تم حل النزاع التجاري: يحقق موظفو CFM تعديل الأجور بحلول عام 2030!
تم حل النزاع التجاري: يحقق موظفو CFM تعديل الأجور بحلول عام 2030!
Berlin, Deutschland - في خطوة مهمة لتحسين ظروف العمل ودفع الموظفين في إدارة منشأة Charité (CFM) ، تم الاتفاق على خطة الخطوة. وفقًا لـ rbb24 يجب على موظفي CFM أن يكتسبوا كأسهم في chariti. تأخذ هذه الاتفاقية بين إدارة CFM و Verdi Service Union نماذج ملموسة ، حيث يتم الآن توفير توافق تدريجي مع الاتفاقية الجماعية للخدمة العامة (TVöd).
بالنسبة إلى حوالي 3500 من موظفي CFM الذين يعملون في مجالات مثل التكنولوجيا الطبية ، وسيارة الإسعاف ، والتنظيف والأمن ، سيكون التنفيذ ملحوظًا اعتبارًا من يونيو 2025. ستحصل في البداية على 88 في المائة من TVöd ودفع خاص في الوقت المناسب البالغ 300 يورو. سنة بعد سنة ، يجب أن ترتفع الرواتب حتى التعديل الكامل في 1 يناير 2030.
خلفية التعريفة المتشابكة
انحراف التعريفة المستمرة لسنوات. نظرًا لأن ver.di ، يجب أن يقبل الموظفون أقل من عام 2005. يستفيد الموظفون القدامى ، الذين ما زالوا يعملون مباشرة في العيادة ، من أفضل الظروف من TVöd ، بينما يتعين على الزملاء الذين تم تعيينهم حديثًا في كثير من الأحيان العمل في ظل ظروف سيئة ، ودوام جزئي ومع عقود ثابتة.
يعود العائد غير الكافي لـ CFM إلى Charité والمشكلة التي لم يتم حلها حول توظيف موظفين جدد من قبل الاتحاد والموظفين كعلاج واضح غير متكافئ. تحدث رئيس بلدية برلين الحاكم ، كاي ويجنر (CDU) ، عن خطة خطوة للترويج لمحاذاة الرواتب ، بينما يدعم رايه ساله ، زعيم المجموعة البرلمانية في مجلس النواب في مجلس النواب ، مطالب القوى العاملة.
خطوة أخرى في القطاع الصحي
بالتوازي مع هذه التطورات ، تم التوصل إلى اتفاق مؤخرًا في المساومة الجماعية للأطباء في المستشفيات البلدية. وفقًا للمعلومات من vka.de تبلغ المساومة الجماعية 30 شهرًا إلى 31 ديسمبر 2026 وتوفر زيادة في الرواتب وتحسينات في ظروف العمل. بالإضافة إلى هذه التطورات ، يبقى أن نرى ما إذا كان يمكن استقرار التقدم الأخير بشكل دائم وما هي التدابير الأخرى التي يتم اتخاذها لزيادة تحسين ظروف العمل في نظام الرعاية الصحية. يواصل موظفو CFM الكفاح من أجل نفس الدفع وظروف العمل الأفضل.| Details | |
|---|---|
| Ort | Berlin, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)