Stávky v dceřiné společnosti Charité: 3 500 zaměstnanců vyžaduje spravedlivé mzdy!
Stávky v dceřiné společnosti Charité: 3 500 zaměstnanců vyžaduje spravedlivé mzdy!
Berlin, Deutschland - Dne 29. května 2025 volala Ver.Di Union zaměstnance společnosti Charité Management (CFM). K tomuto kroku dochází podle neproduktivního kolektivního vyjednávání, ve kterém strana zaměstnavatele nepředložila konkrétní nabídku. Podle zprávy rbb24 přišly po předchozí úder v sobotu. Ver.DI si stěžuje, že navzdory třem dnem intenzivních diskusí nebyl dosažen žádný pokrok a vyžaduje CFM a Charité, aby ukončili taktiku zpoždění.
Asi 3 500 zaměstnanců CFM, kteří jsou zodpovědní za lékařskou technologii, sanitku a čištění, nyní čelí neurčitému stávce. Páté kolo jednání, které je považováno za poslední šanci na dohodu, by mohlo být zásadní pro odvrácení velké práce. V posledních čtyřech kolech byly požadavky odboru odmítnuty a konstruktivní odpověď ze strany zaměstnavatele se neuskutečnila, jako je ". hlášeno.
Nerovnost pracovních podmínek
Ústředním zájmem zaměstnanců CFM je sladit jejich platbu s platbou pracovní síly Charité, která je placena za veřejnou službu podle kolektivní smlouvy. Zaměstnanci CFM v současné době pracují za výrazně horších podmínek. Gisela Neunhöffer, vyjednavač Ver.DI, zdůraznil, že v nadcházejícím kole jednání bude následovat neurčitá průmyslová akce bez průlomu.
Mehmet Yilmaz, dispečer v transportu pacientů CFM, zdůraznil systém relevance práce svých kolegů a ostře kritizoval nedostatečné pracovní podmínky. CFM je dceřinou společností Charité a odpovídá za centrální infrastrukturní služby, jako je logistika, čištění a technologie. Ačkoli integrace CFM do charité v koaliční dohodě v berlínském senátu, nadále čeká.
Pozadí a požadavky
Zvýšení mezd je součástí širšího úsilí ver.di o zlepšení pracovních podmínek ve zdravotnickém systému. Poslední varovné stávky, jako 6. března 2025, ukázaly, že Unie vyžaduje zvýšení platu o 8 % nebo nejméně 350 EUR měsíčně. Kromě zvýšení mezd vyžaduje Ver.DI také zlepšení pracovních podmínek, včetně tří dalších volných dnů a flexibilních modelů pracovní doby. Tato nespokojenost je rozšířená ve zdravotnickém sektoru, kde stagnující mzdy a vysoké pracovní zatížení zatěžují zaměstnance.
Očekává se, že tlak na zaměstnavatele se zvýší, aby zůstal konkurenceschopní a vázal personál. Zbývá zjistit, zda nadcházející jednání může nabídnout cestu ven ze současné situace, nebo zda zaměstnanci CFM musí prosazovat své nároky trvalou stávkou.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Berlin, Deutschland |
| Quellen | |