VDK varuje: Plány semaforu by mohly ohrozit pojištění důchodu

Von Kl Redaktion

V Berlíně se sociální asociace VDK obává současných penzijních plánů předložených vládou semaforu. Předsedkyně Asociace Verena Benteleová v rozhovoru s „redakční sítí Německo“ zdůraznila, že navrhované změny by mohly mít vážné dopady na pojištění důchodů.

VDK se obává, že přímá platba zaměstnavatelů pro zaměstnance by mohla nejen oslabit pojištění důchodů jako instituce, ale také povede ke zvýšení příspěvků na důchod. Tento vývoj by byl ovlivněn zejména lidé s nízkými příjmy. Podle Bentele to představuje další břemeno pro skupinu, která musí bojovat s mnoha finančními výzvami.

Proč jsou plány kritizovány

Půdní reforma vlády semaforu stanoví, že zaměstnavatelé v budoucnu budou přímo platit přínos pro pojištění důchodu přímo zaměstnancům. Tato změna je kriticky vnímána, protože zpochybňuje jádro sociálního zabezpečení. VDK nejenže vidí oslabení pojištění důchodů, ale také riziko dalšího zvýšení příspěvků, což by mohlo být zvláště obtížné pro lidi s nižšími platy.

Bentele vysvětluje, že nízké mzdy již zatěžují mnoho pracovníků a zvýšení příspěvků na důchod by toto zatížení zvýšilo. Pro zaměstnance, kteří jsou často na spodním konci platové stupnice, by to mohla být další finanční překážka. Úpravy ve struktuře důchodů by mohly nejen způsobit individuální problémy, ale také ohrozit celý systém sociálního zabezpečení.

shrnutí možných důsledků

Možné důsledky této penzijní reformy jsou daleko. Zvýšená finanční zátěž pro ty, kteří již žijí za obtížných ekonomických podmínek, je pouze špičkou ledovce. VDK varuje, že tato opatření ohrožují rozvoj ustanovení o důchodu ve společnosti. Rostoucí nerovnost by se mohla vyvinout, protože zatímco bohatší občané jsou zajištěni různými soukromými preventivními modely, menší příjemci by byli tlačeni do důchodu.

Téma pojištění důchodu ovlivňuje všechny občany a je v přímém spojení se starým pojištěním. Skutečnost, že příspěvky zaměstnavatelů budou v budoucnu plynout přímo zaměstnancům, by mohla zpochybnit komunitu solidarity v pojištění důchodu. VDK proto obhajuje komplexní diskusi o těchto reformách, aby zajistila, že sociální standardy mohou být i nadále udržovány v budoucnosti.

S ohledem na tento vývoj je zásadní, aby se společnost aktivně účastnila diskuse o důchodové reformě. Lze zjistit řešení, která sladí jak zájmy zaměstnanců, tak zaměstnavatele. VDK hraje důležitou roli při poukazování na obavy těch, kteří jsou těmito změnami vážně ovlivněni.

V nadcházejících měsících budou pro důchodovou politiku rozhodující. Vláda čelí výzvě vývoje udržitelných řešení, která udržují finanční základnu pojištění důchodu a udržují sociální spravedlnost. Hlasy asociací, jako je VDK, jsou nezbytné pro zapojení těch dotčených do politického procesu a zajišťují, aby žádná skupina nezůstala.

Důležitost sociální účasti

Dialog o penzijních reformách je ústředním bodem v politice. Je zásadní, aby byly slyšeny všechny sociální skupiny, zejména zranitelné. Obavy VDK jsou důležitou známkou toho, jak reformy ve starém poskytování -nejen představují technické změny, ale mohou také vést k hlubokým sociálním důsledkům. Transparentní a inkluzivní diskurs k těmto tématům může pomoci rozvíjet řešení, která vyhovují potřebám všech občanů a zajistit spravedlivý důchod.

Výzvy pojištění důchodu v Německu

Pojištění důchodů v Německu po léta čelí hlavním výzvám. Demografické změny, jako je stárnoucí populace a klesající porodnost, stále častěji zkouší existující systém. Zákonné pojištění důchodu je financováno hlavně příspěvky zaměstnanců a zaměstnavatelů. S rostoucím podílem starších lidí, kteří dostávají důchod, ve srovnání s méně pracujícími lidmi, kteří platí příspěvky, financování zchladilo. Podle federálního statistického úřadu se podíl více než 67 let v Německu zvýší do roku 2035 na přibližně 23,7 procenta, což by mohlo mít obrovský dopad na penzijní fondy.

Souběžně s těmito demografickými výzvami jsou v popředí také ekonomické faktory. Inflace, rozvoj mezd a jistotu zaměstnání jsou zásadní pro to, jak dobré penzijní pojištění je schopno splnit požadavky budoucích důchodců. Zejména v dobách krize, například během pandemie Covid 19, byly tyto problémy znovu posíleny, protože mnoho lidí bylo krátkodobé, a tak do penzijního fondu tekla nižší příspěvky.

Modely financování penzijního pojištění

Současné důchodové plány vlády semaforu spoléhají na částečnou platbu příspěvků zaměstnavatele přímo zaměstnancům. Tento přístup by mohl mít skutečně dopad na financování pojištění důchodů. Kritici, jako je VDK, varují před rizikem zvýšené zátěže pro zaměstnance. Alternativní model pro stabilizaci financování důchodů by mohl zahrnovat zvýšení příspěvkových sazeb nebo zavedení minimálního důchodu pro zvláště potřebné důchodce. VDK zdůrazňuje, že lidé s nízkými mzdami by neměli být zdůrazňováni více, než již trpí finanční zátěží.

Kromě toho se snaží rozšířit soukromé penzijní a firemní důchodové programy. To by mohlo způsobit, že lidé investují více do soukromých penzijních řešení, aby byli finančně zajištěni ve stáří. Vědci ukázali, že zvýšené míchání právních a soukromých důchodových modelů nese výhody i rizika. Vyvážená kombinace by mohla stabilizovat pojištění důchodů a zároveň nabídnout občanům větší svobodu pro individuální rozhodnutí.

Aktuální statistika o důchodové situaci

Pohled na současné údaje objasňuje naléhavost: Podle zprávy o pojištění důchodu 2022 je průměrný nárok na důchod v Německu přibližně 1200 eur měsíčně. Významná část důchodců, zejména žen a lidí ze sociálně slabších vrstev, však získá pouze důchod, který je pod hranicí chudoby. Abychom tomu zabránili, mělo by smysl reformovat penzijní nároky a přehodnotit strukturu financování důchodů.

Kromě toho průzkum Institutu pro demoskopii Allensbach ukazuje, že přibližně 62 procent Němců se obává o ustanovení o odchodu do důchodu. Tato čísla ilustrují nejistoty, které s sebou přináší stávající důchodový systém, a potřebu jasných politických strategií ke stabilizaci penzijního pojištění a ke zlepšení finančního zabezpečení starších lidí.

Tyto problematické struktury ukazují, jak důležité je vypracovat udržitelný plán pro budoucnost pojištění důchodů, aby bylo zajištěno finanční zabezpečení pro nadcházející generace.