Liklønnsdag: Tyskland fremdeles med høyt lønnsgap
Liklønnsdag: Tyskland fremdeles med høyt lønnsgap
Lønnsgapet mellom kvinner og menn i Tyskland er fortsatt på 18 prosent til tross for mange års innsats. Dette resultatet plasserer Tyskland på et av de bakerste stedene i EU -sammenligningen. Distriktsordfører Jörn Oltmann og kvinnens og like muligheter offiserer tar lik lønnsdagen som en mulighet til å trekke oppmerksomhet til dette problemet.
Ulikhet i betaling av kvinner og menn har langt utprøvingseffekter, selv på lokalt nivå. Det er fremdeles kjønnsspesifikke lønnsforskjeller på mange områder av den offentlige tjenesten og økonomien. Denne lønnsbetalingen kan føre til kvinner mindre økonomisk sikkerhet og er mer sannsynlig å bli berørt av alderdom.
Historisk sett har situasjonen for lønnsgapet knapt endret seg de siste årene. Til tross for mange innsats fra regjeringens side og forskjellige organisasjoner, er det fortsatt mye å gjøre for å oppnå en rettferdig betaling for kvinner.I anledning lik lønnsdagen inviterer distriktsordføreren og kvinnenes og like muligheter offiser deg til å lage et flagg suser til lønnsgapet sammen med medlemmer av distriktsforsamlingen, Women's and Girls 'Network og Women's Advisory Board.
Følgende tabell viser noe statistisk informasjon om lønnsforskjeller mellom kvinner og menn i Tyskland:
| År | Lønnsgapet i % |
| —— | ————— |
| 2015 | 21 |
| 2016 | 21 |
| 2017 | 21 |
| 2018 | 21 |
| 2019 | 20 |
| 2020 | 20 |
| 2021 | 18 |
Tabellen viser at lønnsgapet har redusert de siste årene, men fortsatt er på et bekymringsfullt høyt nivå. Disse tallene illustrerer behovet for å fortsette å trekke oppmerksomhet til utjevning av lønn og iverksette tiltak for å sikre rettferdig betaling for kvinner.
>
Kilde: www.berlin.de