمل المحتمل. أجرت المقابلة الأولى في 17 يونيو ، تليها محادثة ثانية في 3 يوليو. في 5 يوليو ، تلقى الوعد النهائي. يثبت هذا المعالجة السريعة ، التي استغرقت شهرًا فقط ، كفاءة وكفاءة GmbH الشخصية STEMGAST.

الرؤية الناجحة للشركات والمرشحين

الفرص التي تنتج عن الوساطة ملحوظة بالفعل لماريو جويتز. في منصبه الجديد كأخصائي في السلامة المهنية ، يمكنه أن يبني بسلاسة على تجربته السابقة وفي الوقت نفسه يقبل تحديات جديدة. ومن المثير للاهتمام أنه يكسب المزيد ، على الرغم من أنه قلل من ساعات عمله الأسبوعية. يقول ماريو جويتز بحماس: "أنا مندهش من التحول الإيجابي في حياتي المهنية".

الشركة التي استأجرته تستفيد أيضًا من هذا التعاون. لا يجلب Mario Goetze خبرة واسعة فحسب ، بل يسعى أيضًا إلى التطور بشكل مطرد. يشارك حاليًا بنشاط في التعرف على زميل جديد وبالتالي يساهم في تعزيز الفريق. "إن العثور على المتخصص المناسب في الوقت المناسب أمر بالغ الأهمية لنجاح الشركة" ، يلخص باشيه جاست. "من المهم أن ينجح التوظيف لكلا الجانبين والشركات والموظفين."

توضح قصة ماريو جويتز أن استشارات الموظفين المستهدفة تضمن اختلافًا ملحوظًا. سواء في كرة القدم أو في الحياة المهنية: يعتمد ذلك على جواز السفر الصحيح قبل الهدف الحاسم.

دعوة للشركات

إذا كنت ترغب في ملء الوظائف الشاغرة بسرعة ونجاح في شركتك الخاصة ، فيجب عليك الاتصال بـ Stammgast Personal GmbH. باشيه جاست وفريقه المتمرس مستعدون لدعم المهندسين والفنيين المناسبين بنشاط. يمكن أيضًا معالجة أسباب نقص العمال المهرة من خلال الإجراءات الاستراتيجية والعنوان المستهدف من قبل وساطة موظفين متخصصة. يكمن المفتاح في نهج فهم الأشخاص وراء التطبيقات واستخدام نقاط القوة والمهارات للمرشحين على وجه التحديد.

معلومات أساسية عن الوضع المتخصص في ألمانيا

في ألمانيا ، تم تشديد الوضع العامل الماهر بشكل كبير في السنوات الأخيرة. التغيير الديموغرافي ، المقترن بالرقمنة التدريجية السريعة ، يعني أن العديد من الشركات تواجه صعوبة في العثور على أخصائيين مناسبين. تتأثر مجالات مثل الهندسة الكهربائية وصناعة السيارات وكذلك البناء والصحة بشكل خاص. وفقًا لمعهد سوق العمل والبحوث المهنية (IAB) ، سيتم توقع نقص في العمال المهرة الذي يصل إلى 3 ملايين وظيفة بحلول عام 2035. وتجبر هذه التحديات على تطوير استراتيجيات مبتكرة لتوظيف المواهب من أجل المنافسة.

يعتبر نقص العمال المهرة مشكلة إحصائية فحسب ، بل له أيضًا تأثير كبير على النمو الاقتصادي والقدرة المبتكرة. من أجل تلبية احتياجات الصناعة ، تعتمد العديد من الشركات على مشاورات الموظفين الخارجية التي تساعد في العثور على المرشحين المناسبين. يستخدم Bashé Gast وفريقه في STEMGAST Personal GmbH أنظمة CRM لتخزين وتقييم بيانات التطبيق من أجل جعل مثل هذه الوساطة أكثر فعالية.

الإحصاءات والأرقام الحالية

يوضح دراسة استقصائية حالية أجراها غرفة التجارة والصناعة الألمانية (DIHK) أن حوالي 76 ٪ من الشركات في ألمانيا تتأثر بنقص العمال المهرة. إن الافتقار إلى المهندسين والفنيين المؤهلين واضحة بشكل خاص. أظهر الاستطلاع أن أكثر من 50 ٪ من الشركات التي شملها الاستطلاع تواجه صعوبة في ملء الوظائف الشاغرة في غضون 3 أشهر. هذا ليس له تأثير على الإنتاجية فحسب ، بل يؤثر أيضًا على القدرة التنافسية للاقتصاد الألماني.

بالإضافة إلى ذلك ، تبين أن عدد المناطق غير المشغولة في المنطقة التقنية حقق موقفًا قياسيًا يزيد عن 300000 في عام 2022. وتؤكد هذه البيانات على أهمية مشاورات الموظفين المتخصصة مثل النظاميين ، الذين يركزون ليس فقط على العثور على المرشحين المناسبين ، ولكن أيضًا ضمان أن يكونوا ملائمة في البيئة المؤسسية على المدى الطويل.

من المتوقع أن يلعب التحديات والطلب على المتخصصين المؤهلين دورًا رئيسيًا في الاقتصاد الألماني في السنوات القادمة ، وهذا هو السبب في أن استراتيجيات التوظيف الفعالة ضرورية لإنشاء الشركات.