Фокусът върху социалната устойчивост: МСП оформят бъдещето си!

Von NAG Redaktion

Икономическото развитие на окръжния офис на Tempelhof-Schöneberg наскоро събра група предприемачи, за да обсъдят тема, която е от все по-голямо значение в днешния бизнес свят: социална устойчивост в малки и средни компании (МСП). Като част от серията събития „Зеленият Хирш като гост в ...“, замяната се проведе в Gilka Remise в Schöneberg.

Множество заинтересовани страни от Алианса за устойчивост „Грюнер Хирш“ и отвъд него също пътуваха, за да споделят своите идеи и опит в ангажиран кръг. Вечерта започна с импулсна лекция, която не само обясни принципите на бъдещата графа Грюнер Хирш, но и присъди кратка дефиниция за социална устойчивост. Фокусът беше върху това как МСП могат да поемат отговорност за своите служители, общество и околната среда.

Общи идеи в семинара

След лекцията тя премина в интерактивен семинар, в който участниците успяха активно да участват. Заедно те разработиха концепции за твърдо закрепване на социалната устойчивост в корпоративните стратегии. Фокусът беше върху няколко важни аспекта: създаването на добри условия на труд, насърчаването на многообразието и приобщаването, както и мерките за подобряване на здравето и удовлетвореността на служителите бяха обсъждани интензивно.

Оживената дискусия стана ясно, че социалната устойчивост не е само тенденция, а решаващ фактор за конкурентоспособността на МСП. Беше осъзнато, че исканията на по -младото поколение са се променили на работното място. Това се прави на фона на обществото, което все повече подчертава корпоративната социална отговорност (КСО) и критериите на ESG (екологични, социални и управление).

Отговорът на събитието беше постоянно положителен. Участниците бяха ентусиазирани от възможността да обменят идеи и да се учат един от друг в отворена скала. Осъзнаването, че социалната отговорност може не само да бъде необходима собственост, но и отличен бизнес модел, остави трайно впечатление на мнозина.

Подобен ангажимент показва, че МСП не се отнасят само до просперирането на икономически, но и активно допринасят за положителна промяна в обществото. Създаването на по -добри работни места и честна корпоративна култура става все по -важно за набирането и обвързването на таланти в наши дни. допълнителна информация може да се намери при www.berlin.de