Strike at Tiktok: Anställda slåss mot AI -övertagandet i Berlin!

Strike at Tiktok: Anställda slåss mot AI -övertagandet i Berlin!

Onsdagen den 23 juli 2025 organiserade TIKTOK -anställda en varningssmak för första gången i Tyskland. Uppmaningen till strejk kallades av Verdi Union, som stöder kollegorna i deras krav att förbättra arbetsvillkoren och förhindra uppsägningar. De planerade åtgärderna inkluderar en båttur via The Spree och en strejkrally, som ska äga rum på land klockan 12:30. Vid denna första strejk i ett socialt medieföretag i Tyskland ligger anledningen till Tikoks oroande planer för att ersätta innehållsmoderatorerna för tyskspråkiga länder med artificiell intelligens (AI) och att tilldela arbetet till externa tjänsteleverantörer.

Åtgärderna påverkar inte bara anställda som är ansvariga för moderering av innehåll, utan också förtroende- och säkerhetsavdelningen, som drabbar cirka 150 anställda. Dessa ansikte möjliga uppsägningar, medan cirka 15 anställda från Tiktok-Live-området också är rädda för sina positioner. Enligt unionen är cirka 70 procent av de anställda fackliga, och ett arbetsråd har redan grundats för att bättre representera anställdas intressen.

KRAV AV DEN STRICING

De slående anställda kräver en avgångsvederlag på tre årliga löner och en förlängning av uppsägningsperioden med tolv månader för de drabbade. Trots upprepade förfrågningar om förhandlingarna har Tikoks ledning ännu inte svarat på påståenden. Verdi ser behovet av att upprätta ett socialt kollektivavtal för att upprätthålla de anställdas rättigheter och se till att deras oro hörs. Kraven är en del av ett större sammanhang där fler och fler fackföreningar, till exempel en [studie av University of Europe Shows] (https://www.uni-europa.org/de/new-studies-show-42-per-cent-unions-are-alreeady-negotiating-ai-and-algoritmic spela in.

En innehållspresentatör som arbetade i ett externt företag rapporterade nyligen om de dåliga arbetsförhållandena och stod inför hotet om uppsägning utan föregående meddelande. Med stöd av Verdi kunde han framgångsrikt försvara sin ståndpunkt vid arbetsdomstolen. Denna situation illustrerar de utmaningar som anställda står inför i innehållsmoderering. Många av dem rapporterar extrem stress som leder till psykiska sjukdomar.

allmän opinion och lagstiftningsåtgärder

I det bredare samhället finns det ökande medvetenhet och oro över arbetsvillkoren i den digitala ekonomin. En undersökning av det tekniska universitetet i München och University of Oxford visade att en majoritet av tyskarna vill begränsa problematiskt innehåll på sociala medier. 86 procent av de svarande stöder borttagandet av hat på nätet. Detta visar att allmänheten erkänner behovet av sådana förändringar.

Dessutom kritiseras Tiktok för oro över dataskydd, ungdomsskydd, spionage och censur. Dataskyddsansvariga lämnade redan in ett klagomål mot företaget i flera EU -länder 2022. Med tanke på dessa omständigheter blir det tydligt att en reform av arbetsvillkoren såväl som lagstiftningsåtgärderna är nödvändiga för att stärka innehållsmoderatorernas rättigheter och uppfylla juridiska standarder.