Társadalmi fenntarthatóság: A kkv-k kulcsa a Tempelhof-Schönberg kerületben

A társadalmi fenntarthatóság szerepe a vállalatok jövőjében

A mai gazdaságban a társadalmi fenntarthatóság a vállalati stratégia nélkülözhetetlen részévé vált. Ez a közelmúltban világossá vált a Tempelhof-Schenberg kerületi hivatal üzleti fejlesztési ügynökségének esetén, amely a témára összpontosított. A vállalkozók és a döntéshozók nemcsak információk cseréjére találkoztak, hanem azt is, hogy aktívan megvitassák, hogy a kis- és középvállalkozások (kkv -k) hogyan erősíthetik a társadalomra és a környezetre gyakorolt ​​hatásaikat.

Az esemény elején a vitaindító beszéd izgalmas ismereteket hozott a jövőbeni Charta "Green Hirsch" alapelveiről. A központi téma a társadalmi fenntarthatóság meghatározása volt. Ez utal arra a felelősségre, amelyet a vállalatok vállalnak alkalmazottaik és a széles társadalom felé. Ez a felelősség magában foglalja az olyan szempontokat, mint a méltányos munkakörülmények, valamint a sokféleség és a befogadás előmozdítása, amelyek egyre fontosabbak a fiatal szakemberek számára.

Az esemény felajánlotta a résztvevőknek lehetőséget a kreatív megközelítések kidolgozására, hogy a társadalmi fenntarthatóságot integrálják vállalati stratégiájukba. A vállalatok felelőssége nem ér véget az irodai ajtónál; Ezenkívül kiterjed a munkavállalók egészségének és elégedettségének javítására is. Intenzív műhely formátumban olyan innovatív megoldásokat fejlesztettek ki, amelyek mind a vállalatok, mind az alkalmazottak számára hasznosak lehetnek.

A vita központi szempontja a fiatalabb generációk munka világának megváltozott észlelése volt. Ezek egyre inkább hangsúlyozzák a társadalmi felelősséget és az etikai üzleti gyakorlatokat. A vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR), valamint az ESG kritériumok (környezeti, társadalmi és irányítás) fontossága sürgeti a kkv -ket, hogy kérdőjelezzék meg üzleti modelljeiket, és szükség esetén átszervezzék.

Végül az esemény azt mutatja, hogy a társadalmi fenntarthatóság nem csak az etika vagy a politika kérdése, hanem a vállalatok stratégiai igénye is a versenyképesség érdekében. A társadalmi alapelvek integrációja lehet a legfontosabb a vonzó munkahelyek megteremtéséhez, a szakemberek vonzásához és hosszú távon kötődéshez.