Pères et élevage de l'enfant: congé de partie et parental chez les hommes encore minoritaire

Pères et élevage de l'enfant: congé de partie et parental chez les hommes encore minoritaire

La distribution traditionnelle des rôles dans les partenariats allemands, dans lesquels les mères s'occupent des enfants et des pères vont au travail, reste malgré le désir social et politique de modèles égaux de relations et d'éducation des enfants. Bien qu'il existe des réglementations juridiques qui permettent aux pères de réduire les heures de travail ou de prendre une pause pour prendre soin de leurs enfants, seuls quelques utilisations.

Selon le Federal Statistical Office, près des deux tiers de toutes les femmes qui travaillent (65,5%) ont travaillé en partie en 2020, tandis que seulement 7,1% des pères ont travaillé en partie. Ce nombre n'a guère changé au cours des dix dernières années. Il en résulte des inconvénients pour les femmes en relation avec leur carrière professionnelle et les paiements de retraite ultérieurs, car les employés de temps en partie reçoivent souvent moins de pensions que les employés à temps plein.

Il existe également des différences entre les femmes et les hommes en congé parental. En 2022, seulement un quart des pères ont pris un congé parental en moyenne de 3,6 mois, tandis que les femmes sont restées en moyenne 14,6 mois chez l'enfant.

Il est principalement dû aux hommes de changer ces inégalités et de demander plus de temps à leurs enfants. Il y a déjà un droit légal de congé parental et de temps à l'employeur. En raison de la pénurie de travailleurs qualifiés, les entreprises doivent également essayer de plus en plus pour soutenir les employés dans la compatibilité de l'emploi et de la famille afin de réussir dans la compétition pour le personnel qualifié.

Cependant, les hommes doivent également apprendre à surmonter les modèles de rôle traditionnels et à accepter qu'ils ne peuvent plus être le principal. Le changement de couche et prends soin du bébé n'engage pas de salaire ni de promotion avec. Les lois sur le cadre politique peuvent difficilement changer cela.

Le tableau suivant montre les taux de pièces de partie des mères et des pères en 2010 et 2020:

| Année | Partie -Time Quota Mères | Pères de taux de pièce |
| —— | —————- | —————- |
| 2010 | 64,2% | 5,4% |
| 2020 | 65,5% | 7,1% |

Il devient clair que le quota de temps de pièce pour les mères n'a fait qu'augmenter légèrement, alors qu'il reste faible chez les pères.

Il est temps pour les hommes de devenir actifs et de s'impliquer davantage dans les services de garde. Il est également temps pour les entreprises d'offrir des mesures familiales et des modèles de travail flexibles pour soutenir les hommes dans leur désir pendant plus de temps pour la famille. Les modèles traditionnels ne peuvent être surmontés que par un effort commun et une division égale de l'emploi éducatif et rémunéré peut être réalisée.

Source: berliner morgenpost / ots