Ver.di krytykuje Galerię: Niesprawiedliwe dostosowanie wynagrodzeń zapewnia oburzenie

Fale są wysoko w branży detalicznej w Berlinie! Płakany konflikt między United Service Union (VER.DI) a Galeria Company Management zapewnia emocje i niepokoje wśród pracowników. W sercu tego sporu znajduje się tak zwana oferta „dostosowania wynagrodzenia”, którą Ver.di nazywał „zatruty i niemoralny”!

Silke Zimmer, biedny członek federalnej rady wykonawczej Ver.di, wysadza do strzału ostrzegawczego: „Ogłoszona oferta jest nie tylko nie do zniesienia-to uderzenie w twarz dla wszystkich lojalnych pracowników, którzy od lat utrzymywały sklep!” Nie można go uchwycić! Podczas gdy właściciele Galerii najwyraźniej unoszą się na wysokości finansowych, pracownicy walczą o swoje uczciwe wynagrodzenie!

gniew pracowników

Przyczyna podgrzewanych dyskusji? Galeria rozwiązała umowę zbiorową integracji i jest teraz zobowiązana do negocjacji z VER.DI w sprawie rozporządzenia związanego z połączeniem. Ale zamiast tworzyć uczciwe warunki, kierownictwo najwyraźniej próbuje egzekwować własne interesy. Pokój jest wkurzony i wyjaśnia: „Dzięki Twojej ofercie dostosowania wynagrodzenia bez taryfy nowi właściciele chcą pociągnąć pracowników nad stołem!”

Ostre słowa o ostrych zmianach! Według pokoi pracownicy Galeria zarabiają już prawie 30 procent mniej niż ich koledzy z zbiorową umową w handlu detalicznym. Twoja krytyka jest jasna: obiecać więcej pieniędzy, podczas gdy prawo do poprzednich usług jest usuwane, najczystsze wymuszenie! „Brzmi kusząco, ale warunki to RIP -ff!” dzwoni.

Ciśnienie rośnie

Kolejny alarmujący szczegół, który gorąca umysły: Zarządzanie wymaga, aby 90 procent kolegów oddziału musiało zgodzić się na ofertę, aby stała się skuteczna. „To nic innego jak próba wymuszenia zgody poprzez presję - która narusza zasadę indywidualnej wolności umownej!”, Pokoje są oburzone.

Wiadomość jest jasna: Ver.di wzywa przywódców Galerii do w końcu uczciwie negocjowania i powstrzymania się od ich „zatrutych ofert”. Podczas gdy Unia podnosi głos pracownika, okaże się, jak zareaguje kierownictwo. Jedno jest pewne: opór pracowników z pewnością nie można zignorować!

Marcel Schäuble jest dostępny na pytania. Dane kontaktowe i więcej informacji można znaleźć na oficjalnej stronie Ver.di.