Equal Pay Day: Duitsland nog steeds met een hoge loonkloof
Equal Pay Day: Duitsland nog steeds met een hoge loonkloof
De loonkloof tussen vrouwen en mannen in Duitsland blijft nog steeds op 18 procent ondanks vele jaren van inspanningen. Dit resultaat plaatst Duitsland op een van de achtergrondplaatsen in de EU -vergelijking. Burgemeester Jörn Oltmann en de dames- en gelijke kansen officieren nemen de gelijke loondag als een kans om de aandacht op dit probleem te vestigen.
Ongelijkheid bij de betaling van vrouwen en mannen heeft veel reikende effecten, zelfs op lokaal niveau. Er zijn nog steeds genderspecifieke salarisverschillen in veel gebieden van de openbare dienstverlening en de economie. Deze betaling in loon kan leiden tot vrouwen die minder financiële zekerheid zijn en hebben meer kans om op ouderdom te worden getroffen.
Historisch gezien is de situatie van de loonkloof de afgelopen jaren nauwelijks veranderd. Ondanks talloze inspanningen van de overheid en verschillende organisaties, is er nog veel te doen om een eerlijke betaling voor vrouwen te bereiken.Ter gelegenheid van de Equal Pay Day nodigen de districtsburgemeester en de Women's and Equal Opportunities officier u uit om een vlag te sissen voor de loonkloof samen met leden van de District Assembly, het netwerk voor vrouwen en meisjes en de Women's Advisory Board.
De volgende tabel toont enkele statistische informatie over loonsverschillen tussen vrouwen en mannen in Duitsland:
| Jaar | Loonkloof in % |
| —— | ————— |
| 2015 | 21 |
| 2016 | 21 |
| 2017 | 21 |
| 2018 | 21 |
| 2019 | 20 |
| 2020 | 20 |
| 2021 | 18 |
De tabel laat zien dat de loonkloof de afgelopen jaren is verlaagd, maar nog steeds op een zorgwekkend hoog niveau is. Deze cijfers illustreren de noodzaak om de aandacht te blijven vestigen op de egalisatie van de lonen en maatregelen te nemen om een eerlijke betaling voor vrouwen te garanderen.
Bron: www.berlin.de