Streik hos Charité datterselskap: 3.500 ansatte krever rettferdig lønn!

Streik hos Charité datterselskap: 3.500 ansatte krever rettferdig lønn!

Berlin, Deutschland - 29. mai 2025 kalte Ver.Di Union de ansatte i Charité Facility Management (CFM). Dette trinnet foregår i henhold til uproduktiv kollektive forhandlinger, der arbeidsgiversiden ikke har gitt et spesifikt tilbud. I følge en rapport fra rbb2 . Ver.Di klager over at til tross for tre dager med intensive diskusjoner, ble det ikke gjort noen fremgang og krever CFM og Charité for å avslutte forsinkelsesaktikkene.

Rundt 3.500 ansatte i CFM, som er ansvarlige for medisinsk teknologi, ambulanse og rengjøring, står nå overfor en ubestemt streik. Den 5. forhandlingsrunden, som blir sett på som den siste sjansen for en avtale, kan være avgjørende for å avverge et stort arbeid. I de fire siste rundene er forbundets krav blitt avvist, og et konstruktivt svar fra arbeidsgiverens side klarte ikke å materialisere rapporterte.

Ulikhet av arbeidsforhold

En sentral bekymring fra CFM -ansatte er å samkjøre betalingen til den for Charité -arbeidsstyrken, som betales for den offentlige tjenesten i henhold til kollektivavtalen. CFM -ansatte jobber for tiden under betydelig dårligere forhold. Gisela Neunhöffer, forhandleren av Ver.Di, la vekt på at en ubestemt industriell handling vil følge uten et gjennombrudd i den kommende forhandlingsrunden.

Mehmet Yilmaz, en koordinator i CFMs pasienttransport, har fremhevet systemets relevans av arbeidet til kollegene og kritisert kraftig de utilstrekkelige arbeidsforholdene. CFM er et datterselskap av Charité og er ansvarlig for sentrale infrastrukturelle tjenester som logistikk, rengjøring og teknologi. Selv om en integrering av CFM i Charité i koalisjonsavtalen til Berlin -senatet, fortsetter den å være i påvente.

bakgrunn og krav

Lønnsøkningen er en del av den større innsatsen til Ver.DI for å forbedre arbeidsforholdene i helsevesenet. Siste advarselsstreik, som 6. mars 2025, har vist at forbundet krever en lønnsøkning på 8 % eller minst 350 euro per måned. I tillegg til lønnsøkningen, krever Ver.DI også en forbedring i arbeidsforholdene, inkludert tre ekstra gratis dager og fleksible arbeidstidsmodeller. Denne misnøye er utbredt i helsesektoren, der stagnering av lønn og høy arbeidsmengde belaster ansatte.

Presset på arbeidsgiveren forventes å øke for å forbli konkurransedyktig og binde personell. Det gjenstår å se om de kommende forhandlingene kan tilby en vei ut av den nåværende situasjonen, eller om CFM -ansatte må håndheve sine krav ved en permanent streik.