在蒂克托克（Tiktok）罢工：员工与柏林的AI接管作斗争！

在蒂克托克（Tiktok）罢工：员工与柏林的AI接管作斗争！

Berlin, Deutschland - 在2025年7月23日，星期三，Tiktok员工在德国首次组织了一日警告罢工。威尔第联盟（Verdi Union）召集了罢工的呼吁，该联盟支持同事，以改善工作条件并防止解雇。计划中的行动包括通过狂欢和罢工集会进行乘船游览，该集会将于下午12:30在陆地上举行。在德国一家社交媒体公司的第一次罢工中，其原因在于蒂科克（Tikok）以人工智能（AI）替代德国语言国家的内容主持人的令人担忧的计划，并将这项工作授予外部服务提供商。

这些措施不仅会影响负责内容中的适度的员工，还影响了影响约150名员工的信托和安全部门。这些可能会被解雇，而来自Tiktok-Live地区的大约15名员工也担心自己的职位。根据工会的说法，约有70％的员工是工会的，已经成立了一个工程委员会，以更好地代表员工的利益。

罢工的要求

惊人的员工要求为受影响者遣散三个年薪，并将通知期限延长十二个月。尽管一再要求进行谈判，但蒂科克的管理层尚未对索赔做出回应。 Verdi认为有必要建立一项社会集体协议，以维持员工的权利并确保听到他们的担忧。这些需求是更大的背景的一部分，其中越来越多的工会（例如[欧洲大学的研究表明]（https://www.uni-europa.org/de/new-studies-show-show-42-per-per-cent-cent-cent-cent-unions-unions-are-already-reeady-negotiations-negiations and negngorithiations and negngoriations and negno and）算法管理记录。

在一家外部公司工作的内容主持人最近报告了工作条件不佳的情况，并且面临终止的威胁，恕不另行通知。在威尔第（Verdi）的支持下，他能够成功地捍卫劳动法院的立场。这种情况说明了员工在内容审核中面临的挑战。他们中的许多人报告了导致精神疾病的极端压力。

公众舆论和监管措施

在更广泛的社会中，人们对数字经济中的工作条件的认识和关注。慕尼黑技术大学和牛津大学的一项调查显示，大多数德国人希望在社交媒体上限制有问题的内容。 86％的受访者支持网上删除仇恨。这表明公众认识到需要进行此类变化的必要性。

此外，蒂克托克（Tiktok）因对数据保护，青年保护，间谍和审查制度的关注而受到批评。数据保护官在2022年已经在欧盟几个国家提出了对该公司的投诉。鉴于这些情况，很明显，对工作条件以及监管措施的改革对于加强内容主持人的权利并遵守法律标准是必要的。