A villamosvezető Tikk-Star lesz: A BVG új marketing tehetségeket fedez fel!

A villamosvezető Tikk-Star lesz: A BVG új marketing tehetségeket fedez fel!

A berlini közlekedési társaságokat (BVG) jelenleg a személyzet folyamatos hiánya miatt kritizálják. Ezen kihívások ellenére bemutatunk egy innovatív koncepciót, amely a Mathias Tola villamosvezetője népszerűvé vált. Ez arra készteti a Tikkokban való beszélgetést azáltal, hogy betekintést nyújt mindennapi munkájába, és növeli az utasok hangulatát. A BVG nemcsak észrevette ezt a kezdeményezést, hanem még a saját stratégiáját is kidolgozta: 19 alkalmazottnak a jövőben vállalati befolyásolóként kell viselkednie, hogy modern módon bemutathassák a társaságot és kezeljék a potenciális új alkalmazottakat. As Berlin Live már számos bukót nyert a vírusvidein keresztül, és gyakran felismerik az útmutatók, akik autogramot kérnek.

bvg mint vonzó munkáltató

A BVG az újonnan megszerzett láthatóságot is felhasználja, hogy munkáltatóként pozicionálja magát. A sajtóközlemény hangsúlyozza, hogy az egyik az ökológiai, gazdasági és társadalmi felelősségvállalásra összpontosít. A fenntartható mobilitási megoldások végrehajtása és az egyenlőség előmozdítása a hangsúlyban van. karrier bvg Hangsúlyozza, hogy a vegyes csapatok sikeresebbek, és ezért kifejezetten népszerűsítették a nőket. A vállalat 2010 óta női menedzsmentje van, és aktívan elkötelezett ugyanazon fizetés és lehetőségek mellett. Az innovatív programok támogatják a munka és a család kompatibilitását is, amelyet a BVG -nek egyre erősebbé kell tennie munkáltatóként.

Noha jelenleg vannak kudarcok ütemterv -kiigazítások és megfelelő neheztelés formájában az utasok körében, a BVG a kihívásokat is úgy látja, hogy a kívánt munkaerő elérése egy új, vonzó marketing megközelítéssel. A szociális média kombinációja, valamint a fenntarthatóság és az egyenlőség egyértelmű elkötelezettsége lehet a kulcsa az általános helyzet javításához.