Le pilote de tramway devient tikk-star: BVG découvre un nouveau talent marketing!

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Le BVG commence le marketing innovant avec le pilote de tramway Mathias sur Tiktok pour gagner du personnel et informer les passagers.

Die BVG startet innovatives Marketing mit Tram-Fahrer Mathias auf TikTok, um Personal zu gewinnen und Fahrgäste zu informieren.
Le BVG commence le marketing innovant avec le pilote de tramway Mathias sur Tiktok pour gagner du personnel et informer les passagers.

Le pilote de tramway devient tikk-star: BVG découvre un nouveau talent marketing!

Les Berlin Transport Companies (BVG) sont actuellement critiquées en raison du manque de personnel continu. Malgré ces défis, un concept innovant est présenté qui est devenu populaire par le chauffeur de tramway Mathias Tobola. Cela fait parler de Tikkok en donnant un aperçu de son travail quotidien et en élevant l'humeur parmi les passagers. Le BVG a non seulement remarqué cette initiative, mais a même développé sa propre stratégie: 19 employés devraient agir en tant qu'influenceurs d'entreprise à l'avenir afin de présenter l'entreprise de manière moderne et de s'adresser aux nouveaux employés potentiels. Comme berlin live a déjà remporté de nombreux follower à travers ses vidéos virales et est souvent reconnue par les passager qui demandent des autographes.

BVG en tant qu'employeur attractif

Le BVG utilise également la visibilité nouvellement obtenue pour se positionner comme employeur. Le communiqué de presse souligne que l'on se concentre sur la responsabilité écologique, économique et sociale. La mise en œuvre de solutions de mobilité durable et la promotion de l'égalité sont au point. La carrière BVG souligne que les équipes mixtes réussissent plus et donc spécifiquement promus des femmes. L'entreprise a une direction féminine depuis 2010 et est activement attachée au même paiement et aux mêmes opportunités. Les programmes innovants soutiennent également la compatibilité du travail et de la famille, ce que le BVG devrait rendre plus fort en tant qu'employeur.

Bien qu'il y ait actuellement des revers sous la forme d'ajustements horaires et de ressentiment approprié parmi les passagers, le BVG considère également les défis comme une opportunité d'atteindre la main-d'œuvre souhaitée avec une approche marketing fraîche et attrayante. La combinaison des médias sociaux et un engagement clair envers la durabilité et l'égalité pourraient être la clé pour améliorer la situation globale.

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